Lue keskustelun säännöt.
Miksi tienaan vähemmän kun miehet työpaikallani?
Järkyttynyt
14.03.2017 |
On ihan järkyttävää ajatella että minä tienaan vähemmän kun entinen työkaveri vain siksi koska olen NAINEN!
Miksi Suomessa on niin huonot ihmisoikeudet naisia kohtaan? Mitä väärää naiset ovat ikinä tehneet?
JA MIKSI IHMEESSÄ TÄMÄ ENTINEN TYÖKAVERI OLI ISOMPIARVOINEN KUN MINÄ
Kommentit (34)
Teittekö siis samaa työtä samalla nimikkellä? Kuinka iso palkkaero oli?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
nimike oli eri mutta silti eroa 50 euroa
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
mm. koulutus ja kokemus vaikuttavat siihen millaista palkka samasta työstä maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järkyttynyt kirjoitti:
nimike oli eri mutta silti eroa 50 euroa
50 € on vähän ja varsinkin, jos nimike oli eri, ei voi edes verrata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Jaxuhaleja <3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Järkyttynyt kirjoitti:
nimike oli eri mutta silti eroa 50 euroa
50 € on vähän ja varsinkin, jos nimike oli eri, ei voi edes verrata.
Niin samaa mieltä. Toki pitäisi nähdä tämä vielä prosentteina palkasta, mutta yksi 50 € nyt voi riippua ihan kokemuserosta tai taloustilanteesta työsopimusta allekirjoitettaessa.
Meillä on työpaikalla iäkkäänpuoleinen nainen, joka kaikissa mahdollisissa käänteissä syyttää sukupuolista syrjimistä huonommasta palkastaan.
Valitettavasti hän ei ole missään vaiheessa ymmärtänyt, ettei hän vaan ansaitse enempää huonon työmoraalinsa, puutteellisten työtaitojensa, olemattoman osaamisensa ja koulutuksensa perusteella. Ne enemmän tienaavat ihan oikeasti tekevät töitä paljon enemmän ja tehokkaammin kuin hän on koskaan tehnyt.
Tuossa tilanteessa kannattaisi kerrankin katsoa peiliin ja miettiä, mitä valittamisen ja muiden syyttelemisen sijaan kannattaisi itse asian hyväksi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Tilastokeskuksen laskelmien mukaan palkkaerot on selitettävissä juurikin koulutuksella, työtunneilla, liikkuvuudella, jne.
ps. esimies nainen ei ole yhdyssana
Järkyttynyt kirjoitti:
nimike oli eri mutta silti eroa 50 euroa
Aivan epälooginen lause.
Eli tarkoitatko, että työt olivat tismalleen samat, mutta nimike eri?
Viisikymppisen eroa ei voi edes pitää palkkaerona, se on niin mitätöntä. Vai onko tämä ero tuntipalkassa :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä meillä ainakin saa saman palkan JOS on samat kokemusvuodet, pohjakoulutus JA tekee yhtä pitkää päivää. Totta kai se saa alapäähän katsomatta enemmän, joka tekee pidempää päivää, on alalle enemmän kouluttautunut ja/tai kauemmin ollut työssä. Enpä ole tessiä nähnyt, missä on kohta miehet ja kohta naiset ja palkka eri. Tokihan joku on myös voinut sopia tekevänsä työtä yli tessin määräämän palkan. Sehän on toki myös meidän naisten oikeus,eri asia palkkaako työnantaja silloin vai ei. Mutta paremmin voi aina sopia!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Sukupuoleltaan mies on esimiesmies?!
ÄLÄ SINÄ NYT SIINÄ LOUKKAA MINUN SUKUPUOLTANI!
Et voi verrata eri työtehtävien palkkoja keskenään niin kuin minäkään en voi verrata omaani pomon palkkaan. Pomo tienaa käytännössä 10 kertaa enemmän vaikka minä teen kaikki työt. Life sucks. But it is a life.
Ja jos lomailet kotona kakaroiden kanssa kun toisen kerryttää työvuosia ja kokemusta niin miksi sinulle pitäisi maksaa enemmän suhteessa kokemukseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Jossakin määrin miesten ja naisten palkkaero johtuu siitä, että miehet vaihtavat työpaikkaansa jahdatakseen palkankorotuksia ahnaammin kuin naiset. Joten miehet on parempia neuvottelemaan palkoistaan.
Ja miehet tekevät rutkasti enemmän töitä kuin naiset.
En ole ikinä uskonut tähän syrjintään, kunnes sain tietää, että meidän työpaikalla maksetaan perus kk-palkkaa pari vuotta kokemattomammalle miestyöntekijälle yli tonnin enemmän kuin minulle, kahden pienen lapsen äidille. Työtehtävät mulla vaativammat, työtunnit samat ja molemmilla hyvitetään ylityöt vapaina. Vaadin korotusta, työantaja ei suostunut. Että repikää siitä... Ei taida olla muuta vaihtoehtoa kuin nostaa kytkintä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Tilastokeskuksen laskelmien mukaan palkkaerot on selitettävissä juurikin koulutuksella, työtunneilla, liikkuvuudella, jne.
ps. esimies nainen ei ole yhdyssana
Koulutuksen suhteen naiset ovat nykyisin keskimäärin korkeammin koulutettuja kuin miehet. Työtunneista jos puhutaan, niin usein miehet tekevät ylitöitä vain, jos siitä maksetaan lisäpalkkaa, mutta valitettavan moni nainen vain jatkaa päiväänsä ilman korvausta, jos työtaakka niin vaatii. Itsekin olen ollut aiemmin erittäin joustava työntekijä, mutta en ole enää, koska siitä ei makseta eikä tule palknakorotuksia, toisin kuin miehille.
Ja pee äs itsellesi: kyllä esimiesnainen muuten on yhdyssana tai sitten siitä puuttuu pilkku välistä, mikäli tarkoitat "esimies, nainen". Väärin olit kirjoittanut joka tapauksessa.
Ehkä siksi, että olet lähihoitaja ja nämä miehet lääkäreitä?