Lue keskustelun säännöt.
Miksi tienaan vähemmän kun miehet työpaikallani?
Järkyttynyt
14.03.2017 |
On ihan järkyttävää ajatella että minä tienaan vähemmän kun entinen työkaveri vain siksi koska olen NAINEN!
Miksi Suomessa on niin huonot ihmisoikeudet naisia kohtaan? Mitä väärää naiset ovat ikinä tehneet?
JA MIKSI IHMEESSÄ TÄMÄ ENTINEN TYÖKAVERI OLI ISOMPIARVOINEN KUN MINÄ
Kommentit (34)
Tässähän on viime aikoina vaadittu miehille suunnattuja palkankorotuksia, jos palkka tasa-arvo on tavoite tässä yhteiskunnassa. Ja tämän jälkeen käytäisiin kiinni sairaus- ja eläkevakuutuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole ikinä uskonut tähän syrjintään, kunnes sain tietää, että meidän työpaikalla maksetaan perus kk-palkkaa pari vuotta kokemattomammalle miestyöntekijälle yli tonnin enemmän kuin minulle, kahden pienen lapsen äidille. Työtehtävät mulla vaativammat, työtunnit samat ja molemmilla hyvitetään ylityöt vapaina. Vaadin korotusta, työantaja ei suostunut. Että repikää siitä... Ei taida olla muuta vaihtoehtoa kuin nostaa kytkintä.
Mies olisi sen kytkimen jo nostanut ja neuvotellut itselleen sen paremman palkan naisen uhriutuessa ajanvietteenä käytettävällä keskustelupalstalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Mulla on taas tästä aivan päinvastainen kokemus. Työpaikallani miehet ovat niitä, jotka alkavat suurin piirtein äitiä itkemään, jos he joutuisivat tekemään jonkun alemman tason työtehtävän, kuten laskutusta. Samoin tarkkana ollaan, ettei ylitöitä vaan jouduta tekemään ja mitä sen on väliä, jos lounastauko venähtää tunniksi.
T. naisesimies
Meillä sitten on taas nainen joka ei voi keittää palaveriin kahvia, kun se alentaa hänen arvoaan. :D Eikä ylitöihinkään voi jäädä kun lapset pitää hakea hoidosta.
Järkyttynyt kirjoitti:
nimike oli eri mutta silti eroa 50 euroa
50 euron ero kuukausipalkassa on kieltämättä aika suuri kun puhutaan sukupuolten välisestä palkkaerosta, prosentin luokkaa. Onko koulutuksenne sama? Suomessa arvostetaan suuresti tutkintoja ja koulutus näkyy aina palkassa. Entä työkokemus, tehtävät, vastuut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Mulla on taas tästä aivan päinvastainen kokemus. Työpaikallani miehet ovat niitä, jotka alkavat suurin piirtein äitiä itkemään, jos he joutuisivat tekemään jonkun alemman tason työtehtävän, kuten laskutusta. Samoin tarkkana ollaan, ettei ylitöitä vaan jouduta tekemään ja mitä sen on väliä, jos lounastauko venähtää tunniksi.
T. naisesimies
Meillä sitten on taas nainen joka ei voi keittää palaveriin kahvia, kun se alentaa hänen arvoaan. :D Eikä ylitöihinkään voi jäädä kun lapset pitää hakea hoidosta.
No meillä keittää kahvin se, jonka palaveri on tai mahdollisuuksien mukaan markkinointiassistentti, jonka tehtäviin se kuuluu ellei tärkeämpää ole tiedossa. Kahvinkeittäjää ei valita iän tai sukupuolen perusteella, vaan kukin hoitakoot kahvinsa, jos markkinointitiimillä on tärkeämpää tekemistä. Mielestäni lasten hakeminen hoidosta on ihan pätevä peruste olla jäämättä ylitöihin, joiden perusteena muuten on yhteinen suostumus, ellet sattunut tietämään. Jos firmassa on jatkuva tarve ylitöille, niin johdossa on vikaa.
naisesimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu tietysti työstä, mutta keskimäärin naiset ovat ainakin näissä meikäläisen hommissa huonompia työrukkasia kuin miehet. Miehet kestää paremmin painetta ja epäonnistumisia. Naisilla tuntuu jotenkin maailma kaatuvan jos tulee tilanne jota eivät osaa tai saa muuten tehtyä ja onglemia paetaan helposti sairauslomille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Tilastokeskuksen laskelmien mukaan palkkaerot on selitettävissä juurikin koulutuksella, työtunneilla, liikkuvuudella, jne.
ps. esimies nainen ei ole yhdyssana
Koulutuksen suhteen naiset ovat nykyisin keskimäärin korkeammin koulutettuja kuin miehet. Työtunneista jos puhutaan, niin usein miehet tekevät ylitöitä vain, jos siitä maksetaan lisäpalkkaa, mutta valitettavan moni nainen vain jatkaa päiväänsä ilman korvausta, jos työtaakka niin vaatii. Itsekin olen ollut aiemmin erittäin joustava työntekijä, mutta en ole enää, koska siitä ei makseta eikä tule palknakorotuksia, toisin kuin miehille.
Ja pee äs itsellesi: kyllä esimiesnainen muuten on yhdyssana tai sitten siitä puuttuu pilkku välistä, mikäli tarkoitat "esimies, nainen". Väärin olit kirjoittanut joka tapauksessa.
Miehiä on edelleen töissä enemmän korkean palkan aloilla ja naisia työskentelee paljon ns. matalapalkka-aloilla, vaikka he ovatkin nykyisin keskinmäärin korkeammin koulutettuja. Tilastot eivät valehtele, mutta tulkitsijat sitäkin enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Esimiesnainen ei tunne edes yhdyssanoja, ja muukin kirjoittamansa on höpöhöpöä.
Tilastokeskuksen laskelmien mukaan palkkaerot on selitettävissä juurikin koulutuksella, työtunneilla, liikkuvuudella, jne.
ps. esimies nainen ei ole yhdyssana
Koulutuksen suhteen naiset ovat nykyisin keskimäärin korkeammin koulutettuja kuin miehet. Työtunneista jos puhutaan, niin usein miehet tekevät ylitöitä vain, jos siitä maksetaan lisäpalkkaa, mutta valitettavan moni nainen vain jatkaa päiväänsä ilman korvausta, jos työtaakka niin vaatii. Itsekin olen ollut aiemmin erittäin joustava työntekijä, mutta en ole enää, koska siitä ei makseta eikä tule palknakorotuksia, toisin kuin miehille.
Ja pee äs itsellesi: kyllä esimiesnainen muuten on yhdyssana tai sitten siitä puuttuu pilkku välistä, mikäli tarkoitat "esimies, nainen". Väärin olit kirjoittanut joka tapauksessa.
Ja se on jotenkin miesten vika jos naiset tekee ylitöitä ilman ylityökorvausta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naiset on huonoja neuvottelemaan palkoistaan, tekemään yli- ja matkatöitä, kouluttautumaan työn ohella, he on liian tarkoja mitä kuuluu toimeenkuvaan, jos ei ole esim. erikseen määritelty, että työhön kuuluu laskutus sitä ei voi tehdä. Miehet vaan tekevät omatoimisemmin ENEMMÄN ilman mitään ylimääräistä säätämistä.
T. esimies nainen
Mulla on taas tästä aivan päinvastainen kokemus. Työpaikallani miehet ovat niitä, jotka alkavat suurin piirtein äitiä itkemään, jos he joutuisivat tekemään jonkun alemman tason työtehtävän, kuten laskutusta. Samoin tarkkana ollaan, ettei ylitöitä vaan jouduta tekemään ja mitä sen on väliä, jos lounastauko venähtää tunniksi.
T. naisesimies
Meillä sitten on taas nainen joka ei voi keittää palaveriin kahvia, kun se alentaa hänen arvoaan. :D Eikä ylitöihinkään voi jäädä kun lapset pitää hakea hoidosta.
No meillä keittää kahvin se, jonka palaveri on tai mahdollisuuksien mukaan markkinointiassistentti, jonka tehtäviin se kuuluu ellei tärkeämpää ole tiedossa. Kahvinkeittäjää ei valita iän tai sukupuolen perusteella, vaan kukin hoitakoot kahvinsa, jos markkinointitiimillä on tärkeämpää tekemistä. Mielestäni lasten hakeminen hoidosta on ihan pätevä peruste olla jäämättä ylitöihin, joiden perusteena muuten on yhteinen suostumus, ellet sattunut tietämään. Jos firmassa on jatkuva tarve ylitöille, niin johdossa on vikaa.
naisesimies
Luuletko, että meillä erikseen pyydetään juuri kyseistä henkilöä keittämään kahvia vain siksi että hän on nainen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
http://www.vauva.fi/keskustelu/2804619/naisvaltaisella-tyopaikalla-puhe…
Tässä oikein oivallinen esimerkki mikä on naisille tärkeää työelämässä. Ollaan valmiita ottamaan jopa lopputili, jos kahvipöytä keskustelut mielytä. :D
Osa työnantajajista on ihan täysiä sovinistikusipäitä. Tyttären työpaikan omistaja myi yrityksen ja uusi omistaja tarjosi tyttärelle ja eräälle miehelle saman tasoista esimiesasemaa ja vaikka tyttäreni oli selvästi kokeneempi ja pätevämpi hommaan, niin hänelle tarjottiin huonopaa palkkaa, ilmeisesti ihan vain siksi että on nainen. No tytär ei sinne jäänyt eikä se hommaan valittu mies osannut niitä hommia. Varmaan on kohta yritys nurin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osa työnantajajista on ihan täysiä sovinistikusipäitä. Tyttären työpaikan omistaja myi yrityksen ja uusi omistaja tarjosi tyttärelle ja eräälle miehelle saman tasoista esimiesasemaa ja vaikka tyttäreni oli selvästi kokeneempi ja pätevämpi hommaan, niin hänelle tarjottiin huonopaa palkkaa, ilmeisesti ihan vain siksi että on nainen. No tytär ei sinne jäänyt eikä se hommaan valittu mies osannut niitä hommia. Varmaan on kohta yritys nurin.
Äiti ei taida olla oikea henkilö määrittelemään kenenkään kokemusta tai pätevyyttä.
Jos tyttäresi ei jäänyt paikkaan, mistä tiedät ettei mies osannut hommia?
Vierailija kirjoitti:
Osa työnantajajista on ihan täysiä sovinistikusipäitä. Tyttären työpaikan omistaja myi yrityksen ja uusi omistaja tarjosi tyttärelle ja eräälle miehelle saman tasoista esimiesasemaa ja vaikka tyttäreni oli selvästi kokeneempi ja pätevämpi hommaan, niin hänelle tarjottiin huonopaa palkkaa, ilmeisesti ihan vain siksi että on nainen. No tytär ei sinne jäänyt eikä se hommaan valittu mies osannut niitä hommia. Varmaan on kohta yritys nurin.
Juupajuu, että ihan uusi omistaja ilmoitti erikseen palkat naiselle ja miehelle ja vieläpä julkisena tietona.
Uskoo ken tahtoo.
Mulla on taas tästä aivan päinvastainen kokemus. Työpaikallani miehet ovat niitä, jotka alkavat suurin piirtein äitiä itkemään, jos he joutuisivat tekemään jonkun alemman tason työtehtävän, kuten laskutusta. Samoin tarkkana ollaan, ettei ylitöitä vaan jouduta tekemään ja mitä sen on väliä, jos lounastauko venähtää tunniksi.
T. naisesimies