Voinko pitää kesäloman samaan aikaan äitiysloman kanssa?

Se pitää pitää joko ennen tai jälkeen äitiysloman.

Sehän on palkallista kotonaoloa, miksi ihmeessä et haluais pitää?

Vierailija kirjoitti:

Se pitää pitää joko ennen tai jälkeen äitiysloman.

Sehän on palkallista kotonaoloa, miksi ihmeessä et haluais pitää?

Hei, en haluaisi pitää sen takia, että olen tosiaan osa-aikatyössä, joten lomapalkkani on myös sen mukainen (eli kovin pieni). Ei tunnu lomalta, jos joudun kitkuttelemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se pitää pitää joko ennen tai jälkeen äitiysloman.

Sehän on palkallista kotonaoloa, miksi ihmeessä et haluais pitää?

Hei, en haluaisi pitää sen takia, että olen tosiaan osa-aikatyössä, joten lomapalkkani on myös sen mukainen (eli kovin pieni). Ei tunnu lomalta, jos joudun kitkuttelemaan.

Sama palkka sulle tulee + lomarahat päälle?

Suurin osa tutuista jäänyt lomapäiville ennen äitiysloman alkua.

Nyt ei ihan aukene. Lomapalkkasi on tasan sama kuin millä olet ollut töissä ennen äitiyslomaasi. Äitiyslomakorvauksesi on siten joka tapauksessa aika hitosti pienempi kuin mitä lomallasi tulet saamaan. Joten miksi se ei kelpaa äitiysloman perään? On se vauva silloinkin vielä aivan liian pieni joutumaan päivähoitoon. 

kinkkinen kysymys, en ole koskaan kuullutkaan moisesta. Olettaisin, että et voi saada samaan aikaan sekä palkkaa (vuosiloman aikaista) että äitiyspäivärahaa.

Kysy Kelasta.

Työnantajalle asia lienee se ja sama, mutta Kela tuskin maksaa päällekkäin.

http://www.kela.fi/aitiysraha

"Voit työskennellä äitiysvapaasi aikana ja saada Kelasta äitiysrahaa, mutta työskentelypäiviltäsi äitiysraha maksetaan vähimmäismääräisenä. Työskentely sunnuntaisin tai arkipyhinä ei vaikuta äitiysrahaasi, sillä äitiysrahaa maksetaan vain arkipäiviltä."

Koska lomarahaakaan ei makseta yleensä viikonlopuista, vaan lomaviikko on 5- tai 6-päiväinen, loma-ajan palkka tiputtaisi ilmeisesti äitiysrahasi minimiin.

Se on 23,73 euroa arkipäivältä. Toisin sanoen vähän päälle viisi sataa.

Mieti kannattaako. Vai kannattaisiko mieluummin pitää se vuosiloma vanhempainrahakauden perään, niin että vauvasi olisi kuukauden isompi mennessään hoitoon. Kuukausikin on iso asia, kun vauva on alle vuoden ikäinen eli todella, todella pieni vielä.

Kuutonen täsmentää, siis äitiyslomakorvauksesi olisi loman ajalta noin viitisen sataa kuussa tai 23,73 arkipäiviltä.

Ja toisin kuiin tokassa lauseessa sanoin, oletettavasti saisit minimin kyllä lomarahasi lisäksi. Kannattaa kumminkin tarkistaa Kelasta.

Äitiysloman kanssa et, mutta hoitovapaan kyllä. Äitiyslomalle man aikaan ei saa olla muita tuloja tai työssäoloa, mutta kotihoidontukeen eivät vaikuta.

Vierailija kirjoitti:

Nyt ei ihan aukene. Lomapalkkasi on tasan sama kuin millä olet ollut töissä ennen äitiyslomaasi. Äitiyslomakorvauksesi on siten joka tapauksessa aika hitosti pienempi kuin mitä lomallasi tulet saamaan. Joten miksi se ei kelpaa äitiysloman perään? On se vauva silloinkin vielä aivan liian pieni joutumaan päivähoitoon. 

Niin, lomapalkkani on sama kuin palkkani ennen äitiyslomaa, eli pieni. Viime vuonna lomarahani oli alle 300 euroa 12 päivän ajalta. Kerroinhan, että teen osa-aikatyötä. Haluaisin sekä lomarahan että äitiyslomarahan yhtä aikaa tai vaihtoehtoisesti pitkittäisin äitiysloman alkamista. En tiedä, mikä on kannattavaa ja mahdollista, joten siksi pyysin apua. :)

Ap

Moni sanoo täällä, että äitiysloman kanssa samaan aikaan ei saisi olla muita tuloja. Mutta entäs sitten tämä Kelan viimevuotinen vastaus. Mitä en nyt ymmärrä? :D

https://kysykelasta.kela.fi/viewtopic.php?f=26&t=13930

"Äitiysloman aikana pidettävät kesälomat tai vuosilomat eivät vaikuta Kelalta maksettavaan päivärahaan. Sitä ei myöskään tarvitse Kelalle mitenkään ilmoittaa. :)"

Ap

Työnantaja ei saa jättää lomaa antamatta, vaikka olet perhevapaalla. Loman antaminen tapahtuu niin , että sinulle maksetaan vuosilomapalkkaa loman pituisen ajan. Jos haluat loman äitiysvapaan aikana, sovi siitä työnantajan kanssa, muuten saat sen vasta äitiysloman jälkeen esim. vanhempainvapaan aikana.

Jos äitiyslomasi alkaa vasta kesällä, niin pyri sopimaan, että sinun ei tarvitse pitää lomaasi ennen äitiyslomaa. Lomakausi nimittäin alkaa 2.5.

Minä tekisin niin, että olisin normaalisti ensin äitiyslomalla ja sitten vanhempainvapaalla. Sen jälkeen jäisin kuukaudeksi kotihoidontuelle ja sinä aikana pitäisin sen loman. Saisin siltä kuukaudelta siis loma-ajan palkan, lomarahan ja kotihoidontuen.

Minä menetin kesälomani kokonaan, koska työni ei ole vuosilomalain piirissä. Äitiyslomani alkoi toukokuussa, ja koska opettajien opetuksettomat ajat ovat kalenteriin sidottuja, kesälomani haihtui tuhkana tuuleen. Seuraavana keväänä jäin pariksi kuukaudeksi kotihoidontuelle, koska en halunnut mennä töihin antamaan arvosanoja oppilaille, joita en ollut opettanut lähes koko vuonna. Palasin työntekijäksi kesäkuussa lukukauden päätyttyä, kuten liittoni minulle suositteli, ja jatkoin siitä sen jälkeen normaalisti töissä mieheni jäädessä vuodeksi hoitovapaalle. Sijainen oli joka tapauksessa otettu vain toukokuun loppuun.