Lue keskustelun säännöt.
Työuupumukseen ei voi saada sairauslomaa?
22.01.2017 |
Multa on viety kaikki edellytykset tehdä mun työtä, ihan työvälineistä ja -tiloista lähtien. Lisäksi joudun kuuntelemaan yhteistyökumppanien taholta jatkuvasti asiatonta kielenkäyttöä ja epäarvostavaa puhetta. Puolen vuoden keskustelun jälkeen tilanne ei ole korjaantunut, eikä esimies aio tehdä asialle mitään. Työterveys ei auttanut, ei myöskään ammattiliitto. Luottamusmiehelle soitan huomenna. En tiedä enää, mitä mun kuuluisi tehdä. Olen yrittänyt parhaani, mutta mikään ei muutu. Ahdistaa helkkaristi, ja tuntuu siltä, että sairausloma olisi välttämätön, että pääsisin edes hetkeksi hengähtämään ja miettimään tulevaisuutta. Luin kuitenkin, että mun on otettava itselleni jonkinlainen mielenterveysdiagnoosi, jotta voin saada sairauslomaa, sillä työuupumus ei ole mikään diagnoosi. En haluaisi periaatteesta itselleni mitään leimaa siitä hyvästä, että työolosuhteet ovat mahdottomat. Mä olen ihan työkykyinen ja -haluinen, mutta en voi tehdä työtä, kun siihen ei anneta mahdollisuutta. Onko jollain kokemusta tällaisesta tilanteesta?
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Saa sairauslomaa, mutta työnantajan ei tarvi maksaa.
Eli saa palkatonta käytännössä? Se ei ole kyllä sairauslomaa. Aika kohtuuttomalta tuntuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot olevasi työkykyinen. Työkykyiselle ei anneta sairauslomaa. Vaihda siis työpaikkaa kun kerran työkykyinen ja -haluinen olet.
Ei ole henkilökohtaista kokemusta asiasta, mutta myös minä olen siinä käsityksessä, että burn out ei ole diagnoosi, vaan loppuunpalamistapauksetkin hoidetaan masennuksena. Tyhmää mielestäni.
Oletko yrittänyt etsiä uutta työpaikkaa? Nykyisen paikan meininki kuulostaa sietämättömältä.
Näinhän se on. Nimittäin se on työnantajan homma hoitaa työolot sellaisiksi että niitä töitä pystyy uupumatta tekemään. Jos homma ei toimi, niin eihän se siitä sen paremmaksi muutu että jää saikulle. Toki voihan sitä jonkun viikon olla vaikka jännetuppitulehduksen takia saikella ja antaa niille siellä duunipaikalla hoitaa asiat kuntoon. Sitten back ja hommiin.
Sairaslomaa voi kyllä saada, mutta palkkaa ei makseta. Että sikäli aika huono combo kyllä.
Työuupumukseen voi saada sairaslomaa, se ei tosin ole palkallista. Masennuksenkin kohdalla osa diagnooseista palkatonta.
Olen ollut tilanteessasi ja tuo täyttää myös työpaikkakiusaamisen tunnusmerkit.
Itse irtisanouduin lähdin. Vieläkään en ole täysin kunnossa. Mutta toisessa työoaikassa jo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanot olevasi työkykyinen. Työkykyiselle ei anneta sairauslomaa. Vaihda siis työpaikkaa kun kerran työkykyinen ja -haluinen olet.
Ai hitto kun ei tullut mieleen! No minäpäs kävelenkin huomenna vaan sitten johonkin uuteen työpaikkaan, kun niitähän tuolla onkin pilvin pimein avoinna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa sairauslomaa, mutta työnantajan ei tarvi maksaa.
Eli saa palkatonta käytännössä? Se ei ole kyllä sairauslomaa. Aika kohtuuttomalta tuntuu.
Ei ole kohtuutonta. Mietihän, että työnantaja palkkaa työntekijän, joka ei uupumuksen vuoksi pysty työtä tekeen. Silti työnantajan pitäisi palkka maksaa?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole henkilökohtaista kokemusta asiasta, mutta myös minä olen siinä käsityksessä, että burn out ei ole diagnoosi, vaan loppuunpalamistapauksetkin hoidetaan masennuksena. Tyhmää mielestäni.
Oletko yrittänyt etsiä uutta työpaikkaa? Nykyisen paikan meininki kuulostaa sietämättömältä.
Juu, siis tottakai etsin koko ajan, ja olen katsellut jo pidempään aktiivisesti. Nyt tällä hetkellä väsyttää jo sen verran, että olisi pakko vetää henkeä hetki.
Joo, se on nimenomaan työnantajan vika, kun työntekijän työmatka työsuhteen alkaessa on 5km / suunta ja muutaman vuoden päästä 55 km / suunta. Totta kai se on työnantajan vika, jos tulee työuupumus tällaisessa tapauksessa. Ei mitään tekemistä työntekijän henkilökohtaisilla valinnoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Diagnoosiksi laitetaan yleensä masennus. Ja sen jälkeen voikin unohtaa kaiken terveydenhuollon. Menet vaikka flunssan takia lääkäriin, niin siellä lukee heti että MT taustaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saa sairauslomaa, mutta työnantajan ei tarvi maksaa.
Eli saa palkatonta käytännössä? Se ei ole kyllä sairauslomaa. Aika kohtuuttomalta tuntuu.
Ei ole kohtuutonta. Mietihän, että työnantaja palkkaa työntekijän, joka ei uupumuksen vuoksi pysty työtä tekeen. Silti työnantajan pitäisi palkka maksaa?!?
Jos työnantaja omilla toimillaan estää työtekijää tekemästä töitä, työkyvyttömyys on työnantajan vika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sulle tehdään tahallaan työolot mahdottomiksi, niin olisko jotain aihetta ottaa yhteys työsuojelupiiriin?
Joo ne f-koodit ei ole kivoja ollenkaan. Mulla laitettiin ahdistuneisuushäiriö saikun syyksi, ja palkka tuli normaalisti. Mutta ei kovin kiva kun se koodi jää sinne näkyviin.. saako sitä millään pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä se onkin naurettavaa. Työuupumukseen saa sairauslomaa, mutta työnantajan ei tarvitse maksaa siitä palkkaa. Eli työnantaja voi ensin ajaa sun jaksamisen piippuun ja sen ei tarvitse ottaa siitä sitten mitään vastuuta , kun olet burnout . Eli opettele sanomaan EI ja tietämään omat rajasi miten paljon jaksat tehdä ja kuinka kauan.
Miksi ihmeessä työkykyiselle pitäisi antaa jotakin palkallista huililomaa? Oikeasti työuupunut ei todellakaan ole työkykyinen ja etoo tuo, että mietit miten et haluaisi jotakin mt-diagnoosia ottaa, mutta sen varjolla saisit loman! Leimaat kaikki oikeasti työuupuneet ja/tai masentuneet "lomahuijareiksi" typerällä avauksellasi.
Vierailija kirjoitti:
Joo, se on nimenomaan työnantajan vika, kun työntekijän työmatka työsuhteen alkaessa on 5km / suunta ja muutaman vuoden päästä 55 km / suunta. Totta kai se on työnantajan vika, jos tulee työuupumus tällaisessa tapauksessa. Ei mitään tekemistä työntekijän henkilökohtaisilla valinnoilla.
Mitä sä nyt sekoilet? Perusta oma ketju tälle omalle kokemuksellesi, ei tässä ollut tämänkaltaisesta tilanteesta kysymys ollenkaan.
Mulle laitettiin stressireaktio ja masennus ja palkka juoksi normaalisti, viimeisessä saikkulapussa oli lisäksi joku työolosuhteet tai vastaava, jonka jo irtisanoutumisen jälkeen sain. Minut siis savustettiin ulos.
Vierailija kirjoitti:
Mulle laitettiin stressireaktio ja masennus ja palkka juoksi normaalisti, viimeisessä saikkulapussa oli lisäksi joku työolosuhteet tai vastaava, jonka jo irtisanoutumisen jälkeen sain. Minut siis savustettiin ulos.
Stressireaktio voiskin olla silleen kuvaavampi, kun tilanne kuitenkin johtuu olosuhteista, eikä omasta päästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle laitettiin stressireaktio ja masennus ja palkka juoksi normaalisti, viimeisessä saikkulapussa oli lisäksi joku työolosuhteet tai vastaava, jonka jo irtisanoutumisen jälkeen sain. Minut siis savustettiin ulos.
Stressireaktio voiskin olla silleen kuvaavampi, kun tilanne kuitenkin johtuu olosuhteista, eikä omasta päästä.
Juu ei pelkkä masennus kaikkea kerro. Onneksi noi mun MT-diagnoosit jäi yksityiselle lääkäriasemalle, jossa meillä oli työterveyshuolto eivätkä ole enää seuranneet mukana sittemmin ;)
Saa sairauslomaa, mutta työnantajan ei tarvi maksaa.