Lue keskustelun säännöt.
Raskaana uuteen työhön
15.01.2017 |
Hain kesällä työtä, johon olin täysin pätevä ja josta olin tosissani kiinnostunut. Valmis sitoutumaan vuosiksi ja tekemään parhaani. Jäin haussa toiseksi, työnantajan mukaan siksi, että halusivat työntekijän, joka työskentelisi eräällä toisella paikkakunnalla. Muuten kuitenkin olisin sopinut hommaan.
4 kk on kulut siitä kun tämä toinen aloitti hommat. Eli tasan tarkkaan koeaika. Nyt paikka on taas haussa - tämän uuden työntekijän äitiyslomaaijaisuutena! Aloitusajasta päätellen nainen oli raskaana jo työtä hakiessaan. Soittelivat nyt taas minulle, että kelpaisiko hakemasi vakkariduunin sijaan tämä.
No, tässä välissä sain itse toisen työn, joka ei ole unelmatyöni, mutta vakkarityö ja ihan ok. En voi kuvitella, että lähden vuoden määräaikaisuuteen ja sitten taas edessä uusi työnhaku.
Aika häikäilemätön tuo toinen oli. Olen itsekin äiti ja jäänyt kahdesti äitiyslomalle, mutta vasta parin vuoden työskentelyn jälkeen. Ja itsekin kokenut syrjintää äitiysloman takia kun töihin palattuani työt oli annettu muualle ja itse sain irtisanomislapun.Nyr minun lapseni on tehty, ja linkedinin perusteella tämä toinen on minua kokemattomampi. En voi olla ajattelematta, että firma teki ison virheen valitessaan tämän toisen. Johan noihin rekryprosesseihin, perhdytyksiin ja kahdelle samaan aikaan maksettaviin palkkoihin menee rahaa. En tiedä miten jollain on pokkaa? Itse hain aikoinaan töitä ja kun sain tietää olevani raskaana, tein päätöksen, että jatkan vanhassa työssä ja annan uuden paikan siten sellaiselle, joka voi olla töissä koko pestin ajan. Ihan siksikin, että raskausilmoituksen jälkeen suhtautuminen on varmaan aika nihkeää.
Kommentit (35)
Määräaikainen työsopimus päättyi kun olin neljännellä kuulla raskaana. Työkkäri painosti hakemaan töitä. Joten mitä vaihtoehtoja on muuta kuin hakea töitä? Jos on työttömänä työnhakijana niin silloin niitä töitä on vaan haettava, on raskaana tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse sain ylennyksen ja aika pian sen jälkeen joudun jäämään äitiyslomalle. Hävettää, mutta yritän ajatella asian niin, että olisin ollut täysi idiootti kieltäytyessäni uudesta pestistä. Toista mahdollisuutta tuskin olisi tullut vuosikausiin, jos silloinkaan. Ja pomo kyllä tiesi valintaa tehdessä, että olen lähemmäs 30-vuotias lapseton avioliitossa elävä nainen. Valitsi silti minut.
Mahtaa olla hauskat tunnelmat työpaikalla kun ovat pehdyttäneet juuri henkilön ja 5 kk työn jälkeen jää äityslomalle. Ja työnantajalle hän ei ole ollut avoin. Muutenhan sijaisen haku olisi aloitettu jo aiemmin. Ehkä tämän vuoksi lisääntymisiässä olevia ei palkata helpolla. On ihan eri asia olla 1-2 vuotta töissä kun heti koeajan jälkeen kertoa iloisesta perhetapahtumasta. Ja ylennyksen ymmärrän, jos henkilö on kuitenkin ehtinyt työskentelemään talossa vuosia.
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen työsopimus päättyi kun olin neljännellä kuulla raskaana. Työkkäri painosti hakemaan töitä. Joten mitä vaihtoehtoja on muuta kuin hakea töitä? Jos on työttömänä työnhakijana niin silloin niitä töitä on vaan haettava, on raskaana tai ei.
Tässä onkin kyse rehellisyydestä. Varmaan kertoi, että olet jäämässä pian kotiin. Mutta jos työhön haetaan henkilöä, joka voi sitoutua vuosiksi ja kysellään, missä haluaa olla 5 vuoden päästä, eikä tuolloin kerro olevansa raskaana, niin onhan se kusetusta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä tiedät, että nainen ei ollut kertonut raskaudestaan? Kyllähän sen luulisi jo näkyvän haastattelussa, että on raskaana (jos jää4kk jälkeen äitiyslomalle). Meillä ainakin palkattiin raskaana oleva, joka avoimesti kertoi raskaudestaan. Jäi 5kk aloittamisen jälkeen äitiyslomalle. Sattui nyt vaan olemaan paras mahdollinen hakija paikkaan.
Raskaaksi tullaan kun tullaan, esim. vuosien yrittämisen jälkeen tai sen jälkeen kun ollaan juuri jouduttu vaihtamaan duunia kun aiempi työsuhde loppunut.
Se on maailman luonnollisin asia ja elämän jatkumisen edellytys, ei mikään salajuoni työnantajia vastaan.
Itse raskauduin viimein 35-vuotiaana ja ennen työnantajalle kertomista laitoin hänet uusimaan määräaikaisen sopparini pariksi vuodeksi. Kyseessä neljäs peräkkäinen työsuhde samassa firmassa, joka ei tästä konkurssiin joudu. Sijaisekseni tuli nuori henkilö, jolla oli ollut vaikeuksia työllistyä koulutusta vastaavaan paikkaan. Hyvä juttu hänen kannaltaankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen työsopimus päättyi kun olin neljännellä kuulla raskaana. Työkkäri painosti hakemaan töitä. Joten mitä vaihtoehtoja on muuta kuin hakea töitä? Jos on työttömänä työnhakijana niin silloin niitä töitä on vaan haettava, on raskaana tai ei.
Tässä onkin kyse rehellisyydestä. Varmaan kertoi, että olet jäämässä pian kotiin. Mutta jos työhön haetaan henkilöä, joka voi sitoutua vuosiksi ja kysellään, missä haluaa olla 5 vuoden päästä, eikä tuolloin kerro olevansa raskaana, niin onhan se kusetusta?
Ei se ole kusetusta. Lain mukaan työnantaja ei saa haastattelussa kysyä esim. lapsentekoaikeista. Tällöin myöskään työnhakijan ei ole pakko sitä tuoda esille.
Ajoituksen mukaan hän on ollut raskaana, mutta raskaus ei ole näkynyt hänen hakiessaan työtä. Kovin ihastuneelta ei vaikuttanut työnantaja minulle soitellessaan. Mutta ehkä takaisin ei sitten olekaan asiaa. On täysi myytti, että äitiyslomalta palaavan työ on turvattu. Fudut voivat tulla vaikka ekana päivänä, ja käytännössä Suomessa työnantajat harvoin joutuvat maksamaan kovin isoja korvauksia irtisanomisista. Sen porsaanreiän voi miettiä jo äitiysloman aikana. Ei ole harvinaista, että aikaisella on määräaikaisena irtisanomissuoja, ja äitiyslomalainen irtisanotaan kahden hengen Yt-ssä. Että rentoa lomaa vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ajoituksen mukaan hän on ollut raskaana, mutta raskaus ei ole näkynyt hänen hakiessaan työtä. Kovin ihastuneelta ei vaikuttanut työnantaja minulle soitellessaan. Mutta ehkä takaisin ei sitten olekaan asiaa. On täysi myytti, että äitiyslomalta palaavan työ on turvattu. Fudut voivat tulla vaikka ekana päivänä, ja käytännössä Suomessa työnantajat harvoin joutuvat maksamaan kovin isoja korvauksia irtisanomisista. Sen porsaanreiän voi miettiä jo äitiysloman aikana. Ei ole harvinaista, että aikaisella on määräaikaisena irtisanomissuoja, ja äitiyslomalainen irtisanotaan kahden hengen Yt-ssä. Että rentoa lomaa vaan.
Mieluummin palkkaisin raskaaksi tulevan kuin kaltaisesi katkeran ilkimyksen. Äitiysvapaa kestää vuoden, huonokäytöksisyys ei aikuisilla parane koskaan.
Luvassa on varmaan äitiysloman jälkeen nousujohteinen ura ko firmassa. Eli tuskin ajatteli, että tähän ainutlaatuiseen tilaisuuteen tartutaan urakehityksen vuoksi. Kyllä etsi tässä maksajaa äitiyslomalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luvassa on varmaan äitiysloman jälkeen nousujohteinen ura ko firmassa. Eli tuskin ajatteli, että tähän ainutlaatuiseen tilaisuuteen tartutaan urakehityksen vuoksi. Kyllä etsi tässä maksajaa äitiyslomalle.
Omalla työpaikallani vastavalmistuneet korkeakoulutetut naiset ovat tulleet raskaaksi hyvin pian työn alkamisen jälkeen, olleet 9kk - vuoden pois töistä, minkä jälkeen isät jääneet kotiin. Ei ole ollut mikään iso ongelma, vaikka pomomme ei olekaan lapsiystävällinen. Urat jatkuneet ihan hyvin. Ei pidä kaikesta tehdä ongelmaa, hyvä että muutkin kuin sosiaalitapaukset lisääntyy.
Vierailija kirjoitti:
En voi kuvitella, että lähden vuoden määräaikaisuuteen ja sitten taas edessä uusi työnhaku.
Eipä minuakaan innostaisi, mutta voihan olla, että tämä äitiyslomalle jäänyt onkin kauemmin pois kuin yhden vuoden. Ehkä pysyttelee kotona seuraavat kolme vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en ottaisi paikkaa vastaan, jos kerran olet aloittanut itse uudessa vakkarityössä. Etsiköön siinä määräaikaista, hakijoita määräaikaisiin onkin sitten vähemmän.
Hienosti on täällä osa rividuunareista aivopesty pelaamaan työnantajan pussiin. Yrittäjällä on aina yrittäjän riskit, joita minun työntekijänä ei tarvitse kantaa. Riskejä on mm. markkina-/asiakastilanteen heikkeneminen ja työntekijän äitiysloma. Minä en missään nimessä koe, että minun pitäisi suunnitella oma henkilökohtainen elämäni firmalle parhaalla tavalla. Hoidan työni hyvin, mutta en tee palkatonta ylityötä, hoida työpuheluita omaan laskuuni tai lykkää lapsen tekoa työnantajaa miellyttääkseni. Harva firma sen kummemmin joustaa työntekijän suuntaan, miksi työntekijänkään pitäisi?
Ap kuulostaa kyllä todella katkeralta ja ikävältä ihmiseltä. Taitaa enemmän harmittaa vain se, että alunperin hommaan olikin joku pätevämpi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen työsopimus päättyi kun olin neljännellä kuulla raskaana. Työkkäri painosti hakemaan töitä. Joten mitä vaihtoehtoja on muuta kuin hakea töitä? Jos on työttömänä työnhakijana niin silloin niitä töitä on vaan haettava, on raskaana tai ei.
Tässä onkin kyse rehellisyydestä. Varmaan kertoi, että olet jäämässä pian kotiin. Mutta jos työhön haetaan henkilöä, joka voi sitoutua vuosiksi ja kysellään, missä haluaa olla 5 vuoden päästä, eikä tuolloin kerro olevansa raskaana, niin onhan se kusetusta?
Ei se ole kusetusta. Lain mukaan työnantaja ei saa haastattelussa kysyä esim. lapsentekoaikeista. Tällöin myöskään työnhakijan ei ole pakko sitä tuoda esille.
Suomen laki onkin yksi merkittävä syy miksi tämä maa on tässä kunnossa.
On täysin järjetöntä että työnantaja oikeastaan pakotetaan palkkaamaan raskaana oleva työhön. Sitten sitä kuukausia koulutetaan työhön eikä se tuota mitään. Sitten se jää äitiyslomalle ja pitää etsiä uusi työntekijä. Joka jo itsessään maksaa mutta kun ei voi edes vakkarityötä tarjota niin ketään hyvää siihen ei saa. Joten työnantaja häviää taas.
Sitten kun siihen jonkun saa niin saa pelätä koko ajan että koska se äitiyslomalla oleva palaa töihin ja jääkö hän hoitamaan lasta kotiin.
Sijainen etsii uuttaa paikkaa koko ajan koska mitään takeita nykytyöstä ei ole.
Sitten joskus kuukausien tai jopa vuosien jälkeen kun se nainen palaa töihin takaisin niin pitää potkaista osava ihminen pois ja ruveta taas kouluttamaan ihmistä samoihin töihin.
Täysin päätöntä touhua.
Vierailija kirjoitti:
Ap kuulostaa kyllä todella katkeralta ja ikävältä ihmiseltä. Taitaa enemmän harmittaa vain se, että alunperin hommaan olikin joku pätevämpi?
Sitoutuminen työhön on tärkein asia mitä työntekijältä vaaditaan. Mutta jos työntekijä ei tee töitä niin sellainen on täysin turha.
Vierailija kirjoitti:
Hienosti on täällä osa rividuunareista aivopesty pelaamaan työnantajan pussiin. Yrittäjällä on aina yrittäjän riskit, joita minun työntekijänä ei tarvitse kantaa. Riskejä on mm. markkina-/asiakastilanteen heikkeneminen ja työntekijän äitiysloma. Minä en missään nimessä koe, että minun pitäisi suunnitella oma henkilökohtainen elämäni firmalle parhaalla tavalla. Hoidan työni hyvin, mutta en tee palkatonta ylityötä, hoida työpuheluita omaan laskuuni tai lykkää lapsen tekoa työnantajaa miellyttääkseni. Harva firma sen kummemmin joustaa työntekijän suuntaan, miksi työntekijänkään pitäisi?
Juuri tuon takia työnantajat löhtevät tästä maasta. Ne jotka jää keksii keinoja kiertää noita lakeja. Vuokratyöt, nollatuntisopimukset, alihankkijasopimukset jne.
Mitä tahansa josta riippakivestä pääsee irti
Lestadiolainen?