Voiko siihen kukaan puuttua, jos ottaa aina lomat rahana?

Työaikalaki. Osan voi ottaa, mutta ei edes suurinta osaa. Talviloman saa ottaa rahana.

Minun mielestäni laki ei tunne sellaista asiaa, että loma otettaisiin rahana. Toisinpäin kyllä, eli lomarahat taas voi ottaa vapaana.

Vierailija kirjoitti:

Työaikalaki. Osan voi ottaa, mutta ei edes suurinta osaa. Talviloman saa ottaa rahana.

Jos vetoaa lakiin, niin pitää kyetä osoittamaan missä pykälässä näin on määrätty. Voitko antaa linkin?

Kuka jaksaa tehdä töitä vuosia ilman lomaa? Tulee mieleen että on sitten pitkillä sairaslomilla ja korvaa niillä sen ettei muuten pidä lomaa.

Katso Finlex: vuosilomalaki. Tällaista rahana otettevaa vaihtoehtoa siinä ei ole.

No yleensä mikään firma ei suurin surminkaan halua antaa lomia rahana, sehän on ihan helvetin kallista.

No kyllä vaan sote alan sijaiset paahtavat 5vuotta helposti ilman lomia. Terv. Työpaikalla tällä hetkellä 7sijaista 20hengen kaartista, 3viikon soppareilla

Vierailija kirjoitti:

Kuka jaksaa tehdä töitä vuosia ilman lomaa? Tulee mieleen että on sitten pitkillä sairaslomilla ja korvaa niillä sen ettei muuten pidä lomaa.

Kaikki pätkätyöläiset, joilla ei ole niin pitkiä työsuhteita että ehtisi kertyä lomaa jonka saisi pitää. Eihän noita ole suomessa kuin joitain satoja tuhansia.

Vuoailomalaki 20 pykälä

Vierailija kirjoitti:

Katso Finlex: vuosilomalaki. Tällaista rahana otettevaa vaihtoehtoa siinä ei ole.

Laissahan on minimit, mutta onko se työntekijän edyksi joustamista jos antaa tälle loman rahan hänen omsta pyynnöstä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Katso Finlex: vuosilomalaki. Tällaista rahana otettevaa vaihtoehtoa siinä ei ole.

Laissahan on minimit, mutta onko se työntekijän edyksi joustamista jos antaa tälle loman rahan hänen omsta pyynnöstä?

Ei ole työntekijän eduksi joustamista, koska työnantajan on huolehdittava myös vuotuisesta riittävästä palautumisjaksosta, ei vain työpäivistä tai -viikoista. On typerää maksaa loma rahana, se on työnantajalle suhteettoman kallista.