Lue keskustelun säännöt.
Kyllästynyt perheelliseen työkaveriin
06.01.2017 |
Mittani perheellisen työkaverini kanssa on aivan täynnä. Hänellä on kolme lasta, joista yksi on koululainen, yksi eskarissa ja yksi päiväkodissa. Asuu kaukana työpaikaltamme ja isovanhemmat auttavat lastenhoidossa päivittäin.
Työkaverini saa tehdä kaksi päivää viikosta etätöitä, jotta perheen ja työn yhteensovittaminen sujuisi paremmin. On sanonut, että jos ei saisi näin tehdä, niin joutuisi irtisanoutumaan, koska perhearki olisi muuten mahdotonta.
Etätöitä hän ei tee toimistoaikoina vaan saattaa vaikka kesken päivän viedä yhden lapsista hammaslääkäriin. Ikinä ei siis tiedä, että milloin ko. henkilön saa kiinni.
Kaikki palaverit sovitaan aina hänen ehdoillaan. Työkaverini vetoaa aina perheeseensä ja lapsiinsa eikä siinä sitten ole oikein muilla vaihtoehtoja kuin hyväksyä tilanne. Lisäksi kuulemme suht usein rankasta lapsiperhearjesta - jota se varmasti on kolmen lapsen kanssa, vaikka isän ja äidin lisäksi ovat isovanhemmat auttamassa. Sekin on nyt ruvennut kuitenkin ärsyttämään, koska heillä isovanhemmat auttavat kuitenkin TODELLA paljon, siis päivittäin.
Minusta on epäreilua, että kaikki menee töissä perheellisen ehdoilla. Toki olen valmis joustamaan, mutta haluan minäkin ehtiä jumppaan enkä tuurata ja tehdä pitkää päivää työkaverini takia, jonka pitää vaikka kerrankin hakea lapsi päiväkodista.
Itsehän ovat päättäneet kolme lasta tehdä sekä rakentaa talon 100 km päähän työpaikasta. Argh.
Kommentit (19)
Onko esimiehesi koko firman pomo? Jos ei, tee valitus ylemmälle taholle. Eihän tuo ole todellakaan hyväksyttävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aamen!
Hienoa tosiaan että työnantaja ymmärtää lapsiperheitä ja joustaa mutta voisi olla myös jotain etuja myös lapsettomillekin. Että arvostettaisiin myös heidän panostaan jollain tavalla. Edes jollain. --> tasapuolinen työhyvinvointi
Vierailija kirjoitti:
Onko esimiehesi koko firman pomo? Jos ei, tee valitus ylemmälle taholle. Eihän tuo ole todellakaan hyväksyttävää.
Ei ole, vaan keskijohtoa. Mutta hyväksyttää kaikki tj:llä. Varsinkin tuo 2 etäpäivää viikossa on siellä hyväksytetty koska ei ole meillä normaali käytäntö. Muut työntekijät saavat tehdä etätöitä 2 kertaa kuukaudessa.
t.AP
Ymmärrän hyvin ap.Vaikka työpaikoilla esimiehet voivatkin joustaa joskus työntekijän hyväksi, mutta se ei tarkoita sitä että koko firma pyörii tuon lapsiperheen ehdoilla.
Miten tuo vaikeuttaa sinun työntekoasi käytännössä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo vaikeuttaa sinun työntekoasi käytännössä?
- Työskentelemme samassa tiimissä eli hoidamme samoja asioita. Minun pitää olla työkaveriini yhteydessä esim. sopimusneuvotteluista, hintojen tarkistuksista, suunnittelupalavereista ym.
- Jos työkaverini on etätöissä, en välttämättä saa häntä kiinni ja saa yllä mainittuja asioita hoidettua. Joskus ne voivat odottaa, joskus eivät.
- Työhömme kuuluu myös iltatilaisuuksia asiakkailla. Hoidan iltatilaisuudet lähes aina, koska perheellisellä on perhearkea. Huoh.
- Olemme saattaneet sopia, että työkaverini hoitaa työmatkan X. No, viikkoa ennen työmatkaa (ovat aina Suomen sisällä) ilmoittaa, ettei pääsekään hoitamaan sitä, koska vaari ei pääsekään hakemaan lapsia ja perheen isälläkin on jotain. Jasso. Hoidan siis kalenterini taas uuteen uskoon, jotta pääsen tekemään työmatkan, joka oltiin jo toiste sovittu.
Tässä muutamia esimerkkejä.
t.AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten tuo vaikeuttaa sinun työntekoasi käytännössä?
- Työskentelemme samassa tiimissä eli hoidamme samoja asioita. Minun pitää olla työkaveriini yhteydessä esim. sopimusneuvotteluista, hintojen tarkistuksista, suunnittelupalavereista ym.
- Jos työkaverini on etätöissä, en välttämättä saa häntä kiinni ja saa yllä mainittuja asioita hoidettua. Joskus ne voivat odottaa, joskus eivät.
- Työhömme kuuluu myös iltatilaisuuksia asiakkailla. Hoidan iltatilaisuudet lähes aina, koska perheellisellä on perhearkea. Huoh.
- Olemme saattaneet sopia, että työkaverini hoitaa työmatkan X. No, viikkoa ennen työmatkaa (ovat aina Suomen sisällä) ilmoittaa, ettei pääsekään hoitamaan sitä, koska vaari ei pääsekään hakemaan lapsia ja perheen isälläkin on jotain. Jasso. Hoidan siis kalenterini taas uuteen uskoon, jotta pääsen tekemään työmatkan, joka oltiin jo toiste sovittu.
Tässä muutamia esimerkkejä.
t.AP
Niin ja luonnollisesti lomat sovitaan aina niin, että hän saa olla lapsien loma-aikoina kotona ja minä olen lomasesonkina töissä ainakin suurimman osan ajasta.
t. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko hän ainut porukkanne perheellinen? Jos ei, niin kuulostaa hitusen huvittavalta että kaikki muut pystyvät hoitamaan sekä työt että perheen mutta hänelle se on haastavaa. Jos hän taas on ainoa perheellinen niin periaatteessa, jos joku muu työporukasta tulee saamaan lapsia, niin hänellekin olisi taattava samat mahdollisuudet elää perhe-elämää, tämä voi olla työnantajalle kinkkinen tilanne.
Ei pitäisi työssä näkyä onko perheellinen vai ei, valittaisin jonnekin..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko hän ainut porukkanne perheellinen? Jos ei, niin kuulostaa hitusen huvittavalta että kaikki muut pystyvät hoitamaan sekä työt että perheen mutta hänelle se on haastavaa. Jos hän taas on ainoa perheellinen niin periaatteessa, jos joku muu työporukasta tulee saamaan lapsia, niin hänellekin olisi taattava samat mahdollisuudet elää perhe-elämää, tämä voi olla työnantajalle kinkkinen tilanne.
Hänen lisäksi tiimissämme on yksi mies, jolla on pientä lasta. Hän saa kyllä asiat aina järjestettyä tai sitten heillä äiti hoitaa kaiken - en ole kysynyt. Muilla perheellisillä lapset ovat jo teini-ikäisiä niin ei vaikuta samalla tavalla työhön. Meitä lapsettomia on 3 kpl.
t. AP
Tiedän niin tunteen. Itse niin tykkään myös siitä narinan määrästä kun on sovittu jostain työmatkasta/neuvottelusta/asiasta vaikka kuukausi tai kaksi etukäteen jotta arvon perheellinen hoitaisi sen ja sitten on itse erehtynyt ostamaan sille päivää vaikka konserttilipun, kylpyläreissun tai mitä vain... Ja sitten pari päivää ennen alkaa se narina ja kiukuttelu, että etkö sinä voisi hoitaa tätä kuitenkin kun sulla ei ole lapsia ja jani-petterillä olisi uimakoulussa tärkeä rintauintipäivä josta ei missään nimessä saa olla pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko jossain tällainen työnantaja, joka suostuu valtaosaan perheellisen ehdotuksista? Jos on, niin ehdottomasti haluan sinne töihin! Itselläni on kaksi lasta ja olen työporukan ainut lapsellinen, tuntuu ettei työnantaja periaatteesta anna lomia lasten kesälomien aikaan ettei näyttäisi siltä, että minua suositaan...Olen ollut neljä vuotta firmassa ja lomat AINA olleet touko- tai syyskuussa.
Kuulutko liittoon? Jos, niin luottamusmieheen yhteys ja neuvottelut asiasta. Työnantajan velvollisuus on huolehtia kaikkien työhyvinvoinnista yhtälailla. Lomat kiertoon, jokainen tietää, milloin kohdalle osuu, helppo järjestää. Jos sinä joustaa, kirjatkaa paperille missä taas tämä perheellinen puolestaan joustaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisipa lomat jollain kiertosysteemillä. Omalla toimistolla perheelliset saivat vallattua heinäkuun kesälomilleen ja itse sain olla kaksi viikkoa lomalla kesäkuun alussa ja kaksi viikkoa elokuun puolivälissä. Ja oli aivan uskomattoman hanurista kun loma oli kahdessa osassa.
Lakkaa tuuraamasta hänen iltatilaisuuksia ja työmatkoja muutaman päivän varoitusajalla. Ihan yksinkertainen "ei sovi" on riittävä selitys.
Itsellä vain 1 lapsi ja ihan hyvin on saatu vaativa projektityö, lapsen menot ja dementoitunut mummu hoidettua ilman perheen ulkopuolista apua.
Työkaverisi toiminta ei ole missään tapauksessa hyväksyttävää. Mulla oli myös perheellinen työkaveri, joka käyttäytyi vastaavanlaisesti. Hän oli jotenkin ihan kuin sokea omalle toiminnalleen, ei siis oikeasti nähnyt siinä mitään ihmeellistä, piti automaattisesti kaikenmaailman sooloilut oikeutettuina. Tiimissä alkoi tunnelmat kiristyä ja lopulta teimme hänestä valituksen. Ei ollut moksiskaan, paransi kyllä tapojaan vähän. Vaihdoin taloa, joten en tiedä nykyistä tilannetta.
Nämä yli perhekeskeiset ihmiset eivät osaa ajatella, miltä tomintansa näyttää ulospäin.
Sinulla on täydet perusteet tehdä valitus ja asiallisesti vaatia tilanteen muuttumista. Sano myös suoraan ko henkilölle, tuli riitaa tai ei.
Kyllä etätöissä pitää olla tavoitettavissa. Miten on mahdollista että tätä ei teillä nosteta keskusteluun?
Pitäisikö lukea rivien välistä että et halua edetä urallasi ja ottaa vastuuta, vaan haluat päästä mahdollisimman helpolla? Sinä olet firmalle arvokkaampi kuin se perheellinen työntekijä.
Niin ja esimiehemme toki on etätyöt hyväksynyt ja kaikki on sen osalta ok.
Minusta tämä ei vaan ole tasa-arvoista kohtelua. Miksi perheelliset menevät joissain työpaikoissa aina kaikkien edelle? Toki on työnantajalta hienoa, että tuetaan perhe-elämää ja sillähän saadaan ihmisiä myös tekemään lapsia, mutta pitäähän siinäkin jokin järki ja tasa-arvo olla mukana.
t. AP