Työpaikan vaihto julkisella sektorilla, miten lomien käy?

Siis lomaoikeus on sama, mutta tottakai lomat palaa, kun on eri palkan maksaja

Aloitat uudella työnantajalla eli aloitat ns. alusta. Saat vanhat vuosilomat rahana.

Ei ole pakko kertoa, että aikoo osittaiselle hoitovapaalle. Siihen on oikeutettu, kun on 6 kk töitä takana.

Sori, en nyt täysin ymmärtänyt, mitä tarkoittaa, että lomaoikeus säilyy? Eli jos minulla on 5 vkoa lomaa nyt, ja aloittaisin uudessa työssä esim. tammikuussa.. onko v. 2017 lomaa 5 vkoa, vai vaan ne mitä ehtii uudessa työpaikassa kertyä?

Ok, eli voin unohtaa työpaikan vaihdon tässä elämäntilanteessa :( pienet lapset jne, en voi luopua lomistani ja osittaisesta hoitovapaasta, höh.

Vierailija kirjoitti:

Sori, en nyt täysin ymmärtänyt, mitä tarkoittaa, että lomaoikeus säilyy? Eli jos minulla on 5 vkoa lomaa nyt, ja aloittaisin uudessa työssä esim. tammikuussa.. onko v. 2017 lomaa 5 vkoa, vai vaan ne mitä ehtii uudessa työpaikassa kertyä?

Sinulle kertyy lomaa ainoastaan tammi-maaliskuulta 2017, eli et saa viittä viikkoa ensi vuonna vielä, vaan vasta vuonna 2018.

Vain ne lomat mitä uudessa kerkiää kertyä. Vanhan työnantajan pitämättömät lomat maksetaan rahana. Mutta loma oikeus sulla säilyy entisellään. Eli kunta-alalla yli 15v. töissä olleella on 38pv per vuosi, 1v. töissä niin oliko se 28pv per vuos, 10v. ja 30pv per vuosi tai jotain sen suuntasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sori, en nyt täysin ymmärtänyt, mitä tarkoittaa, että lomaoikeus säilyy? Eli jos minulla on 5 vkoa lomaa nyt, ja aloittaisin uudessa työssä esim. tammikuussa.. onko v. 2017 lomaa 5 vkoa, vai vaan ne mitä ehtii uudessa työpaikassa kertyä?

Sinulle kertyy lomaa ainoastaan tammi-maaliskuulta 2017, eli et saa viittä viikkoa ensi vuonna vielä, vaan vasta vuonna 2018.

Yhteensä lomaa kertyy yhtä paljon kuin jos työnantajia olisi vain yksi. Työsuhteen lopussa loma vain maksetaan rahana etkä voi siirtää loman pitämistä/maksamista seuraavan työantajan työsuhteen aikana pidettäväksi.

Voit toki yrittää neuvotella uuden työnantajan kanssa että haluat pitää palkattomia lomia vastaavan määrän kuin mitä lomia olisi kertynyt yhteensä. Uuden työnantajan ei siihen ole pakko suostua. Jos asia olisi kuitenkin itselle ehdottoman tärkeä ottaisin asian esille jo työhaastattelussa ja kertoisin että voin ottaa työn vastaan vain jos voin pitää loman ajankohtaan x ja/tai voin jatkaa osittaista hoitovapaata (lyhennettyä työaikaa) myös uudessa työssä.