Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka moni teistä suostuisi luopumaan sopimuksella vapaapäivistä?
06.11.2016 |
Kirjoittaisitko sopimuksen alle, jossa lupaat tulla töihin perjantai ja lauantai vapaapäivinä? Muutoin sinut merkattaisiin huonoksi työntekijäksi. Muutoin teet 5 päivää viikossa töissä, mutta sopimuksen myötä suostut ottamaan kuudennen työpäivän, aina kun työnantaja haluaa. Jos et suostu saat huonon työtekijän statuksen ja se vaikuttaa siihen, saattaisitko saada palkankorotusta.
Kommentit (41)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki suo minulle oikeuden vapaapäiviin. Tuollainen sopimus alittaa lain tason joten se on lain edessä pätemätön.
Eli suostuisit siihen, ettet saa sopia vapaapäiviksi mitään, ainakaan ennen paria tuntia ennen mahdollisen työvuoron alkua?
Vierailija kirjoitti:
Laki suo minulle oikeuden vapaapäiviin. Tuollainen sopimus alittaa lain tason joten se on lain edessä pätemätön.
Ei suo, koska se on työtekijän ja antajan välinen sopimus. Kevyesti vaan saattaa vaikuttaa palkkaan jos heittäydyt hankalaksi. Eihän tuo nyt paha ole..?
Tässä jäi jotain kertomatta. Esim vuorotyötä tekevät hoitajat tekevät usein 6 päivää viikossa. Vapaapäivä on sitten jossain muussa kohdassa
Eli kyllä voisin tehdä 6 päivää viikossa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän alalla vielä joka seitsemäs lauantai PITÄÄ olla vapaa, ja nyt pitäisi paperilla luopua niiden päivien vapaudesta, koska ei löydy työntekijöitä niille päiville.
Vierailija kirjoitti:
Tässä jäi jotain kertomatta. Esim vuorotyötä tekevät hoitajat tekevät usein 6 päivää viikossa. Vapaapäivä on sitten jossain muussa kohdassa
Eli kyllä voisin tehdä 6 päivää viikossa
Joo, listassa minkä saa kuukautta aikaisemmin. Mut nyt puhutaan siitä että sä et saisi sopia mitään sun vapaapäiville koska sulle saattaa tulla häläri töihin. Ja pakko mennä kun olet kirjoittanut sen paperin alle.
Mitään ylityölisää ei saisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En, en ja en suostu.
Mitä jos sun työntekijä - status riippus siitä. Et olisitko hyvä työntekijä vai huono työntekijä.. Ehkä jopa palkka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on yhtenä viikkona kuukaudessa päivystys. Silloin lähdetään vaikka keskellä yötä töihin. Myös viikonloput menevät tavallisesti silloin töissä, enpä ehdi kotona juuri piipahtaa. Nukun päivystystöiden väliajat työpaikalla kahvihuoneessa, koska en viitsi ajaa 50 kilometriä kotiin, kun kuitenkin kesken kotimatkan soitetaan takaisin töihin. Päivystystyöt tehdään siis normaalin 8 h/pv päälle. Näkyyhän se palkassa jonkin verran, mutta vapaata ei sillä viikolla juurikaan ole eikä mitään menoa voi sopia tuolle viikolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on lapsia, haluan olla niiden kanssa. Lisäksi mua ei paljoa kiinnosta millaisena työntekijänä mua pidetään jollen suostu hyppimään riemuidioottimaisten (kirjoittamattomien) sääntöjen perässä. Hoidan hommani ja menen kotiin, duunit jäävät duunipaikalle. Piste.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, en ja en suostu.
Mitä jos sun työntekijä - status riippus siitä. Et olisitko hyvä työntekijä vai huono työntekijä.. Ehkä jopa palkka?
Mikä helvetin status? Palkkaa ei makseta naamakertoimen vaan sopimuksen mukaan, joka perustuu lakiin, joten mitä sä kyselet täällä tällasia :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laki suo minulle oikeuden vapaapäiviin. Tuollainen sopimus alittaa lain tason joten se on lain edessä pätemätön.
Ei suo, koska se on työtekijän ja antajan välinen sopimus. Kevyesti vaan saattaa vaikuttaa palkkaan jos heittäydyt hankalaksi. Eihän tuo nyt paha ole..?
Sellaiset sopimukset ovat lain silmissä pätemättömiä. Saat googletella itse, miksi, kun kerta jaksat tehtailla näin älyttömiä avauksiakin. ;)
Onneksi olen opettaja 😎
Ja vaikken olisi niin en kyllä siltikään haluaisi minkäänlaista vuorotyötä tehdä
Vierailija kirjoitti:
Minulla on yhtenä viikkona kuukaudessa päivystys. Silloin lähdetään vaikka keskellä yötä töihin. Myös viikonloput menevät tavallisesti silloin töissä, enpä ehdi kotona juuri piipahtaa. Nukun päivystystöiden väliajat työpaikalla kahvihuoneessa, koska en viitsi ajaa 50 kilometriä kotiin, kun kuitenkin kesken kotimatkan soitetaan takaisin töihin. Päivystystyöt tehdään siis normaalin 8 h/pv päälle. Näkyyhän se palkassa jonkin verran, mutta vapaata ei sillä viikolla juurikaan ole eikä mitään menoa voi sopia tuolle viikolle.
Joo, mut sulla on siitä päivystyksestä lista ja palkka sen mukaan. Tää tapaus siis koskee sitä et kun on kerran seitsemässä viikossa launtai vapaa, suostuisit olemaan sopimatta sille päivälle mitään. Ihan ilman ylityö korvauksia tai päivystyslisiä. Suostusit vahtimaan sen " vapaapäivän" puhelinta, jos sattuu tulemaan kutsu töihin.
Paperetta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En, en ja en suostu.
Mitä jos sun työntekijä - status riippus siitä. Et olisitko hyvä työntekijä vai huono työntekijä.. Ehkä jopa palkka?
Mikä helvetin status? Palkkaa ei makseta naamakertoimen vaan sopimuksen mukaan, joka perustuu lakiin, joten mitä sä kyselet täällä tällasia :D
Niin, tessit maksetaan kaikille. Mut jos vuosilisät on pantu jäihin, ja tälläisillä sopimuksilla ( ihan liiton hyväksymä) sille työntekijälle ei tarvi maksaa ikinä mitään muuta, kuin perus tessit, niin kait suostuisit työnantajan pompoteltavaksi??
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laki suo minulle oikeuden vapaapäiviin. Tuollainen sopimus alittaa lain tason joten se on lain edessä pätemätön.
Ei suo, koska se on työtekijän ja antajan välinen sopimus. Kevyesti vaan saattaa vaikuttaa palkkaan jos heittäydyt hankalaksi. Eihän tuo nyt paha ole..?
Lailla säädetty on minimi. Sen alittavat sopimukset ovat pätemättömiä jos tulee kiistatilanne. Jatkuva 6-päiväinen työviikko on laiton. Eri asia on jos a) itse työskentelee useammalla kuin yhdellä ta:lla viikossa tai jos menetetyn vapaapäivän voi pitää toisena ajankohtana tai se 6.päivä on ylityötä. Ylityöllekin on laissa määritelty rajat joita ei saa ylittää eli enintään 250 tuntia kalenterivuodessa.
Aina voi hakeutua muualle töihin jos ta on m*ulkku. Tarpeeksi usein kun ovi firmassa käy, ei ta saa enää pysyvää laadukasta työvoimaa ja se heijastuu palvelutasoon sekä asiakasvirtaan.
Itse en uhraisi terveyttäni vaan alkaisin katsella muita työpaikkoja.
En mä millään statuksella tee mitään, jos rahaa saa lisää, niin kyllä teen töitä.
Miehellä on vuorotyö jossa on pitkät vuorot 11 ja 13h, ja myös jouluna ja juhannuksena joutuu olemaan töissä, kuten monessa muussakin ammatissa, joten en alkaisi itkeä mistään lauantaityöstä jos siitä palkkaa maksetaan ja siitä hyvästä saisi vielä palkankorotuksen kun on "hyvä työntekijä". Ei mulla vapaapäivinä ole mitään erikoisia menoja, kotona siivoamista riittää, ja useimmin vaan lepään viikonloput, nyt kun opiskelen oppisopimuksella on joskus lauantai koulupäivä, jopa vielä sunnuntaikin, siihenkin olen vapaaehtoisesti suostunut kun ajattelen että siitä on mulle hyötyä että saan paperit työhöni mitä muutenkin teen nyt työkseni.
Alue: Aihe vapaa
Up