Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Lapsi sairas, vuorotellen pois, montako päivää voi olla?

Vierailija
23.08.2016 |

Molemmat vanhemmat työelämässä ja lapsi kipeänä. Lain ja tesin mukaan saisi olla pois 4 päivää. Onko se esim. ma-to vai jos äiti on poissa joka toisen päivän ja isä joka toisen niin onko se yhteensä 8 päivää vai lähteekö päivien lasku alusta, kun käy välillä töissä?

Jos ensin on ollut pois kuumeen vuoksi omalla ilmoituksella/terveydenhoitajan todistuksella ja 3-4 päivän jälkeen todetaan korvatulehdus lähteekö päivien lasku alusta?

Kommentit (5)

Vierailija
1/5 |
23.08.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Yksi lapsi, yksi sairaus, yksi poissaoloaika.

Eli aivan sama miten kikkailette, se on se 1+3 päivää ja jos pe on eka päivä niin myös la ja su lasketaan mukaan!

Hyvä näin koska käsittääkseni se ei ole teidän kummankaan työnantajan vika, että nico-petriina on sairas.

Vierailija
2/5 |
23.08.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Nii, sehän on tarkoitettu hoidan järjestämistä varten, ei koko lapsen sairauden ajaksi. Itse pystyin pitämään vuosilomapäiviä tai ylityövapaita yms. lisäksi. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/5 |
23.08.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mä suosittelen tekemään etätöitä silloin, kun lapsi on kipeä. Siis jos siihen on mahdollisuus. Meillä mies tekee näin, itselläni ei ole mahdollisuutta.

Vierailija
4/5 |
23.08.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Eli periaatteessa vuorottelu ei kannata vaan ensin toinen pois ja sitten toinen, kun eihän ta tiedä että toinen on ollut jo "saman" taudin takia pois.

Etätyöt on periaatteessa mahdollisia, mutta niihin suhtaudutaan vähän nihkeästi.

Vierailija
5/5 |
23.08.2016 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Eli periaatteessa vuorottelu ei kannata vaan ensin toinen pois ja sitten toinen, kun eihän ta tiedä että toinen on ollut jo "saman" taudin takia pois.

Etätyöt on periaatteessa mahdollisia, mutta niihin suhtaudutaan vähän nihkeästi.

Työkaverin mies on töissä paikallisessa tehtaassa ja jos haluaa olla töistä pois sairaan lapsen hoidon takia, pitää meidän työnantajan antaa todistus, että tää työkaveri ei ole poissa eikä ole ollut poissa tämän sairauden vuoksi...