Työyhteisöterapiaa.

Kerro tuo sama seuraavalla kokoontumiskerralla siellä terapiassa.

Kyllähän esimies voi velvoittaa osallistumaan ja puuttua kurinpitotoimilla, jos ei osallistu. Mikset koe ohjausta hyödylliseksi? Kokeeko kukaan?

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esimies voi velvoittaa osallistumaan ja puuttua kurinpitotoimilla, jos ei osallistu. Mikset koe ohjausta hyödylliseksi? Kokeeko kukaan?

Siksi koska en ole kenenkään kaveri. Haluan vain säilyttää asialliset välit. Se ei kelpaa. Pitää olla bestiksiä. Olen töissä siellä enkä ymmärrä mitä hyödymme tällaisesta tunteilla vatvomisesta.

ap

Niin se on jännä miten jokin ryhmä alkaa jäsenten osalta näyttää ihan samanlaiselta jossain vaiheessa. Itse koin oloni kiusaantuneeksi, kun työyhteisön kaikilla muilla jäsenillä oli kaulassaan risti paitsi minulla. Opiskelija ryhmässä lopulta ei jäseniä erottanut toisistaan kun miltei kaikki värjäsivät punaisiksi hiuksensa. :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esimies voi velvoittaa osallistumaan ja puuttua kurinpitotoimilla, jos ei osallistu. Mikset koe ohjausta hyödylliseksi? Kokeeko kukaan?

Siksi koska en ole kenenkään kaveri. Haluan vain säilyttää asialliset välit. Se ei kelpaa. Pitää olla bestiksiä. Olen töissä siellä enkä ymmärrä mitä hyödymme tällaisesta tunteilla vatvomisesta.

ap

No kyllähän te näytätte aika paljon käyttävän muutenkin työaikaa tunteiden vatvomiseen, jos kerran on kuppikuntia ja kiusaamista. Niihin kumpaankin tarvitaan tunteita. Ei töissä tarvitse olla bestiksiä kenenkään kanssa, mutta ei myöskään puhua paskaa selän takana tai kiusata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esimies voi velvoittaa osallistumaan ja puuttua kurinpitotoimilla, jos ei osallistu. Mikset koe ohjausta hyödylliseksi? Kokeeko kukaan?

Siksi koska en ole kenenkään kaveri. Haluan vain säilyttää asialliset välit. Se ei kelpaa. Pitää olla bestiksiä. Olen töissä siellä enkä ymmärrä mitä hyödymme tällaisesta tunteilla vatvomisesta.

ap

Koska = Meillä on mennyt huonosti jo useamman vuoden. On kuppikuntia, kiusaamista, seläntakana puhumista, itkukohtauksia ja sairaspoissaoloja, huonoa johtamista.

Koko illan... kai saat palkan ajasta? Meillä oli kanssa vastaavia tapaamisia. Työajalla. Ongelmana loppuunpalaminen useammallakin työntekijällä. Keskustelun alusta loppuun nousi samat teemat. Mikään ei mielestäni muuttunut. Ei kukaan meistä tainnut pitää tapaamisia hyödyllisinä. Työpaikkani on miesvaltainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän esimies voi velvoittaa osallistumaan ja puuttua kurinpitotoimilla, jos ei osallistu. Mikset koe ohjausta hyödylliseksi? Kokeeko kukaan?

Siksi koska en ole kenenkään kaveri. Haluan vain säilyttää asialliset välit. Se ei kelpaa. Pitää olla bestiksiä. Olen töissä siellä enkä ymmärrä mitä hyödymme tällaisesta tunteilla vatvomisesta.

ap

No kyllähän te näytätte aika paljon käyttävän muutenkin työaikaa tunteiden vatvomiseen, jos kerran on kuppikuntia ja kiusaamista. Niihin kumpaankin tarvitaan tunteita. Ei töissä tarvitse olla bestiksiä kenenkään kanssa, mutta ei myöskään puhua paskaa selän takana tai kiusata.

Poikani kertoi kuinka joku työkaveri oli puuttunut hänen käsiensä asentoon työpaikalla tarttumalla poikaa käsivarsista kiinni ja vääntäen. Työpaikalla ei kuulemma saa pitää käsiä siten kuin hänellä ne oli sattunut sillä hetkellä olemaan.

Jos päässä vikaa, ei se palaveeraamalla parane.

Työlainsaadäntöä tulisi kehittää niin, että irtisanominen olisi helpompaa.

Työnantaja, jolla mt-ongelmaisia työntekijöitä (ovat jo 3 vuotta käyneet hoidossa, ei tuloksia)

On oikein että sopan keittäjät laitetaan maistamaan omaa soppaansa

Akat.

Vierailija kirjoitti:

On oikein että sopan keittäjät laitetaan maistamaan omaa soppaansa

Mitä tarkoitat?

Miksi työpaikan kaikki ongelmat on nyt yhtäkkiä ap n vika kun hän ei halua puhua tunteista vaan tehdä töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On oikein että sopan keittäjät laitetaan maistamaan omaa soppaansa

Mitä tarkoitat?

Miksi työpaikan kaikki ongelmat on nyt yhtäkkiä ap n vika kun hän ei halua puhua tunteista vaan tehdä töitä?

Kuuluuko työkavereille mitä heistä ajattelee?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On oikein että sopan keittäjät laitetaan maistamaan omaa soppaansa

Mitä tarkoitat?

Miksi työpaikan kaikki ongelmat on nyt yhtäkkiä ap n vika kun hän ei halua puhua tunteista vaan tehdä töitä?

Ei vaan kaikki ne naiset laitetaan kärsimään ja hommaa jatketaan niin kauan kunnes oppivat olemaan ihmisiksi. Miksi ap:n pitäisi saada vapautus? Samalla tavalla hän on syyllinen kuppikuntiin, kiusaamiseen, seläntakana puhumiseen kuin muutkin työpaikan naiset.

- ohis

Vierailija kirjoitti:

Koko illan... kai saat palkan ajasta? Meillä oli kanssa vastaavia tapaamisia. Työajalla. Ongelmana loppuunpalaminen useammallakin työntekijällä. Keskustelun alusta loppuun nousi samat teemat. Mikään ei mielestäni muuttunut. Ei kukaan meistä tainnut pitää tapaamisia hyödyllisinä. Työpaikkani on miesvaltainen.

Ei saada palkkaa. Ylitöihin menee ja niitä ei makseta rahana, mutta ei myöskään ehdi ottaa vapaanakaan.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koko illan... kai saat palkan ajasta? Meillä oli kanssa vastaavia tapaamisia. Työajalla. Ongelmana loppuunpalaminen useammallakin työntekijällä. Keskustelun alusta loppuun nousi samat teemat. Mikään ei mielestäni muuttunut. Ei kukaan meistä tainnut pitää tapaamisia hyödyllisinä. Työpaikkani on miesvaltainen.

Ei saada palkkaa. Ylitöihin menee ja niitä ei makseta rahana, mutta ei myöskään ehdi ottaa vapaanakaan.

ap

No laitontahan tuo sitten on.

Elä mene.

Työilmapiirin paransi meillä yyteet

Kannattaa kysyä sen työnohjaajan koulutus ja mitä viitekehystä ja teoreettista taustaa hän edustaa. Oikea ammattilainen osaa perustella menetelmänsä. Alalla liikkuu paljon puoskareita...