Apua! Jos saan työpaikan, miten pääsen lomalle?

Kyllähän palkatonta lomaa on usein mahdollista ottaa jos ei lomapäivät riitä. Ja jos tarkoitat että matka olisi jo varattu kun haet paikkaa niin ilmoitat siitä jo valinnan yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän palkatonta lomaa on usein mahdollista ottaa jos ei lomapäivät riitä. Ja jos tarkoitat että matka olisi jo varattu kun haet paikkaa niin ilmoitat siitä jo valinnan yhteydessä.

Ei ole lomaa varattu, suunnitteluasteella vielä. Onko todella noin että voi saada vapaata?

Onko tämä ensimmäinen työpaikkasi?

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä ensimmäinen työpaikkasi?

Ensimmäinen pitkään jatkuva kokopäiväinen. En halua menettää mahdollisuuksia lomamatkaan työn takia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä ensimmäinen työpaikkasi?

Ensimmäinen pitkään jatkuva kokopäiväinen. En halua menettää mahdollisuuksia lomamatkaan työn takia

Hyvä asenne! Kyllä pitkät lomat aina työnteon voittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä ensimmäinen työpaikkasi?

Ensimmäinen pitkään jatkuva kokopäiväinen. En halua menettää mahdollisuuksia lomamatkaan työn takia

Tarkoitat varmaan ettet halua menettää mahdollisuuksia työhön lomamatkan takia?

parempi pysyä sun vaan kotona kun olet noin uuvatti.

palkatonta lomaa pyydät tai sitten odotat että kertyy vuosilomaa. niinku me muutkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllähän palkatonta lomaa on usein mahdollista ottaa jos ei lomapäivät riitä. Ja jos tarkoitat että matka olisi jo varattu kun haet paikkaa niin ilmoitat siitä jo valinnan yhteydessä.

Ei ole lomaa varattu, suunnitteluasteella vielä. Onko todella noin että voi saada vapaata?

Riippuu työpaikan henkilöstömäärästä, jos on tiukilla niin tuskin saat lomaa. Koulujen lomaviikolle ei kannata varata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä ensimmäinen työpaikkasi?

Ensimmäinen pitkään jatkuva kokopäiväinen. En halua menettää mahdollisuuksia lomamatkaan työn takia

Jos lomamatka merkitsee sinulle enemmän kuin työ, on varmaan parempi, että sen paikan saa joku joka on oikeasti kiinnostunut tekemään töitä.

Se, että saatko lomaa, riippuu aika paljon työn luonteesta. Jos on jokin päivystystyyppinen työ, johon tarvitaan sijainen sinulle, loman saaminen on haastavaa. Monessa työssä taas riittää kun työt hoitaa etukäteen tai jälkikäteen ja viikon palkaton keskellä talvea voi onnistua hyvinkin.

varaat loman jo nyt. ei sille sit voi enää mitään ku oot töissä jos matka on jo varattu, kyllä pääset matkalle. näin ainaki ite tiedän kaks tapausta eri työpaikoissa, että ovat päässeet. kun jo haastatteluvaiheessa ivat sanoneet tietyt päivät jolloin ovat matkalla.

ja mitä nää kommentit on.. onko työ teille joku elämä :D

senkun varaat matkan ap t.11

Parin kolmen vuoden päästä saat jo talvilomaa. Sovi työnantajan kanssa, että pidät osan kesälomasta talviloman yhteydessä. Voi hyvinkin sopia työnantajalle, kun on helpompi sovitella muiden kesälomat kun sinä olet töissä.

Joissain työpaikoissa voi/pitää ylityöt ottaa vapaana. Joissain taas saa kerätä ns. työaikasaldoa ja pitää se vapaana. Sitten on nuo palkattomat lomat. Eli vaihtoehtoja on kun niistä sopii hyvissä ajoin. Tosin on kyllä pikkufirmoja, joissa erityisjärjestelyihin suhtaudutaan nihkeästi.

MUTTA! Älä nyt ensimmäisenä ala kyselemään lomasta. Tai jos pakko niin esitä, että matka on varattu ja maksettu. Itse ottaisin yön vastaan, odottaisin koeajan yli ja ehdottaisin ensi keväänä, että saako lomapäivät pitää vasta talvella. Jos heti työtä vastaanottaessasi on loma tärkein kysymys, niin se antaa sinusta huonon kuvan. Saattaa työ loppua siihen heti koeajalla.

Ota työ vastaan ja siirrä lomahaavetta parilla vuodella.

itseasiassa tiedän nyt kolmannenkin tapauksen jossa matka on ollut tiedossa jo haastattelussa ja on päässyt matkalle.

eli siis varaa se matka jo nyt. saattaa työhön pääsy vaikeutua mut jos haluut matkalle niin toimi sen mukaan. tai silleen mieti nyt, voidaan teoriassa olettaa että varasit matkan jo aikoja sitten. mistä oisit voinut tietää työtarjouksesta. ei elämää voi suunnitella silleen jossitellen. eli ihan hyvin voit varata ssen.

Lomaoikeutta (siis automaattista oikeutta palkalliseen lomaan) kertyy aluksi 2 päivää kuukaudessa ja vuoden työsuhteen jälkeen 2,5 päivää kuukaudessa. Tämän loman saa pitää talvellakin, jos haluaa. Tämä loma on palkallista, mutta riippuu alasta, maksetaanko kyseinen palkka sinulle sen loman aikana iköön kuin palkka normaalistikin maksetaan (toimistotöissä usein näin) vai maksetaanko se muiden kuukausien tavallisen palkanmaksun yhteydessä (kuten esim rakennusalalla).

Palkatonta lomaa saa usein, varsinkin kun neuvottelee ajoissa, muttei aina.

Vierailija kirjoitti:

varaat loman jo nyt. ei sille sit voi enää mitään ku oot töissä jos matka on jo varattu, kyllä pääset matkalle. näin ainaki ite tiedän kaks tapausta eri työpaikoissa, että ovat päässeet. kun jo haastatteluvaiheessa ivat sanoneet tietyt päivät jolloin ovat matkalla.

Paikkaa hakee varmasti sellainenkin, jolla ei sitä matkaa ole varattu.

Vierailija kirjoitti:

Parin kolmen vuoden päästä saat jo talvilomaa. Sovi työnantajan kanssa, että pidät osan kesälomasta talviloman yhteydessä. Voi hyvinkin sopia työnantajalle, kun on helpompi sovitella muiden kesälomat kun sinä olet töissä.

Joissain työpaikoissa voi/pitää ylityöt ottaa vapaana. Joissain taas saa kerätä ns. työaikasaldoa ja pitää se vapaana. Sitten on nuo palkattomat lomat. Eli vaihtoehtoja on kun niistä sopii hyvissä ajoin. Tosin on kyllä pikkufirmoja, joissa erityisjärjestelyihin suhtaudutaan nihkeästi.

MUTTA! Älä nyt ensimmäisenä ala kyselemään lomasta. Tai jos pakko niin esitä, että matka on varattu ja maksettu. Itse ottaisin yön vastaan, odottaisin koeajan yli ja ehdottaisin ensi keväänä, että saako lomapäivät pitää vasta talvella. Jos heti työtä vastaanottaessasi on loma tärkein kysymys, niin se antaa sinusta huonon kuvan. Saattaa työ loppua siihen heti koeajalla.

Ota työ vastaan ja siirrä lomahaavetta parilla vuodella.

onko tää joku vitsi...

siis sori että jankkaan mut tiedän niin monta tapausta et loman saaminen on ollut ok (palkaton toki) kun jo haastattelussa pahoitellen kertoo että ehditty jo loma varata, niin ei se haittaa aina. silti ne on otettu töihin. elämä on tässä ja nyt ei 2-3v päästä. mutta riskihän se on. voi olla et menee työpaikka sivusuun myös!

Vierailija kirjoitti:

ja mitä nää kommentit on.. onko työ teille joku elämä :D

senkun varaat matkan ap t.11

Kertoo paljon arvomaailmasta, jos yksi lomamatka merkitsee enemmän kuin potentiaalinen täyspäiväinen työ. Usein nuo haluamansa lomapäivät saa kyllä sovittua, mutta jos epäröi työn vastaanottamista sen takia, ettei pääse matkalle juuri silloin kun itse haluaa, sopii pysytellä vastuuttomana.

Vierailija kirjoitti:

ja mitä nää kommentit on.. onko työ teille joku elämä :D

senkun varaat matkan ap t.11

Työ on sen verran suuri osa elämää, että pystyy ilman sossua maksamaan oman elämisensä.  Mielestäni se on paljon, mutta tietenkin jos lomailu ja vapaamatkustelu kiinnostaa niin ei ku menoks.  Lusmu olet jos varaat matkan tietämättä saatko mitään lomaa.  Kun katsos on tarpeeksi kauan työssä, aivan ansaitsee sen loman eikä sitä työnantajalta tarvitse edes rukoilla.

Riippuu ap ihan siitä, mikä on markkina-arvosi työelämässä. Jos olet jokun kapean sektorin huippuosaaja, ja ammattitaidostasi on pulaa ja osaamisellesi kysyntää, silloin voit hyvinkin joustavasti neuvotella lomapäivien siirtämisestä etukäteen ja saada palkatonta lomaa. Esim. itse olen alalla, jossa etenkin 10 vuotta sitten oli huutava työvoimapula, ja työhaastattelut oli lähinnä sellaisia, että työantajat koitti kovasti houkutella erilaisilla lupauksilla ja etuuksilla väkeä töihin. Silloin saattoi hyvinkin "kiristää" kaikenlaisia mukavia etuuksia itselleen. Edelleenkin omalla työpaikallani saan palkatonta vapaata aika mukavasti, sillä uusien työntekijöiden rekrytointi ja perehdyttäminen on hankalaa ja kallista työnantajalle, joten se tekee kaikkensa pitääkseen kiinni meistä vanhemmista työntekijöistä.

Mutta jos alasi on sellainen, että työtekijöistä ei ole kilpailua niin toki tilanne on toinen, eli epäedullinen sinun kannalta. Voit toki kokeilla tehdä niin, että sanot että haluaisit ottaa päivät väliltä x-y palkattomaksi vapaaksi. Työnantaja joko suostuu tai ei. Tietenkin jos palkattomasta poissaolosta on haittaa työpaikalla ja olet koeajalla, voi käydä niin ettei työnantaja koeajan jälkeen jatka sopimusta.