Te jotka olette pienessä työpaikassa, eikö teitä häiritse että tiedot työterveyskäynneistänne menevät pomollenne?

Ei niiden käyntien sisältö mene työnantajan tiedoksi ellet saa samalla sairaslomaa. Sairasloman yhteydessä diagnoosi menee työnantajan tietoon.

Laskussa vain käyntien määrä, päivämäärä, hinta ja se onko Kela 1 luokkaa tai 2 luokkaa menee myös tiedoksi. Sen mukaan työnantaja saa  korvauksia työterveyskäynneistäsi Kelalta.

Miksi häiritsisi? Tietysti pomo tietää lääkärikäynnit muutenkin.

Mitkä ihmeen tiedot? Ei sieltä mitään epikriisiä pomolle tule.

Vierailija kirjoitti:

Ei niiden käyntien sisältö mene työnantajan tiedoksi ellet saa samalla sairaslomaa. Sairasloman yhteydessä diagnoosi menee työnantajan tietoon.

Laskussa vain käyntien määrä, päivämäärä, hinta ja se onko Kela 1 luokkaa tai 2 luokkaa menee myös tiedoksi. Sen mukaan työnantaja saa  korvauksia työterveyskäynneistäsi Kelalta.

Mistä sinä tuollaisen oudon ajatuksen olet saanut? Kerran kuussa kuittaan työterveyden laskut ja kyllä siinä lukee, että kuka ja mitä.

Häiritsee. Työpaikassani ei ole muutenkaan vaitiolo-sanalla juuri mitään arvoa ...

Ei häiritse. En ole itse sairauksiani valinnut. Edes mielenterveyteen liittyvät diagnoosit eivät hävetä, sillä haluan ennemmin että niistä puhuttaisiin enemmän ja avoimesti. Yleisiäkin kun ovat.

1 on oikeassa. Sitä paitsi mitä merkitystä sillä olisi vaikka näkisikin. Tuollaisten tietojen käsittelijällä on joka tapauksessa aivan ehdoton salassapitovelvollisuus, henkilöstöön liittyvistä asioista ei missään tapauksessa puhuta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niiden käyntien sisältö mene työnantajan tiedoksi ellet saa samalla sairaslomaa. Sairasloman yhteydessä diagnoosi menee työnantajan tietoon.

Laskussa vain käyntien määrä, päivämäärä, hinta ja se onko Kela 1 luokkaa tai 2 luokkaa menee myös tiedoksi. Sen mukaan työnantaja saa  korvauksia työterveyskäynneistäsi Kelalta.

Mistä sinä tuollaisen oudon ajatuksen olet saanut? Kerran kuussa kuittaan työterveyden laskut ja kyllä siinä lukee, että kuka ja mitä.

Siis mitä? Lukeeko siellä laskussa käynnin syy?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei niiden käyntien sisältö mene työnantajan tiedoksi ellet saa samalla sairaslomaa. Sairasloman yhteydessä diagnoosi menee työnantajan tietoon.

Laskussa vain käyntien määrä, päivämäärä, hinta ja se onko Kela 1 luokkaa tai 2 luokkaa menee myös tiedoksi. Sen mukaan työnantaja saa  korvauksia työterveyskäynneistäsi Kelalta.

Mistä sinä tuollaisen oudon ajatuksen olet saanut? Kerran kuussa kuittaan työterveyden laskut ja kyllä siinä lukee, että kuka ja mitä.

Mikä on se paikka, jonka laskussa lukee "mitä"? Minäkin olen niitä laskuja nähnyt, mutta niissä ei ole ollut muuta kuin päiväys ja onko käyty th:n vai lääkärin vastaanotolla.

Vierailija kirjoitti:

Häiritsee. Työpaikassani ei ole muutenkaan vaitiolo-sanalla juuri mitään arvoa ...

Noh, ainakin pääset pistämään luun kurkkuun noille juoruilijoille, joilla ei ole kertakaikkiaan mitään millä puolustella itseään. Asia olisi harvinaisen selvä.

Vierailija kirjoitti:

1 on oikeassa. Sitä paitsi mitä merkitystä sillä olisi vaikka näkisikin. Tuollaisten tietojen käsittelijällä on joka tapauksessa aivan ehdoton salassapitovelvollisuus, henkilöstöön liittyvistä asioista ei missään tapauksessa puhuta.

Valitettavasti joillain työpaikalla tuo on kaunis ajatus vain. Puolisoni on töissä firmassa, missä otetaan ihan surutta silmätikuksi työterveyskäyntien vuoksi ja niitä kyttäämällä kytätään. Arvaapa, uskaltaako kukaan käydä lääkärissä työterveydessä vaikka tarve vaatisikin. Muutenkin todella huonosti voiva työyhteisö, kun johto on mitä on.

Enemmän haittaa se, että pomo on siinä koko ajan vieressä muutenkin ja osa pientä työyhteisöä. Yritä jutella siinä sitten pomolle luottamuksella, kun hän vie sen tiimitasolle sekunnissa.

Kyllä minun työpaikalla puhutaan melkoisen avoimesti työterveyskäynneistä... pomokin myhäili, että on tervettä porukkaa kun ei ole käyty työterveydessä ollenkaan olikohan nyt vuoteen tmv. Arvatkaa vaan tekeekö mieli mennä sinne jos tarve tulisikin, kun sitten tulisi katkaistuksi hyvä putki ja aiheutettua kustannuksia... Varmaan kerrottaisiin seuraavassa tiimikokouksessa kuka oli se joka kävi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

1 on oikeassa. Sitä paitsi mitä merkitystä sillä olisi vaikka näkisikin. Tuollaisten tietojen käsittelijällä on joka tapauksessa aivan ehdoton salassapitovelvollisuus, henkilöstöön liittyvistä asioista ei missään tapauksessa puhuta.

Valitettavasti joillain työpaikalla tuo on kaunis ajatus vain. Puolisoni on töissä firmassa, missä otetaan ihan surutta silmätikuksi työterveyskäyntien vuoksi ja niitä kyttäämällä kytätään. Arvaapa, uskaltaako kukaan käydä lääkärissä työterveydessä vaikka tarve vaatisikin. Muutenkin todella huonosti voiva työyhteisö, kun johto on mitä on.

Ei kai levitetä tietoa missä tutkimuksissa on ollut tms? Jos niin tuosta voisi varmaan tehdä jo rikosilmoituksen

Suuri suomalainen yritys ja lääkärintodistukset vietiin uteliaalle esimiehelle, joka kertoi muille työkavereille sairauksista. Minä sairastin flunssaa, influenssaa jne., mutta esimies puhui mm. työkavereiden mielenterveysongelmista kehityskeskusteluissa.

Sama esimies jätti päätteensä auki, vaikka lukitseminen mainittiin kaikissa mahdollisissa ohjeissa. Kuka tahansa olisi voinut tutkia esimiehen tietokoneella olevia tietoja.

Esimiehestä valitettiin kaikissa mahdollisissa kyselyissä, mutta hän jäi lopulta eläkkeelle. 

Vierailija kirjoitti:

Suuri suomalainen yritys ja lääkärintodistukset vietiin uteliaalle esimiehelle, joka kertoi muille työkavereille sairauksista. Minä sairastin flunssaa, influenssaa jne., mutta esimies puhui mm. työkavereiden mielenterveysongelmista kehityskeskusteluissa.

Sama esimies jätti päätteensä auki, vaikka lukitseminen mainittiin kaikissa mahdollisissa ohjeissa. Kuka tahansa olisi voinut tutkia esimiehen tietokoneella olevia tietoja.

Esimiehestä valitettiin kaikissa mahdollisissa kyselyissä, mutta hän jäi lopulta eläkkeelle. 

Ihan uskomattoman törkeää. Mutta kyllä, itselläni myös ollut tyhmä ja vanhanaikainen esinainen suuressa kansainvälisessä yrityksessä joka kailotti aina koko kerrokselle kaikkien alaistensa sairaudet jos olivat sairauslomalla. Ei tuntenut muutenkaan perusasioita laista.

Itse olen päättänyt olla käyttämättä työterveyshuoltoa jos mitenkään voin välttää.

Meillä ei ole työterveysetua. Mutta eihän se joka tapauksessa tiedä, mitä siellä lääkärikäynneillä on tapahtunut. Jos tietäisi, niin kyllähän mua häiritsisi.

Ihan sama vaikka kaikki tietäisi terveystietoni. Ei ole mitään salattavaa, enkä ymmärrä ketä edes kiinnostaisi mun asiat.

Meillä on oma terveysasema, joten yksittäisten henkilöiden tiedot ei näy. Toki tieto sairayslomista mene pomolle.

Meillä ei kuulu lääkäriä työterveyshuoltoon ollenkaan. Eikä sairaanhoitajan palveluja. Laki ei muuten näitä vaadi. Eli pitää käydä lääkärissä muualla.