Raskaana, määräaikaista sopimusta ei vielä jatkettu

Mikä sulla on määräaikaisuuden syy, ja mikä olisi jatkon syy? Ilman syytähän ei voi määräaikainen olla. 

Mun sopparia ei jatkettu kun kerroin raskaudesta. Jouduin tekemään ihan keikkapohjalta :( Ja mulle oli luvattu, että mun puolen vuoden sopparia jatketaan. Olisi jatkettu siis ilman raskautta. Hoitoala kyseessä.

Jos määräaikaisuuden syynä on sijaisuus, ei työsuhdetta ole pakko jatkaa. Vakihenkilöhän tulee töihin.

Ei mulla vielä näkynyt mitään ennen kuin viikolla 25, vaikka olen todella hoikka. Eli ei välttämättä edes näy silloin. Älä puhu raskaudesta mitään, jos kukaan ei kysy.

Olen nyt vuorotteluvapaan sijaisena. Kehityskeskustelussa pomo kuitenkin puhui siitä, miten katsotaan jos saisin vakituisen paikan. Työpaikka on kuitenkin sellainen, että siellä on monia kesätyöntekijöitä jotka lopettavat samaan aikaan kanssani ja yrittävät saada myös vakituisen paikan. Siksi pelkään, että minut syrjäytetään raskauden takia paikasta :( olen kuitenkin ollut viime syksystä asti töissä, toisin kuin kesätyöntekijät. En tiedä mahtaako se vaikuttaa edukseni mitenkään

-ap

Minä jätän pomona aina sijaisuuksien väliin vähintään 2 vko, jotta ei voida valittaa siitä, että raskaana olevaa syrjitään.  Varmistan myös , että jos a:n sopimus päättyy 15.5. niin joku muu on aloittanut toisessa tehtävässä sijaisena 10.5., jolloin ei voida nostaa syytettä syrjinnästä, koska eihän kukaan voi tehdä kahta sijaisuutta samaan aikaan samassa työpaikassa.

Tiedän, että henkilö jonka tilalla olen tulee takaisin, mutta pelkään että kesätyöntekijät menevät edelleni valinnoissa. Varsinkin raskaana ollessani. Ajattelin, että vaikuttaakohan pidempi työsuhteeni asiaan mitenkään..

Sori sekava selitys, ajatukset pomppii pahasti :D

-ap

Yritä salata raskaus.

Etkä kerro pomollesi olet onnekas että et ole minulla töissä, tollaisia kusipäitä ei meidän firmassa suvaita.

Niin, kuinkakohan suuri into on palkata vakituiseen työsuhteeseen henkilö, joka pahimmillaan on seuraavat kolme vuotta pois töistä...?

Kiitos :)

-ap

Työnantaja valitsee parhaan. Ei pitkä työkokemus merkitse sitä, että sinut on pakko valita etenkin jos työnantaja ei edes tiedä raskaudestasi. Silloin sinun on hankala vedota siihen, että syrjittiin, koska työnantaja voi vedota siihen, että ei tiennyt.

En kertoisi sinun sijassasi asiasta ennenkuin on ns pakko.

Kiitos siis tuolle jonka mielestä olen kusipää... en haluaisi pimittää mutta toisaalta mikään laki ei velvoita minua kertomaan vielä.

Tottakai vakituinen työpaikka houkuttelee, toinen vaihtoehto on työttömyys ja senkin puolen olen nähnyt hyvin.

Ja töihin palaisin heti kun vain mahdollista.

-ap

Yritäpä nyt olla reilu työnantajaa kohtaan ja kerro, että olet raskaana ja haluaisit vakituisen paikan. Silloin kumpikin osapuoli tietää tosiasiat. Vai ajattelitko salata tilasi siinä toivossa, että saisit vakipaikan palkan ja edut tekemättä kuitenkaan töitä niiden eteen?

Olet yksi erinomainen syy siihen, miksi työnantajan näkevät rehellisetkin lisääntymisikäiset naiset valtavina riskeinä. Sinun sietäisi hävetä.

15. En ole tehnyt vielä mitään päätöstä olla epärehellinen rai rehellinen. Kunhan kysyin täällä mielipidettä, rauha maahan nyt vaan...

Itsekin hoitoalalla pitkäaikaisena sijaisena olin, ja kas kummaa kun viimeisin sopimus päättyi, ei töitä enää ollutkaan, vaikka joululistatkin oli tulossa ja porukka piti lomaa. Aika paskaa toimintaa.

Vierailija kirjoitti:

Olen nyt vuorotteluvapaan sijaisena. Kehityskeskustelussa pomo kuitenkin puhui siitä, miten katsotaan jos saisin vakituisen paikan. Työpaikka on kuitenkin sellainen, että siellä on monia kesätyöntekijöitä jotka lopettavat samaan aikaan kanssani ja yrittävät saada myös vakituisen paikan. Siksi pelkään, että minut syrjäytetään raskauden takia paikasta :( olen kuitenkin ollut viime syksystä asti töissä, toisin kuin kesätyöntekijät. En tiedä mahtaako se vaikuttaa edukseni mitenkään

-ap

 Annahan nyt sellaisten tulla töihin ketkä siellä sitten käyvätkin töissä, eivätkä ole jonkin ajan päästä kotona vauvaa hoitamassa. Kyllä sinä rahaa muualtakin saat. Jos olisin jonkin työpaikan pomo ja minulle ei kerrottaisi että on raskaana ja silti "huijaa" itselleen vakipaikan, olisin erittäin pettynyt ja huijattu. En hyväksy epärehellisyyttä.

Vierailija kirjoitti:

15. En ole tehnyt vielä mitään päätöstä olla epärehellinen rai rehellinen. Kunhan kysyin täällä mielipidettä, rauha maahan nyt vaan...

Kyllähän sinä olet kyselemässä nimenomaan sitä, kuinka voisit keplotella itsellesi tuon työpaikan niin, ettei työnantajasi tiedä, mihin ansaan on astumassa.

Olen nähnyt ne hyvän työllisyyden ajat, joina töihin pääsi pelkillä papereilla ja puhelinsoitolla näyttäytymättä ollenkaan. Ne, jotka ilmestyivät työpaikalleen maha pystyssä, saattoivat kyllä riemuita äitiyslomiensa ja -vapaidensa ajan, mutta palasivat niiden jälkeen aika ikävään ilmapiiriin. Sijaisen ja määräaikaisen työntekijän temppuilu loppuu automaattisesti, mutta vakituisenkin paikan saaneen kieroilijan pystyy kyllä järjestämään joko kokonaan pois tai muihin töihin. Rehellisyys on vielä jossakin määrin arvostettu ominaisuus.

Jos sinua ei valita, ei ole mitään mahdollisuutta vedota raskauteen, josta et ole kenellekään kertonut.  Ja kyllä, niitä vatsanseutuja tarkkaillaan aika lailla. Meillä tehtiin jo kesäkuussa jatkosopimus nuoren miehen kanssa ja kun tuli syksy, se selkeästi siinä vaiheessa raskaana ollut, mutta tilanteen salannut jäi ilman jatkoa. Asia meni oikeuteen, mutta soviteltiin, kun työnantaja pystyi osoittamaan, että jatkotyösopimus oli tehty hyvissä ajoin kesällä, jolloin raskaudesta ei voitu tietää.