Lue keskustelun säännöt.
Miten ikärasismi voi olla mahdollista?
23.04.2016 |
Miten ikärasismi mahdollistetaan Suomessa,eikö se ole laitonta?
Kun ihminen täyttää 50v.
Eikö hänellä niillä perusteluilla jotka vallitsevat työelämän asenteissa,ole silloin oikeutta eläkkeeseen?
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
No ei ketään vanhaa irtisanota jos on edelleen pätevä.
Kyllä irtisanotaan ja nimenomaan siksi, että on pätevä. Iäkäs työntekijä on firmalle kalliimpi kuin samaa palkkaa saava nuorempi, joten ei sillä osaamisella tai ahkeruudella ole mitään tekemist irtisanomisjärjestyksen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko näin? Minun alallani ei kyllä ikinä tehtäisi näin.
Vierailija kirjoitti:
No ei ketään vanhaa irtisanota jos on edelleen pätevä.
Avaahan silmäsi.
Miten ikärasismi on mahdollista? Helposti.
1, otat jonkun rekryfirman tekemään rekrytointia.
2. rekryfirma filtteröi hakijoista (joita on isot määrät) muutaman sopivimman firman haastatteluun.
3. valkkaat haastatelluista sopivimman.
Varsinainen niksi on siinä, että rekryfirma filtteröi heti kärkeen liian vanhat ja muuten epäsopivat pois joten firmalla on vain sopivan ikäisiä kandidaatteja haastattelussa. Rekryfirmat kyllä oppii äkkiä itsekin filtteröimään vanhat jos firmat sanoo että ei tollasia kandidaatteja meille asti kiitos.
Muutenkaan yksityisessä haussa hakupaperit ei ole julkisia joten hakijan on todella vaikea lähteä valittamaan että olin parempi kuin joku muu kun ei pääse edes haastatteluvaiheeseen.
Vain virkamies kuvittelee että laki ikäsyrjinnän kiellosta vaikuttaa johonkin.
Siinä työelämän kliseitä koskevassa sarjassa (Yle1) ainoa n. 10 työelämään liittyvästä ennakkoluulosta, jonka todettiin pitävän paikkaansa, oli se, että yli 50-vuotiaana työpaikan saaminen on lähes mahdotonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla että ennakkoluulojen takia vanhoja ei palkata, mikä on hölmöä. Mutta jos vanhoja hyviä työntekijöitä irtisanotaan koska ovat kalliita niin ay on sössinyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten niin ay on sössinyt? Ei kaikilla aloilla ole työehtosopimusta ollenkaan. Ja vaikka olisikin niin määräyksiä on helppo kiertää esimerkiksi lopettamalla se työtehtävä, jota ikääntynyt henkilö hoitaa, ja luomalla uusi tehtävä, jolla on (ainakin nimellisesti) eri nimike ja eri ammattitaitovaatimukset. Yritysten organisaatiota on lukemattomia kertoja muutettu sen takia, että päästäisiin eroon henkilöistä, joita ei enää haluta.
No ei ketään vanhaa irtisanota jos on edelleen pätevä.