Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Määräaikaisesta työsopimuksesta kysyttävää
12.04.2016 |
Jäin perhevapaalle työstäni ja vakituinen virkani vapautuu vasta ensi vuonna. Sain kuitenkin saman konsernin toisesta pisteestä muutaman määräaikaisen pätkän ja näiden välissä oli parin viikon pätkä ilman töitä. Nyt sitten sain kuulla että minun on tultava sen aikana töihin ja olen ko ehtinyt sopia asioita joita en voi perua enkä siis saa pitää tuota palkattomana (vaikka toinen sopimus loppuu ja toinen alkaa siitä parin viikon päästä) Meneekö se todella noin!? Vaikuttaako taustalla oleva vakkaripaikka jotenkin asiaan? Oman järjen mukaan kummatkin voivat määräaikaisuuden ympäriltä kieltäytyä ottamasta vastaan työtä tai olla ottamatta töihin, mutta en työehdoista löytänyt mitään kohtaa missä kerrotaan vakituisen oikeuksista hänen tehdessä sijaisuutta...
Soittelen huomenna ja kyselen tästä tietenkin, mutta ajattelin silti kysyä täältä olenko nyt aivan väärässä :D
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Täh?
Liian monimutkaista
Nyt en ymmärrä miten sinulla voi olla muka samalle työnantajalle toistaiseksi voimassa oleva sopimus SEKÄ määräaikainen sopimus.
... ja miten sulla voi olla vakiduuni, jossa et voi olla töissä, vaan olet työtön. Ei mahdu nyt kaaliin nuo sun kuviot.
Vierailija kirjoitti:
Nyt en ymmärrä miten sinulla voi olla muka samalle työnantajalle toistaiseksi voimassa oleva sopimus SEKÄ määräaikainen sopimus.
No niin vain on... Sain pätkäsijaisuuksia koska minun paikallani toisessa pisteessä on jo sijainen. Sopimukseni loppuu ennen kuin vakkaripaikkani vapautuu takaisin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
... ja miten sulla voi olla vakiduuni, jossa et voi olla töissä, vaan olet työtön. Ei mahdu nyt kaaliin nuo sun kuviot.
Jäin perhevapaalle ja pyysin jos saisin aloittaa jo aikaisemmin. Sijainen oli jo paikallani pitkällä määräaikaisella sopparilla joten otin vastaan näitä pätkiä kun niitä tarjottiin ainoana vaihtoehtona. Palaan ensi vuonna omaan paikkaani.
Ap
Eihän sinulta voi vaatia (tai sinäkään et voi vaatia) määräaikaista työtä, jos olet vakituisella työsopimuksella? Sinä olet palannut töihin, piste, ja teet työtä sen mukaan mitä työnantaja käskee. Ensisijaisesti sinulle pitää tarjota omaa työtä takaisin joko niin että palaat avoimeen pestiin tai sitten sijaisesi sopimukseen tehdään muutos ja hänet siirretään/työsopimus päättyy tms. ja sinä jatkat omassa työssäsi. Jos omaa työtäsi ei ole tarjolla, niin työnantaja tarjoaa työsopimuksesi (= vakituinen sopimus) mukaisesti töitä.
Perhevapaan sijaisuutta tekevän työsopimukseen pitäisi olla kirjattuna ehto "mikäli perhevapaalla oleva työntekijä palaa töihin, tämä työsuhde päättyy".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
8. jatkaa, että lisäksi sinun on pitänyt ilmoittaa perhevapaan perumisesta tai muutoksesta työssäolosi ajalta, mutta ihan loputtomiin työnantajan ei tarvitse myöntää muutoksia. Esim. vanhempainvapaan voi pitää kahdessa osassa, mutta ei työnantajan tarvitse suostua muutoksiin sen useammin. Joko olet töissä tai perhevapaalla, kumpaa olet?
Vierailija kirjoitti:
Eihän sinulta voi vaatia (tai sinäkään et voi vaatia) määräaikaista työtä, jos olet vakituisella työsopimuksella? Sinä olet palannut töihin, piste, ja teet työtä sen mukaan mitä työnantaja käskee. Ensisijaisesti sinulle pitää tarjota omaa työtä takaisin joko niin että palaat avoimeen pestiin tai sitten sijaisesi sopimukseen tehdään muutos ja hänet siirretään/työsopimus päättyy tms. ja sinä jatkat omassa työssäsi. Jos omaa työtäsi ei ole tarjolla, niin työnantaja tarjoaa työsopimuksesi (= vakituinen sopimus) mukaisesti töitä.
Perhevapaan sijaisuutta tekevän työsopimukseen pitäisi olla kirjattuna ehto "mikäli perhevapaalla oleva työntekijä palaa töihin, tämä työsuhde päättyy".
Okei eli noita määräaikaisia ei olisi saanut edes tarjota? En pahemmin kyseenalaistanut kun ne riittivät minulle, nyt vasta kun väitettiin ettei ole edes niitä määräaikaisen oikeuksia niin heräsi epäilys, meneekö kaikki ihan oikein...
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritin siis saada työtäni takaisin, en vaatinut määräaikaista sopparia vaan sellaista tarjottiin ainoana vaihtoehtona koska tilalla on sijainen, mutta toisessa paikassa oli pätkiä vapaana. Otin pätkät, kirjoitin varmaan kymmenen määräaikaista pätkää joiden välissä oli tuo palkaton tauko ja nyt yhtäkkiä sitä ei olekaan. Tässä nyt vielä tiivistetysti, tuo sopi hyvin kun en enempää toivonutkaan mutta nyt mulla ei muka ole oikeutta jatkaa ensi vuoteen kun määräaikaiset loppuvat, mutta on kuitenkin pakko tulla töihin vaikka sopimusten välissä oli aukko, heh :D tämä herätti vähän epäilyksiä...
Vierailija kirjoitti:
Yritin siis saada työtäni takaisin, en vaatinut määräaikaista sopparia vaan sellaista tarjottiin ainoana vaihtoehtona koska tilalla on sijainen, mutta toisessa paikassa oli pätkiä vapaana. Otin pätkät, kirjoitin varmaan kymmenen määräaikaista pätkää joiden välissä oli tuo palkaton tauko ja nyt yhtäkkiä sitä ei olekaan. Tässä nyt vielä tiivistetysti, tuo sopi hyvin kun en enempää toivonutkaan mutta nyt mulla ei muka ole oikeutta jatkaa ensi vuoteen kun määräaikaiset loppuvat, mutta on kuitenkin pakko tulla töihin vaikka sopimusten välissä oli aukko, heh :D tämä herätti vähän epäilyksiä...
Aika kummallista, koska ethän sinä voi olla määräaikaisena töissä, jos olet palannut omaan vakituiseen työpaikkaasi. Toki sinulle on voitu tarjota "jonkun muun" työtehtäviä, mutta omaa työsopimustasi se ei muuta. Eli kun olet palannut töihin, niin olet palannut töihin, eli sinä et voi vaatia sitä "taukoa", koska sitä ei ole alunperin ollutkaan. Ihan vastaavasti työnantaja ei voisi vaatia, että sinulla on "tauko", vaan hänen olisi maksettava "tauon" ajalta palkkaa, vaikka sinulla olisi pelkkää peukalonpyörittelyä.
"Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaasta ja sen pituudesta viimeistään kaksi kuukautta ennen sen alkamista. Työntekijä voi perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohdan ja sen pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta."
ja
"35 j §
Työhönpaluu
Tässä luvussa tarkoitettujen vapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä."
Alue: Aihe vapaa
Täh?