Rekrytoijat! Miten otat huomioon ihmisten käsityksen kyvyistään?

Olen huomannut, että ihmisiä on karkeasti kahta tyyppiä: on sellaisia, jotka oppivat helposti, ovat osaavia mutta vaatimattomia. Varovat, etteivät korosta osaamistaan.
Sitten on ihmisiä, jotka ovat keskinkertaisia, mutta kokevat, että heillä on osaamista, vaikka sitä ei kummemmin olisi. Miten siis ottaa huomioon tämä? Vaatimaton ihminenhän voi olla jopa osaavampi kuin sellainen, joka luulee osaavansa ihan hyvin asioita.

Tuli vain mieleen, kun tuttuni haki työpaikkaa, johon tarvittiin saksan kielen taitoa. Hänellä oli taidot koulupohjalla ja hän saikin palautetta, että voivat haastatella vielä uudelleen parin kuukauden päästä, mutta pitäisi parantaa kielitaitoa. Itse taas ajattelen, että en edes kehtaisi hakea työpaikkaa, jossa edellytettäisiin sellaisen kielen osaamista, jota olen lukenut koulussa, mutta en käyttänyt koskaan.