Lue keskustelun säännöt.
Yrittäjät! Työntekijä laskutuksella, edullisempi keino työllistää
24.02.2016 |
Koska palkkaaminen suomessa todella kallista, noin puolet työntekijän kuluista muuta kuin tilille menevää palkkaa niin olen päätynyt palkkaamaan työntekijöitä joilla toiminimi eli laskuttavat tehdyistä työtunneista. Todella kätevä tapa työllistää ja voisi yleistyä. Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana. Onko muilla kokemuksia tällaisesta?
Kommentit (20)
Mä teen töitä freelancerina juuri näin. Päätän oman työaikani ja -panokseni ja laskutan kaikki kuluni työn teettäjältä. Toimii ihan hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana.
Yrittäjänä varmasti ymmärrät, miksi näin on.
Kiva kuulla hyvistä kokemuksista. 10 000e asti saa laskuttaa alvittomasti. Mitä muuta huomioitavaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana.
Yrittäjänä varmasti ymmärrät, miksi näin on.
Mitä huonoja puolia? Nyt mahdollisuus maksaa paljon enemmän kun ei mee puolta kuluista muihin kuluihin eli voi laskuttaa tunneista tuplana. Työterveyshuolto pitää itse järjestää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana.
Yrittäjänä varmasti ymmärrät, miksi näin on.
Mitä huonoja puolia? Nyt mahdollisuus maksaa paljon enemmän kun ei mee puolta kuluista muihin kuluihin eli voi laskuttaa tunneista tuplana. Työterveyshuolto pitää itse järjestää.
Sillä "työntekijällä" ei esimerkiksi ole minkäänlaista oikeutta työttömyysturvaan, jos ja kun työt loppuvat. Nykyaikana harva haluaa ottaa niin suurta riskiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska palkkaaminen suomessa todella kallista, noin puolet työntekijän kuluista muuta kuin tilille menevää palkkaa niin olen päätynyt palkkaamaan työntekijöitä joilla toiminimi eli laskuttavat tehdyistä työtunneista. Todella kätevä tapa työllistää ja voisi yleistyä. Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana. Onko muilla kokemuksia tällaisesta?
Meillä yksi työntekijä perusti toiminimen ja olisi halunnut jatkaa töitä sen kautta. Pomon mielestä tuntiliksa liian korkea, joten ei tullut sopimusta ja meille palkattiin uusi vakituinen työntekijä. Tuo varmaan toimii, jos teetettävää työtä on vähän, kokopäiväiseen työhön varmaan edullisempaa palkata vakituinen, en tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Koska palkkaaminen suomessa todella kallista, noin puolet työntekijän kuluista muuta kuin tilille menevää palkkaa niin olen päätynyt palkkaamaan työntekijöitä joilla toiminimi eli laskuttavat tehdyistä työtunneista. Todella kätevä tapa työllistää ja voisi yleistyä. Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana. Onko muilla kokemuksia tällaisesta?
Molemmilta puolilta pöytää. Halvemmaksi tuo ei todellakaan tule. Tekijät osaavat hinnoitella itsensä ja työnjohto-oikeuden menetys on vähän meh.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiva kuulla hyvistä kokemuksista. 10 000e asti saa laskuttaa alvittomasti. Mitä muuta huomioitavaa?
Laskutettavaan hintaan pitää muistaa sisällyttää lomat (myös sairas!), kulut (muista ettet saa vähentää näiden alveja, josset itse veloita alveja), sairasloman kannalta kannattaa myös yksityisen puolen lekureiden hintoja laskea veloitukseen, yel, työvaatteet ja -välineet, koulutusta (esim varustelekan somemarkkinointi kannattaa käydä)...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska palkkaaminen suomessa todella kallista, noin puolet työntekijän kuluista muuta kuin tilille menevää palkkaa niin olen päätynyt palkkaamaan työntekijöitä joilla toiminimi eli laskuttavat tehdyistä työtunneista. Todella kätevä tapa työllistää ja voisi yleistyä. Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana. Onko muilla kokemuksia tällaisesta?
Meillä yksi työntekijä perusti toiminimen ja olisi halunnut jatkaa töitä sen kautta. Pomon mielestä tuntiliksa liian korkea, joten ei tullut sopimusta ja meille palkattiin uusi vakituinen työntekijä. Tuo varmaan toimii, jos teetettävää työtä on vähän, kokopäiväiseen työhön varmaan edullisempaa palkata vakituinen, en tiedä.
Pyysin laskuttamaan tesin mukaisesta tuntipalkasta tuplana niin kulut yhtä suuret minulle työnantajana kun ei mene muihin kuluihin. Tällä rahalla työntekijä saa maksettua omat sos. Turvansa, työttömyyskukut yms. Ja tekee varmasti hyvin työnsä kun saa todella hyvää korvausta joka tunnista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohon järjestelmään sitä varmaan ollaan pikku hiljaa menemässä. Työntekijälle siinä on se ikävä epävarmuus, että ei ole varmuutta tulevista työtunneista. Voi olla töitä tai sitten jää nuolemaan näppejään. Ja jos työt loppuu, niin työttömyyskorvausta ei heru.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska palkkaaminen suomessa todella kallista, noin puolet työntekijän kuluista muuta kuin tilille menevää palkkaa niin olen päätynyt palkkaamaan työntekijöitä joilla toiminimi eli laskuttavat tehdyistä työtunneista. Todella kätevä tapa työllistää ja voisi yleistyä. Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana. Onko muilla kokemuksia tällaisesta?
Meillä yksi työntekijä perusti toiminimen ja olisi halunnut jatkaa töitä sen kautta. Pomon mielestä tuntiliksa liian korkea, joten ei tullut sopimusta ja meille palkattiin uusi vakituinen työntekijä. Tuo varmaan toimii, jos teetettävää työtä on vähän, kokopäiväiseen työhön varmaan edullisempaa palkata vakituinen, en tiedä.
Pyysin laskuttamaan tesin mukaisesta tuntipalkasta tuplana niin kulut yhtä suuret minulle työnantajana kun ei mene muihin kuluihin. Tällä rahalla työntekijä saa maksettua omat sos. Turvansa, työttömyyskukut yms. Ja tekee varmasti hyvin työnsä kun saa todella hyvää korvausta joka tunnista.
Homma menee helposti reisille, kun verottaja toteaakin laskuttajan työntekijäksi ja homma lasketaan uusiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuohon järjestelmään sitä varmaan ollaan pikku hiljaa menemässä. Työntekijälle siinä on se ikävä epävarmuus, että ei ole varmuutta tulevista työtunneista. Voi olla töitä tai sitten jää nuolemaan näppejään. Ja jos työt loppuu, niin työttömyyskorvausta ei heru.
Totta. Siksi ei kannata jättää laskutusta johonkin "2x tessi".
Vierailija kirjoitti:
Tuohon järjestelmään sitä varmaan ollaan pikku hiljaa menemässä. Työntekijälle siinä on se ikävä epävarmuus, että ei ole varmuutta tulevista työtunneista. Voi olla töitä tai sitten jää nuolemaan näppejään. Ja jos työt loppuu, niin työttömyyskorvausta ei heru.
kyllä yrittäjälläkin on työttömyysturva. Ja tässä tilanteessa myös työntekijällä vapaus määritellä lomansa, työaikansa yms. Paljon parempi systeemi molempien osapuolien kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firmojen palveluksessa toimitaan "yrittäjinä" samalla paskapalkalla, mutta ilman mitään oikeuksia. Palaamme aikaan ilman mitään työsuhdeturvaa, vuosilomia, sairaslomia tms. "turhaa".
Seuraava looginen askel on, että työnantajat alkavat liisaamaan työkalut ja vuokraamaan pöytää toimistosta näille tmiduunareille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohon järjestelmään sitä varmaan ollaan pikku hiljaa menemässä. Työntekijälle siinä on se ikävä epävarmuus, että ei ole varmuutta tulevista työtunneista. Voi olla töitä tai sitten jää nuolemaan näppejään. Ja jos työt loppuu, niin työttömyyskorvausta ei heru.
kyllä yrittäjälläkin on työttömyysturva. Ja tässä tilanteessa myös työntekijällä vapaus määritellä lomansa, työaikansa yms. Paljon parempi systeemi molempien osapuolien kannalta.
Ahaa... siis että näin:
Tmi Mies ja Koira: "Mun firma on nyt kesälomalla seuraavan kuukauden."
Yritys Oyj: "Selvä homma. Hyvää lomaa vaan sulle!"
RUAHHAHAHHAHHAHHHHAAAAHHAHAAAHHAHAHAHAHA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohon järjestelmään sitä varmaan ollaan pikku hiljaa menemässä. Työntekijälle siinä on se ikävä epävarmuus, että ei ole varmuutta tulevista työtunneista. Voi olla töitä tai sitten jää nuolemaan näppejään. Ja jos työt loppuu, niin työttömyyskorvausta ei heru.
kyllä yrittäjälläkin on työttömyysturva. Ja tässä tilanteessa myös työntekijällä vapaus määritellä lomansa, työaikansa yms. Paljon parempi systeemi molempien osapuolien kannalta.
"Koko kesä pitää painaa duunia, 2x TES/ tunti, 60 tuntii viikossa, paitti jos koneet porsii ni sitten et tietty velota mitään... ai ei kelpaa!? No sitten et tee yhtään tuntia!" Koita siinä sitten käyttää vapautta...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska palkkaaminen suomessa todella kallista, noin puolet työntekijän kuluista muuta kuin tilille menevää palkkaa niin olen päätynyt palkkaamaan työntekijöitä joilla toiminimi eli laskuttavat tehdyistä työtunneista. Todella kätevä tapa työllistää ja voisi yleistyä. Harmillisen vähän työntekijät tarjoaa osaamistaan laskuttavana. Onko muilla kokemuksia tällaisesta?
Meillä yksi työntekijä perusti toiminimen ja olisi halunnut jatkaa töitä sen kautta. Pomon mielestä tuntiliksa liian korkea, joten ei tullut sopimusta ja meille palkattiin uusi vakituinen työntekijä. Tuo varmaan toimii, jos teetettävää työtä on vähän, kokopäiväiseen työhön varmaan edullisempaa palkata vakituinen, en tiedä.
Pyysin laskuttamaan tesin mukaisesta tuntipalkasta tuplana niin kulut yhtä suuret minulle työnantajana kun ei mene muihin kuluihin. Tällä rahalla työntekijä saa maksettua omat sos. Turvansa, työttömyyskukut yms. Ja tekee varmasti hyvin työnsä kun saa todella hyvää korvausta joka tunnista.
Esim siivoojan tes-palkka on alle 10€/h. Yksikään siivousfirma ei tee elettäkään alle 20€/h, harvat edes alle 30€/h. En tunne yritysten kulurakenteita juurikaan mutta kyllä siitä tehdystä työstä laskutetaan käytännössä aina aivan saatanan paljon enemmän kuin 2x tes-palkka.
Kivahan se tietysti olisi jos tuolla tavalla sais teetettyä töitä mutta ei mikään yritys myy mitään palvelua noin halvalla. En tiedä johtuuko ahneudesta vai mistä mutta niin se vaan on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuohon järjestelmään sitä varmaan ollaan pikku hiljaa menemässä. Työntekijälle siinä on se ikävä epävarmuus, että ei ole varmuutta tulevista työtunneista. Voi olla töitä tai sitten jää nuolemaan näppejään. Ja jos työt loppuu, niin työttömyyskorvausta ei heru.
kyllä yrittäjälläkin on työttömyysturva. Ja tässä tilanteessa myös työntekijällä vapaus määritellä lomansa, työaikansa yms. Paljon parempi systeemi molempien osapuolien kannalta.
Ei kannata sairastua, saada lasta tai olla eri mieltä "työnantajan" kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Firmojen palveluksessa toimitaan "yrittäjinä" samalla paskapalkalla, mutta ilman mitään oikeuksia. Palaamme aikaan ilman mitään työsuhdeturvaa, vuosilomia, sairaslomia tms. "turhaa".
Seuraava looginen askel on, että työnantajat alkavat liisaamaan työkalut ja vuokraamaan pöytää toimistosta näille tmiduunareille.
Vuokratuoli on jo nyt hyvin tyypillinen kampaajien työllistymismuoto, joten mikä ihme se olisi että sama käytäntö leviäisi muuallekin.
On kokemusta niin päin, että myin palveluani useille eri työnantajille eli olin yrittäjä. Sitten yksi työnantaja tarjosi tilaisuuden tehdä samaa työtä hänen palkkalistoillaan joten tartuin siihen, vaikka se tarkoittikin vapauden menettämistä. Olipahan turvatut, säännölliset tulot eikä tarvinnut uhrata omaa aikaa markkinointiin ja taloushallintoon. Sillä tiellä olen vieläkin, mutta jos homma alkaa tökkiä niin palaan jälleen yrittäjäksi.