Miksei työnantaja voi sanoa työsuhteen päättyessä suoraan, haluaako hän tehdä jatkosopimuksen vai ei?

Jos ei ne tiedä.

"täytyy nyt katsoa" = emme enää palkkaa sinua, mutta en uskalla sanoa sitä suoraan tai

"täytyy nyt katsoa" = yritämme löytää jonkun paremman, mutta voi olla ettei sellaista löydy, joten pidämme sinua varalla

Koska jos he sanoisivat suoraan, jättämättä työntekijällä toiveita, niin tämä katkeroituisi ja menisi valittamaan keskustelupalstoille, kuinka on tullut kohdelluksi niin väärin. Nimimerkillä Kokemusta on.

Siksi kun ei halua jatkoa.

Haluaa ottaa jonkun muun ja toivoo, että sinä  onnistuisit saamaan työtä jostakin muualta.

Hän nimittäin joutuu vakinaistamaan sinut, jos ei enää keksi mitään perustetta seuraavalle määräaikaiselle.

1. Kun ei ole tietoa onko jatkossa töitä.

2. Luultavasti ei haittaa, jos löydät toisenkin paikan.

Joskus pomo kysyi minulta: mihin sekin hyvä tyyppi on kadonnut. Vastasin pomolle, että etkö muista kun halusit vähentää henkilökuntaa. (en maininnut enää uudestaan, että kerroin, että näitä ei kannattaisi kengittää pihalle)

Sinkkumies

Ottaa kaiken ilon ja hyödyn irti siitä kun saa hyppyyttää työntekijää.

Voi olla että ilmaantuu halvempi/parempi, harjoittelija, joku työkokeilija jne. niin sinusta pääsee helposti eroon.

Olen "pikkupomona" isossa ketjussa. Päätökset siitä saako rekrytoida tulee usein tosi viimetingassa. Aina ennen, kun jatkaa jonkun työsopimusta täytyy selvitellä onko ketjun muissa toimipaikoissa joku vajailla tunneilla tai työ vähenemässä, niin että niistä joku voisi siirtyä meille. Lisäksi täytyy aina ensin varmistaa, että kukaan omista vajailla tunneilla olevista ei ole kiinnostunut lisätunneista.

Usein vakinaiset ilmoittavat tosi viimetingassa sairaslomien yms. jatkoista (toki ymmärrettävää, että esim. sairaslomasta ei voi ilmoittaa ennen kuin lääkäri on todistuksen kirjoittanut). Usein käytännössä tiedetään, että loma jatkuu, mutta virallista jatkoa sijaiselle ei voi tehdä ennen kuin tieto sairasloman jatkosta tulee.

Ja on toki tilanteita, jossa kyttäilee vähän että jatketaanko "ihan ok" työntekijän pestiä, vaan olisiko hommiin tulossa joku "parempi/pätevämpi", varsinkin jos tiedossa, että joku ns. hyvä tyyppi olisi vapautumassa.

Lisäksi usein käy, kun joutuu ilmoittamaan määräaikaiselle, että pesti ei jatku niin, työteho laskee minimiin. Tämänkin vuoksi lopullisen ilmoituksen jättää mielellään aika viimetinkaan.

Just toi, että jos joku on vaikkapa 5 kk työsuhteessa. Kuukautta ennen loppua se alkaa jo tivaamaan, että miten on jatkon kanssa. Töitä kyllä olisi, mutta työntekijä on ollut sellainen, jota ei todellakaan haluta palkata yhtään pidemmäksi aikaa. Jos tälle sanoo jo aikaisin, että sun työt ei tule jatkumaan, niin se alkaa vaan sikailemaan ja lusmuilemaan, hakee sairaslomaa ja ties mitä. Viiden kuukauden työstä jää viimeinen kuukausi kokonaan tekemättä. Jotta huono työntekijä suostuu tekemään edes jotain hommia, niin sitä on pakko vedättää viimeiseen asti.

Kaikki mitä kirjoitat on niin totta. Tavallaan ikävää, että sairauslomalla oleva vakkari ei hae jatkoa yhtään etuajassa.

Kyllä mulle aikanaan esimies otti jo hyvissä ajoin ennen määräaikaisuuden loppumista asian esiin, että onko mulla mahdollisuutta jatkaa töissä.

Nythän olen jo vanha ja vakituinen... Yleensä olen varmaan harvinaisen onnellisessa asemassa, kun olen aina saanut sen työn mitä olen itse halunnut kulloinkin tehdä. Joskus olen sitä itse hakenut ja aika usein on kutsuttu työhön, josta sitten olen kiinnostunut.

Vierailija kirjoitti:

Olen "pikkupomona" isossa ketjussa. Päätökset siitä saako rekrytoida tulee usein tosi viimetingassa. Aina ennen, kun jatkaa jonkun työsopimusta täytyy selvitellä onko ketjun muissa toimipaikoissa joku vajailla tunneilla tai työ vähenemässä, niin että niistä joku voisi siirtyä meille. Lisäksi täytyy aina ensin varmistaa, että kukaan omista vajailla tunneilla olevista ei ole kiinnostunut lisätunneista.

Usein vakinaiset ilmoittavat tosi viimetingassa sairaslomien yms. jatkoista (toki ymmärrettävää, että esim. sairaslomasta ei voi ilmoittaa ennen kuin lääkäri on todistuksen kirjoittanut). Usein käytännössä tiedetään, että loma jatkuu, mutta virallista jatkoa sijaiselle ei voi tehdä ennen kuin tieto sairasloman jatkosta tulee.

Ja on toki tilanteita, jossa kyttäilee vähän että jatketaanko "ihan ok" työntekijän pestiä, vaan olisiko hommiin tulossa joku "parempi/pätevämpi", varsinkin jos tiedossa, että joku ns. hyvä tyyppi olisi vapautumassa.

Lisäksi usein käy, kun joutuu ilmoittamaan määräaikaiselle, että pesti ei jatku niin, työteho laskee minimiin. Tämänkin vuoksi lopullisen ilmoituksen jättää mielellään aika viimetinkaan.

Niin, ja jos tilanne on suhteellisen selvä ja työntekijä ihan ok tyyppi, niin pyrin kyllä kertomaan siitä työntekijälle, viimeistään kun hän kysyy asiaa. Eli kerron esim. että jos XX sairaloma jatkuu ja esimies antaa luvan, niin jatkan mielellään hänen sopimustaan. Tai, että näillä näkymin ei valitettavasti ole mitään tarjolla, mutta vinkkailen muille "pomoille", että hyvä tyyppi on vapautumassa ja että meillä on aukeamassa äitiysloman sijaisuus parin kuukauden päästä tai viimeistään kesätöihin taas tarvitaan eli kannattaa hakea silloin tms.