Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen itse, neuvoja?
23.01.2016 |
Olen tällä hetkellä määräaikaisessa, osa-aikaisessa työsuhteessa. Olen saamassa työn toisaalta joka on kokoaikainen ja paremmin palkattu. Netistä luin vain että tämänlaisen työsuhteen voi ainoastaan purkaa, ei irtisanoa, jolloin työntekijä menettää lomarahat ja saattaa joutua korvaamaan kulut työnantajalle. Tämänhetkinen työ on muuttunut ikäväksi yrityksen tilanteen takia ja töissä on kurjaa olla, sitä paitsi uusi työ on enemmän omaa alaani ja paremmalla sijainnilla kaiken lisäksi. Tahtoisin ottaa asian fiksusti puheeksi esimieheni kanssa ensiviikolla töissä.
Oletko joskus päättänyt määräaikaisen työsuhteen joillain perusteilla? Kuinka kävi? Olisi kiva kuulla kokemuksia tai neuvoja.
Kommentit (18)
Katso mitä työsopimuksessasi lukee. Usein tehdään sopimus niin ,että myös määräaikaisen työn voi lopettaa tavallista irtisanomiskäytäntöä noudattaen. Muutenkin työantajan kanssa voi asiasta neuvotella ja käytännössä harva taitaa vaatia mitään korvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai sulla on oikeus päättää määräaikainen työsopimus,ilman sanktioita.Kahden viikon irtisanomisajalla... Ajattelepa nyt,useinhan määräaikaiset saa vakiduunin jostain muualta.Eihän se nyt niin voi mennä että et voi ottaa parempaa työtä muualta,kun olet tehnyt työsopimuksen johonkin paskaan työhön. suomi on vapaa maa,myös tässä asiassa
Toimi niin, että työnantaja irtisanoo sinut. Itselläni ollut sama tilanne, toimin tahallani niin, että työnantaja lopetti työsuhteeni. Mutta tämä kannattaa vain silloin, kun toinen työ on jo varma.
Sovi asiasta työnantajan kanssa. Jos hänelle käy niin voitte purkaa työsopimuksen yhdessä.
No siis periaatteessahan määräaikainen työ sitoo molempia osapuolia, ei sitä voi kumpikaan noin vain päättää. Mutta yleensähän nämä toki neuvottelemalla onnistuvat. Ja jos määräaikaisia sopimuksia ketjutetaan, niinkuin sulla nyt ilmeisesti on tehty, niin käsittääkseni tällöin sopimus voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi. Jos ei tällaiseen ole pätevää syytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työnantaja voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta ennen ajan loppua. Se menee molempiin suuntiin. Purkamiseen työnantajan puolelta vaaditaan aika painavat prrusteet
Vierailija kirjoitti:
Tottakai sulla on oikeus päättää määräaikainen työsopimus,ilman sanktioita.Kahden viikon irtisanomisajalla... Ajattelepa nyt,useinhan määräaikaiset saa vakiduunin jostain muualta.Eihän se nyt niin voi mennä että et voi ottaa parempaa työtä muualta,kun olet tehnyt työsopimuksen johonkin paskaan työhön. suomi on vapaa maa,myös tässä asiassa
Sä et sitten ymmärrä mitä se määräaikainen tarkoittaa? Tai mitä eroa on määräaikaisella ja toistaiseksi voimassa olevalla/vakituisella työsuhteella. Kannattaa sunkin ottaa selvää ennen kuin kirjoitat nimesi yhteenkään työsopimukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sovit yhdessä työnantajan kanssa työsuhteen päättämisestä. Miksi se haluaisi sua pitää siellä väkisin kun et tahdo olla? Ei kovin tuottelias tuollainen epämotivoitunut työntekijä ole...
Paljonko sulla on sopimuksessa vielä aikaa jäljellä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos, moni vastasikin jo.
Työsopparini päättyy 30.6. vasta eli tehtiin puolen vuoden sopimus tälle vuodelle... Tietysti siinä allekirjoittaessa olisi ollut fiksua miettiä laittaako nimeään sellaiseen :( mutta työpaikan ilmapiiri on muuttunut kurjaksi vasta lähiviikkoina, luulin viihtyväni vielä puoli vuotta mutta huonolta näyttää. Siinä kohtaa ajattelin että mieluummin suostuu tuohon kuin kieltäytyy ja jää tyhjän päälle.
-ap
Vierailija kirjoitti:
Sovi asiasta työnantajan kanssa. Jos hänelle käy niin voitte purkaa työsopimuksen yhdessä.
Näin täytyy tehdä, sitä vain mietin kun työsuhde puretaan niin lomarahoja ei makseta. Ellei työnantajan kanssa sovita sen sijaan irtisanomisesta jolloin ehdot ovat erilaiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen päättänyt. Ihan kaikkea ei tarvitse uskoa, mitä netistä lukee. Tiedäthän, että työsuhteen purkamiseen tarvitaan paljon pahempi "rikos" kuin irtisanoutumiseen, johon ei edes tarvitse olla syytä.
Koskaan ei ole ollut mitään ongelmaa. Ainakin pitkäaikaisissa julkisen alan määräaikaisissa on myös irtisanomisehto. Jos sinä saat palkkaasi jotain työllistämistukea, vapaiden markkinoiden paikka menee aina edelle.
Asia sujuu kaikkein parhaiten, kun keskustelet asiallisesti työnantajasi kanssa ja kysy, miten lopettaminen järjestyisi parhaiten. Jos et ole joku ydinvoimalarakennuksen projektipäällikkö ja asiantuntemuksesi ainutlaatuista maailmassa, sinulta tuskin voidaan vaatia korvauksia työn viivästymisestä. Oikeasti tässä maassa on noin puoli miljoonaa työtöntä, joista noin satatuhatta tulisi riemusta kiljuen sinun paikallesi, jos vaan kelpaisi ja muuten saisi asiat järjestetyksi. Uuden työntekijän saaminen jatkamaan tässä määräaikaisessa ei varmasti tule olemaan ongelma.
Tämä neuvo tulee koko ikänsä pätkätöitä tehneeltä. Yksikään työnantaja ei kai halua pitää töissä niin täydellistä idioottia, joka ei ota vastaan vakituista parempipalkkaista työtä, jos sellainen on tarjolla. Tai sitten se työnantaja on niin idiootti, että parempi päästä eroon hinnalla millä hyvänsä.
Lomarahan menettäminen voi olla pieni hinta, mutta tiedäthän, että ei lomaraha = entinen lomaltapaluuraha eli puolet loma-ajan palkasta ei ole edes kaikilla aloilla pakollinen.Se maksettiin alun perin siksi, että työntekijä palasi takaisin vuosiloman jälkeen ja voi olla, että ei makseta silloin, jos maksetaan lomakorvaus pitämättömistä lomista.
Ymmärrättehän, että irtisanoutuminen on työnantajan kannalta paljon parempi ratkaisu kuin työsuhteen purku. Silloin työnantajalla on irtisanomisajan verran aikaa hankkia uusi työntekijä. Työsuhteen purku astuu voimaan sillä hetkellä, eli viimeistään sen työvuoron päättyessä. Silloin työnantaja voi olla huutavassa hukassa ja eikä todella tykkää hyvää. Voi jopa alkaa kyselemään korvauksiasinulta, jos joutuu maksamaan jollekin ylityölisiä.
Vierailija kirjoitti:
Toimi niin, että työnantaja irtisanoo sinut. Itselläni ollut sama tilanne, toimin tahallani niin, että työnantaja lopetti työsuhteeni. Mutta tämä kannattaa vain silloin, kun toinen työ on jo varma.
En todellakaan kannata tätä. Suomi on pieni maa joten siltoja ei kannata polttaa takana. Tämä kyseinen työnantaja saattaa tulla vielä tulevaisuudessa vastaan ja huono kokemus saatetaan muistaa pitkään. Kannattaisin itse sitä että on rehellinen ja puhuu asioista suoraan. Ei ne kaikki työnantajat mulkkuja ole ja harva haluaa pitää vastentahtoista työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäyksenä vielä, että tämä työsopimus on kolmas peräkkäinen osa- ja määräaikainen. Työsopimuksessa ei ole ehtoa irtisanomisesta. Määräaikaisuuden peruste "kausiluontoinen työ" mielestäni epämääräinen, sillä yritykseen palkataan muutaman kuukauden välein uusia työntekijöitä samanlaisella työsopimuksella, vakituista pestiä harva saa.
-ap
Sinä voit nyt normaaliin tapaan irtisanoutua ja jos työnantaja on asiasta eri mieltä, voit kertoa että eihän tässä ole edes määräaikaisuudelle todellista perustetta. Kausiluontoista työtä tekevät kun voidaan lomauttaa silloin kun töitä ei ole.
Se että uusia työntekijöitä otetaan kaiken aikaa todistaa sen, että sinun tilallesi on helppo saada uusi työntekijä. Ei siis ole mitään perustetta korvausten vaatimiseen, vaikka lopetat heti. Lomarahan menetys voi olla suurin, mutta se on noin yhden päivän palkkaa vastaava, jos lopetat ennen helmikuun puolta väliä. Lomakorvauksen pitämättömistä lomista kyllä saat.
Juu todennäköisesti nykyisen työnantajan edustaja tuntee uudesta firmasta jonkun. Typerät teot tulee joskus eteen.
Marssi työnantajan jo ja sano pokkana, että lopetat XX päivään menessä, pidä lomat nyt ensin. Lomarahat menee, mutta taitaa olla sen arvoista. Jotkut työnantajat voi olla kivoja ja maksavat lomarahat kuitenkin.
Perhana puhu sille työnantajalle. Onko sulla ehdottaa sille jatkajaa joka olisi kiinnostunut hakemaan duunia?
Hyviä neuvoja, kiitos! Lomarahoista vielä sen verran, että alotin työssä viime kesäkuussa ja koko töissäoloajalta on lomarahat vielä saamatta, palkallisia vapaita en ole pitänyt päivääkään.
Työ ei ole mitään asiantuntijahommaa, varmasti monta opiskelijaa olisi jonossa työhön. Rekrytointi on ainakin osittain ulkoistettua, vaikka minut palkattiinkin suoraan yritykseen.
Pitääpä ottaa rehti ja rehellinen linja, eiköhän asia neuvottelemalla hyvin hoidu.
-ap
Lisäyksenä vielä, että tämä työsopimus on kolmas peräkkäinen osa- ja määräaikainen. Työsopimuksessa ei ole ehtoa irtisanomisesta. Määräaikaisuuden peruste "kausiluontoinen työ" mielestäni epämääräinen, sillä yritykseen palkataan muutaman kuukauden välein uusia työntekijöitä samanlaisella työsopimuksella, vakituista pestiä harva saa.
-ap