Koeaika ja raskaus

Voit salata. Yritä ainakin. Kukaan ei voi kysyä ootko raskaana. Pihalle voivat toki potkia, mutta muusta syystä.
Äitiyslomalle jäämisestä pitää ilmoittaa 2kk ennen sille jäämistä.

Mä oon nyt viikolla 18 eikä maha näy ei sit yhtään. Enkä ole lihava, ainakaan vatsasta

Kiitos vastauksista. Olen siis myyjänä kosmetiikka osastolla, ja työvaatteet ovat aika tiukat.. koeajan päätyttyä olisin yli viidennellä kuulla...

Voit salata. Mutta jos koeajalla tulee ilmi, luultavasti irtisanovat. Ja siihen ei tarvitse perusteluita eli se on sitten voivoi. Itsellä kävi aikoinaan vastaavanlaisesti, salailin, mutta sitten kuvioihin tuli pahoinvointi ja oli pakko kertoa. Työnantaja ei antanut potkuja, vaan tehtiin mulle uus työsoppari, määräaikainen, äitiysloman alkuun saakka. Alkuperäinenkin soppari olisi ollut määräaikainen 18kk ajan, eli siihen työhön en olisi joka tapauksessa palannut enää äitiysloman jälkeen.

Mikset ole reilu työnantajalle ja ilmoita, että et voi ottaa paikkaa vastaan, koska olet raskaana. Saat kyllä töitä sitten, kun lapsesi on hoitoikäinen.

Sinuna kertoisin ehdottomasti. Raskaus tulee kuitenkin ilmi ja ei ole hirveän hyvä alku työsuhteelle, jos se alkaa tuollaisella vedätyksellä. Onko työsopimuksesi määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva? Todella veemäinen tilanne työnantajalle, itse kertoisin jo ennen kun menisin töihin. Avoimuus puolin ja toisin. Toisaalta, ei sinulla mitään velvollisuutta ole kertoa.

Meillä yksi määräaikainen vakinaistettiin siitäkin huolimatta, että oli raskaana. Moni päättäjä meilläkin oli eri mieltä. Hän oli vain niin hyvä, että halusimme hänet.

Jos irtisanovat raskauden takia niin se on ihan lakijuttu sitten. Niin ei saa tehdä ja siitä ollaan tarkkoja!

maksatat omat itsekkäät halusi työnantajalla ja miesten tulonsiirroilla?

syy miksi naisia ei pidä palkata.

Kerro työnantajalle että olet raskaana ja kuinka pitkällä olet. Näin saat varmemmin pitää paikkasi kun totuus on alusta asti julki eikä tule sitten yllärinä koeajan jälkeen että eivät haluakkaan sinua töihin.

Kertoisin vasta ensimmäisen ultran jälkeen. Sitten olisi varmempaa kaikinpuolin.. Ja tosiaan, jos koeaikana irtisanovat, et siitä mitään lakijuttuja pysty nostamaan. Koeajalla irtisanomista ei pidä perustella millään tavalla. Mutta rehellisyys kyllä palkitaan..

En itse kertoisi ennen 12 viikkoa. Menisin töihin ja ilmoittaisin heti np-ultran jälkeen, rehellistä molempiin suuntiin. Ei ole järkeä kertoa heti alussa kun keskenmenoriski on suuri.

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 11:49"]maksatat omat itsekkäät halusi työnantajalla ja miesten tulonsiirroilla?

syy miksi naisia ei pidä palkata.
[/quote]
No, lähden siis vakituisesta paikasta uuteen paikkaan, lapsi on saanut tulla kun on tullakseen jo pari vuotta. Eli mitenkään vedätys mielessä en raskauttani ole suunnitellut. Se nyt tapahtui sitten nyt. Eläkkeelläkö minun olisi pitänyt äidiksi saada tulla jotta en pahoita työantajan mieltä?

Eikös se mene niin että työnantajalta voi pyytää perusteluja irtisanomiseen, mutta työntekijän ei tarvitse antaa jos itse irtisanoutuu?

Edelleen, toistan, JOS IRTISANOTAAN KOEAJALLA, PERUSTELUITA EI TARVITSE ANTAA. Jos kysyt asiaa työnantajalta, hän voi sanoa mitä tahansa ja kukaan työnantaja ei sano että "koska olet raskaana" vaikka se olisi oikea syy. Terveisin, asiaa liiton ja juristin kanssa läpikäynyt

Älä kerro koeajalla, jos haluat työsuhteen jatkuvan. On suuri riski, että sinut irtisanotaan. Ja mitä tulee rehellisyyteen niin minä olen raskaana nyt viikolla 20 enkä ole kertonut vielä kuin muutamalle ihmiselle, sinulla ei todellakaan ole mitään velvollisuutta ilmoittaa raskaudestasi työnantajalle vielä pitkään aikaan. Se on sinun yksityisasiasi.

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 11:53"]

Kertoisin vasta ensimmäisen ultran jälkeen. Sitten olisi varmempaa kaikinpuolin.. Ja tosiaan, jos koeaikana irtisanovat, et siitä mitään lakijuttuja pysty nostamaan. Koeajalla irtisanomista ei pidä perustella millään tavalla. Mutta rehellisyys kyllä palkitaan..

[/quote]

Tarvitsee olla peruste. Mutta siihen voi toki sanoa mitä vaan muuta, kuin raskauden. Jos epäilee, että on irtisanottu raskauden takia, siitä voi nostaa lakijutut. Eri juttu voittaako sen. Mutta onhan näitä ollut. Näiden raskausasioiden kanssa tulee olla todella tarkka ja varovainen, jos on työnantaja.

Haluaisin tavata sen työnantajan joka on irtisanonu työntekijän koeajalla ja sanonut perusteluksi raskauden. Luultavasti työnantaja sanoo että homma ei vaan toiminut kohdallasi ja thats it.. 

Jos raskaanaoleva irtisanotaan työajalla, on raskaanaoleva itse asiassa melko hyvässä tilanteessa. Liitto nostaa taatusti asiasta metelin ja työnantaja joutuu todistamaan, että irtisanoutuminen ei johtunut raskaudesta. Ja se on vaikeaa, lähtökohtaisesti katsotaan, että raskaus on ollut syynä, jos ei ole muusta painavia todisteita. Pirautapa liittoon jo etukäteen ja kysy miten kannattaa toimia.

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 11:41"]Voit salata. Mutta jos koeajalla tulee ilmi, luultavasti irtisanovat. Ja siihen ei tarvitse perusteluita eli se on sitten voivoi. Itsellä kävi aikoinaan vastaavanlaisesti, salailin, mutta sitten kuvioihin tuli pahoinvointi ja oli pakko kertoa. Työnantaja ei antanut potkuja, vaan tehtiin mulle uus työsoppari, määräaikainen, äitiysloman alkuun saakka. Alkuperäinenkin soppari olisi ollut määräaikainen 18kk ajan, eli siihen työhön en olisi joka tapauksessa palannut enää äitiysloman jälkeen.
[/quote]

Kyllä koeaikapurkuun tarvitaan peruste.

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 11:53"]Kertoisin vasta ensimmäisen ultran jälkeen. Sitten olisi varmempaa kaikinpuolin.. Ja tosiaan, jos koeaikana irtisanovat, et siitä mitään lakijuttuja pysty nostamaan. Koeajalla irtisanomista ei pidä perustella millään tavalla. Mutta rehellisyys kyllä palkitaan..
[/quote]

Koeaikana ei irtisanotaan vaan puretaan työsuhde ja siihen täytyy olla pätevä syy.