Koeaika ja raskaus

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 12:08"]Edelleen, toistan, JOS IRTISANOTAAN KOEAJALLA, PERUSTELUITA EI TARVITSE ANTAA. Jos kysyt asiaa työnantajalta, hän voi sanoa mitä tahansa ja kukaan työnantaja ei sano että "koska olet raskaana" vaikka se olisi oikea syy. Terveisin, asiaa liiton ja juristin kanssa läpikäynyt
[/quote]

Juristi on kertonut väärin

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 15:56"]

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 12:08"]Edelleen, toistan, JOS IRTISANOTAAN KOEAJALLA, PERUSTELUITA EI TARVITSE ANTAA. Jos kysyt asiaa työnantajalta, hän voi sanoa mitä tahansa ja kukaan työnantaja ei sano että "koska olet raskaana" vaikka se olisi oikea syy. Terveisin, asiaa liiton ja juristin kanssa läpikäynyt [/quote] Juristi on kertonut väärin

[/quote]

Ihmisillä on väärä käsitys raskaana olevan kosokemattomuudesta. On totta, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa raskauden takia mutta muiden syiden takia toki. Koeajalla työntekijän voi irtisanoa ilman mitään syytä, riittää, ettei koe työntekijää sopivaksi tai ei vain sovi porukkaan. Tällä syyllä sen raskaana olevankin saa koeaikana irtisanoa tai oikeammin lopettaa työsuhteen.

Hoitovapaalla olevaahan ei saa irtisanoa hoitovapaan takia, mutta esim. ystäväni työpaikka meni alta sillä tavalla, että yrityksessä laitettiin pihalle kymmeniä työntekijöitä eikä ystäväni työtä enää ollut uudelleenorganisoinnin takia. Kun ystäväni palasi töihin, hänet laitettiin ensimmäisenä koulutukseen työtehtävistä, joita hän ei ollut ikinä hoitanut eikä suoraan sanottuna edes halunnutkaan hoitaa. Koulutus ei mennyt läpi (siitä oli kuukauden jälkeen testi) ja ystäväni irtisanottiin, koska hänen työtään ei enää ollult olemassakaan eikä häntä voinut kouluttaa uudelleen, koska hän ei näitä asioita oppinut.

Raskaana oleva, äitiyslomalainen tai hoitovapaalainen voidaan laittaa pihalle aivan niistä samoista syistä kuin  kenet tahansa muunkin.

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 16:12"][quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 15:56"]

[quote author="Vierailija" time="23.09.2015 klo 12:08"]Edelleen, toistan, JOS IRTISANOTAAN KOEAJALLA, PERUSTELUITA EI TARVITSE ANTAA. Jos kysyt asiaa työnantajalta, hän voi sanoa mitä tahansa ja kukaan työnantaja ei sano että "koska olet raskaana" vaikka se olisi oikea syy. Terveisin, asiaa liiton ja juristin kanssa läpikäynyt [/quote] Juristi on kertonut väärin

[/quote]

Ihmisillä on väärä käsitys raskaana olevan kosokemattomuudesta. On totta, että raskaana olevaa ei saa irtisanoa raskauden takia mutta muiden syiden takia toki. Koeajalla työntekijän voi irtisanoa ilman mitään syytä, riittää, ettei koe työntekijää sopivaksi tai ei vain sovi porukkaan. Tällä syyllä sen raskaana olevankin saa koeaikana irtisanoa tai oikeammin lopettaa työsuhteen.

Hoitovapaalla olevaahan ei saa irtisanoa hoitovapaan takia, mutta esim. ystäväni työpaikka meni alta sillä tavalla, että yrityksessä laitettiin pihalle kymmeniä työntekijöitä eikä ystäväni työtä enää ollut uudelleenorganisoinnin takia. Kun ystäväni palasi töihin, hänet laitettiin ensimmäisenä koulutukseen työtehtävistä, joita hän ei ollut ikinä hoitanut eikä suoraan sanottuna edes halunnutkaan hoitaa. Koulutus ei mennyt läpi (siitä oli kuukauden jälkeen testi) ja ystäväni irtisanottiin, koska hänen työtään ei enää ollult olemassakaan eikä häntä voinut kouluttaa uudelleen, koska hän ei näitä asioita oppinut.

Raskaana oleva, äitiyslomalainen tai hoitovapaalainen voidaan laittaa pihalle aivan niistä samoista syistä kuin  kenet tahansa muunkin.
[/quote]

Kyllä syyksi riittää ettei osaa työtä. Mutta syy täytyy kertoa.

Koeaika purkuun tarvitaan todellinen syy. Mutta tokihan sellaisen keksii. Koeajalla ei irtisanota, kun on olemassa tämä mahdollisuus työsuhteen purkamiseen.