Lue keskustelun säännöt.
Perehdyttämisen välttely
13.09.2015 |
Kuinka työpaikalla voi vältellä uuden työntekijän perehdyttämistä? Kun minä aloitin, en saanut mitään perehdytystä ja olen vapaa-ajallani opiskellut tarvittavat asiat. Töissä on niin kiire, että ei juuri ehdi opiskelemaan, vaan täytyy suorittaa koko ajan.
Nyt esimieheni on palkannut uuden työntekijän, joka on lisäksi hierarkiassa minua korkeammalla ja esimieheni määräsi minut perehdyttämään tämä uusi. Törkeää, itsekään en saanut perehdytystä, enkä halua sitä antaa muillekaan. Nyt parhaat vinkit jakoon, kuinka vältellä perehdyttämistä.
Kommentit (28)
Yllätyksenä tuskin tulee, että meillä on todella huono työilmapiiri, huonoimmat saa lähteä nopeasti, joten kukaan ei halua olla huonoin ja tästä syystä minuakaan ei perehdytetty. On helppoa olla parempi kuin työkaveri, kun ei kerro tälle mitään. Ihmishenget tms ei ole vaarassa, jotennyt vinkkejä please!
Pitäisi siis näyttää siltä, että opetan jotain, mutta kuitenkin niin ettei siitä ole mitään hyötyä.
- ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei, mä otan sellaisen jokerihymyn kun tulee aborttipotilas, lisään vaan kunnolla huulipunaa.
Mä perehdytin uuden työntekijän jonka jälkeen pomo ilmoitti, että saan seuraavasta palkasta lähtien 100€:n palkankorotuksen kun olin tehnyt niin hyvää työtä. En itsekkään saanut kunnon perehdytystä aikoinaan kun kaikilla oli niin kiire vaan pienistä paloista oppini kokosin, mutta en halunnut laittaa pahaa kiertämään ja se palkittiin.
[quote author="Vierailija" time="13.09.2015 klo 08:01"]Yllätyksenä tuskin tulee, että meillä on todella huono työilmapiiri, huonoimmat saa lähteä nopeasti, joten kukaan ei halua olla huonoin ja tästä syystä minuakaan ei perehdytetty. On helppoa olla parempi kuin työkaveri, kun ei kerro tälle mitään. Ihmishenget tms ei ole vaarassa, jotennyt vinkkejä please!
Pitäisi siis näyttää siltä, että opetan jotain, mutta kuitenkin niin ettei siitä ole mitään hyötyä.
- ap
[/quote]
Joko voit muuttaa homman tai kärsiä surkeutta edelleen
Minä perehdyttäisin mahdollisimman hyvin ja näyttäisin, että olen hyvä ihminen. Mutta minä olenkin minä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parhaiten vältyt uuden työkaverisi perehdyttämiseltä kun vaihdat itse työpaikkaa.
Käy pomon juttusilla ja sano että ehdit vaan ylityönä. Pyydä lisää liksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.09.2015 klo 08:02"]Hei, mä otan sellaisen jokerihymyn kun tulee aborttipotilas, lisään vaan kunnolla huulipunaa.
[/quote]
Mihin sitä lisäät?
Herranen aika!!! Ei ihme, että teillä on huono työilmapiiri. Lähtisin tuommoisesta paikasta kiljuen. Itse ajattelen olevani ammattilainen omalla alallani juurikin siitä syystä, että osaan ja haluan auttaa kolleegaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.09.2015 klo 08:07"]Herranen aika!!! Ei ihme, että teillä on huono työilmapiiri. Lähtisin tuommoisesta paikasta kiljuen. Itse ajattelen olevani ammattilainen omalla alallani juurikin siitä syystä, että osaan ja haluan auttaa kolleegaa.
[/quote]
Helppo sanoa, jos itsekin on saanut perehdytyksen. Minäkin olen saanut ja antanut edellisissä työpaikoissani. Mutta nyt kun olen kaiken vapaa-aikani käyttänyt näiden opiskeluun, en tosiaan anna mitään ilmaiseksi kenellekään uudelle. Sama kiertoon mitä itsekin sain.
Juuri tuolla tavalla sinä parhaiten perehdytät uuden työntekijän firmanne työkulttuuriin. Hän tulee heti huomaamaan paikan huonon ilmapiirin ja sen, että jotkut työntekijät välttelevät työtehtäviä, joita heille on annettu. Ehkä tämä uusi työntekijä päättää jo koeajalla hakeutua muualle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totta, perehdytän uuden firman kulttuuriin. Aion tehdä sen niin hyvin kun osaan. Tarvitsen lisää konkreettisia vinkkejä!
Huono ilmapiiri syntyy mm. tuosta koston kierteestä. Ammatillinen ihminen perehdyttää työkaverinsa, jotta saa tästä mahdollisimman hyvän kollegan mahdollisimman nopeasti. Vaikka sitä ei aina esimies huomaisi tai siitä koskaan kiitosta heruisi, niin itse tykönäsi tiedät tehneesi oikein ja ITSELLÄSI on töissä hyvä olla.
Aikanaan kuitenkin vuosin kuluessa se hyvä kello kauas kantaa. Kyllä ne itseään korostamattomat ja korkean moraalin tyntekijät sieltä kyynärpäätaktikkojen ja takinkääntäjien seasta erottuvat.
Päätin jo opiskeluaikana, etten itse lähde samaan epäkypsään tiedon panttaamiseen ja nöyryyttämiseen kuin joissakin harjoittelupaikoissa jouduin kohtaamaan. Että otan opiskelijat ja uudet työkaverit siipieni alle enkä suurennuslasin alle kiusattaviksi. Kyllä se on kannattanut, olen saanut arvostukseni ammattilaisena.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ei arvosteta mitään moraalia tai mitään muutakaan vaan pelkkää tulosta. Jos opettaisin uuden ja näin tällä olisi omat tietonsa (ei ole uusi alalla) + minun tiedot, riskinä on se että tästä tulee pätevämpi kuin minä ja yt-tilanteessa minä saan lähteä.
16 Tiedonpanttajien sairas työilmapiiri. Kuinka kauan aiot jaksaa tuollaisessa työssä ja katsoa itseäsi peilistä? Veikkaan, että poltat itsesi loppuun ja saikun kautta olet joka tapauksessa ulkona työelämästä. Eikö sinun kannattaisi pitää yllä omaa osaamistasi ja kehittää sitä, jotta et jää jalkoihin? Kyllä itsekin opiskelen ihan vapaaehtoisesti työn ohessa. Iltalukemisena on usein alan kirjallisuutta. Jatkuva oppiminen kuuluu työn luonteeseen.
15
Aika hämmentävä aloitus. Tosin olen ollut lähes vastaavassa tilanteessa, mutta mieleeni ei tullut käydä tekemään kiusaa uudelle työntekijälle.
Sen sijaan hakeuduin uuteen työpaikkaan ja vaihdoin työnantajaa itse. Syynä oli siis paljon muutakin ja nykyisessä työpaikassa esimerkiksi työilmapiiri on parempi, vaikka mikään paikka tuskin on nykyisin mikään paratiisi.
[quote author="Vierailija" time="13.09.2015 klo 08:26"]Meillä ei arvosteta mitään moraalia tai mitään muutakaan vaan pelkkää tulosta. Jos opettaisin uuden ja näin tällä olisi omat tietonsa (ei ole uusi alalla) + minun tiedot, riskinä on se että tästä tulee pätevämpi kuin minä ja yt-tilanteessa minä saan lähteä.
[/quote]
Ihan mielenkiinnosta. Millä alalla olet?
Olet jo valintasi tehnyt joten etköhän ole itse tarpeeksi näppärä keksiäksesi keinot.
Oletko tullut miettineeksi sitä että uusi työntekijä kertoo esimiehellesi ettei saanut mitään irti perehdytyksestäsi. Se olet sinä joka lähtee.
Useammat ovat jo sanoneet että tekisivät perehdytyksen hyvin, niin minäkin tekisin. Tosin esimiehelle sanoisin etten itse aikanani saanut perhehdytystä joten olenkohan oikea henkilö perehdyttämään.
Ihmettelen miksi et laskuttanut tunneista jotka käytit omaa aikaasi opetellaksesi firman käytänteitä.
Tottakai opiskelen, joka päivä! Mutta miten se tähän liittyy?
Etsinkin koko ajan uutta duunia, mutta tällä alalla tekijöitä on enemmän kuin töitä. Se varmasti on vaikuttanut tämän ilmapiirin muodostumiseen.
Oot vaan sillee: "no öö emmätiiä miten tää pitäs tehdä kun en oo koskaan saanut perehdytystä, mutta luulen että. ."