Työhaastattelu silmänlumetta – "Ottaa niin päähän"

Itse rekrytoin ihmisiä ja meillä on ollut tilanteita, joissa aidosti olisi haluttu uusi ihminen talon ulkopuolelta. Hakuprosessin haastattelujen perusteella on vain sitten selvinnyt, että ulkopuolisten hakijoiden joukossa ei ole ketään soveltuvaa eli ollut pakko ottaa se jo talossa oleva, ihan ok ihminen.

Ulkopuolisesta näyttänyt varmasti, että valinta on jo etukäteen sovittu ja päätetty.

Niin ottaa muakin päähän, kun joudun haastattelemaan ja suosittelen esimiehelle, niin ei silti palkkaa sitä jota olen suositellut.

Silmänlume.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:09"]

Itse rekrytoin ihmisiä ja meillä on ollut tilanteita, joissa aidosti olisi haluttu uusi ihminen talon ulkopuolelta. Hakuprosessin haastattelujen perusteella on vain sitten selvinnyt, että ulkopuolisten hakijoiden joukossa ei ole ketään soveltuvaa eli ollut pakko ottaa se jo talossa oleva, ihan ok ihminen. Ulkopuolisesta näyttänyt varmasti, että valinta on jo etukäteen sovittu ja päätetty.

[/quote]

Satoja ihmisiä palkanneena voin kertoa, että tuo on hölynpölyä. Mistä sinä tiedät olisivatko olleet soveltuvia, jos et ole edes kokeillut heitä?

Ja kun luulin, että tänä yönä en enää mieltäni pahoittaisi...
.
Nyt kun on työttömiä, joista osa on todella koulutettujakin, voisi olla hyvä palkata muutama heistä laadunvalvojiksi julkisten paikkojen rekrytointiin. Eiköhän äkkiä paljastuisi, jos haastatellaan vain yksi kunnon hakija (se, jolle paikka on pedattu) ja hämäykseksi muutama huonosti työhön sopiva.
.
Voi ***** miten törkeää menoa!!

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:09"]Itse rekrytoin ihmisiä ja meillä on ollut tilanteita, joissa aidosti olisi haluttu uusi ihminen talon ulkopuolelta. Hakuprosessin haastattelujen perusteella on vain sitten selvinnyt, että ulkopuolisten hakijoiden joukossa ei ole ketään soveltuvaa eli ollut pakko ottaa se jo talossa oleva, ihan ok ihminen.

Ulkopuolisesta näyttänyt varmasti, että valinta on jo etukäteen sovittu ja päätetty.
[/quote]
Rekrytoitko yksityiselle vai julkiselle?

Lakias sun on turha hehkuttaa, koska me osataan pitää suumme supussa. Olen minäkin saanut kerran työpaikan niin että pomo sanoi, että järjestetään haku, koska se lain mukaan pitää olla. Kaikenlaista dippainssiä siellä juoksi haastatteluissa. Esimies sitten palkkasi minut kys. hommaan :)

Nämä TE-keskukset sitten jaksavat niittää kyseenalaista mainetta. Kunniakulku senkuin jatkuu. Neovokset ivat aivan yhtä pihalla. 

Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

Poliittisista syistä jörjestössämme on aina pakko jjärjestää pieni julkinen hakuprosessi. Koskaan ei ole valittu kuin se jolle paikka on pedattu

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

 
[/quote]
Olisin sadisti ja järjestäisin eeppisen rekryleirin, jossa erotellaan jyvät akanista! Olisi työnäytteiden tekoa niin, että välissä tulee valepalohälytys. Olisi kahvittelua työpaikan hirveimmän kolleegan kanssa (palkkaisin näyttelijän esittämään sellaista) ja virkistysilta, jossa ajaudutaan lavastettuun nakkikioskitappeluun.
.
Vakavasti ottaen työnäyte ja kahvihuonekäytös varmasti kertoisivat aika hyvin totuuden kokelaiden kelpoisuudesta työpaikkaani.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]

Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

[/quote]

Tästähän ei alunperin keskusteltu, vaan turhasta juoksutuksesta ja silmänlumeilusta. Eri tarkastelutaso, siis.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:13"][quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:09"]Itse rekrytoin ihmisiä ja meillä on ollut tilanteita, joissa aidosti olisi haluttu uusi ihminen talon ulkopuolelta. Hakuprosessin haastattelujen perusteella on vain sitten selvinnyt, että ulkopuolisten hakijoiden joukossa ei ole ketään soveltuvaa eli ollut pakko ottaa se jo talossa oleva, ihan ok ihminen.

Ulkopuolisesta näyttänyt varmasti, että valinta on jo etukäteen sovittu ja päätetty.
[/quote]
Rekrytoitko yksityiselle vai julkiselle?
[/quote]
Tämä olisi kyllä hyvä tietää. Olisitko ystävällinen ja vastaisit? :)

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:28"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]

Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

[/quote]

Tästähän ei alunperin keskusteltu, vaan turhasta juoksutuksesta ja silmänlumeilusta. Eri tarkastelutaso, siis.

[/quote]

Ei siinä ole mitään eroa. Tiedät kenet haluaisit tehtävään palkata, ja silti joudut järjestämään silmänlume työnhaun. Itse palkkaisin sen varmasti sopivan henkilön ja hakisin sitten hänen alemmalle vanhalle paikalleen uuden työntekijän.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:26"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?   [/quote] Olisin sadisti ja järjestäisin eeppisen rekryleirin, jossa erotellaan jyvät akanista! Olisi työnäytteiden tekoa niin, että välissä tulee valepalohälytys. Olisi kahvittelua työpaikan hirveimmän kolleegan kanssa (palkkaisin näyttelijän esittämään sellaista) ja virkistysilta, jossa ajaudutaan lavastettuun nakkikioskitappeluun. . Vakavasti ottaen työnäyte ja kahvihuonekäytös varmasti kertoisivat aika hyvin totuuden kokelaiden kelpoisuudesta työpaikkaani.

[/quote]

Kuka vain osaa esittää yhden päivän kahvihuonekäytöstä. Jyvät erottuvat akanoista pitkässä juoksussa. 

Paljon rekrytoinut

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:18"]

Lakias sun on turha hehkuttaa, koska me osataan pitää suumme supussa. Olen minäkin saanut kerran työpaikan niin että pomo sanoi, että järjestetään haku, koska se lain mukaan pitää olla. Kaikenlaista dippainssiä siellä juoksi haastatteluissa. Esimies sitten palkkasi minut kys. hommaan :)

[/quote]

Monta kertaa annoit pillua sille?

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:24"]

Poliittisista syistä jörjestössämme on aina pakko jjärjestää pieni julkinen hakuprosessi. Koskaan ei ole valittu kuin se jolle paikka on pedattu

[/quote]

Huijareita olette

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:47"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:28"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]

Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

[/quote]

Tästähän ei alunperin keskusteltu, vaan turhasta juoksutuksesta ja silmänlumeilusta. Eri tarkastelutaso, siis.

[/quote]

Ei siinä ole mitään eroa. Tiedät kenet haluaisit tehtävään palkata, ja silti joudut järjestämään silmänlume työnhaun. Itse palkkaisin sen varmasti sopivan henkilön ja hakisin sitten hänen alemmalle vanhalle paikalleen uuden työntekijän.

[/quote]

Siinä on paljonkin eroa. Julkisella puolella on toimittava lain puitteissa. Siellä esimies ei voi sooloilla ja tehdä mitä itse huvittaa. Hän ei omista sitä puljua.

Sinun haluamisillasi ei ole merkitystä. Vaan sillä kuka on sinne oikeasti paras. Sillä ei ole mitään merkitystä vaikka inhoaisit kyseistä henkilöä, jos hän on paras niin hän on se joka saa paikan.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 05:27"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:18"]

Lakias sun on turha hehkuttaa, koska me osataan pitää suumme supussa. Olen minäkin saanut kerran työpaikan niin että pomo sanoi, että järjestetään haku, koska se lain mukaan pitää olla. Kaikenlaista dippainssiä siellä juoksi haastatteluissa. Esimies sitten palkkasi minut kys. hommaan :)

[/quote]

 Monta kertaa annoit pillua sille?

[/quote]

En omaa sellaista, joten en kertaakaan.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 05:34"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:47"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:28"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]

Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

[/quote]

Tästähän ei alunperin keskusteltu, vaan turhasta juoksutuksesta ja silmänlumeilusta. Eri tarkastelutaso, siis.

[/quote]

Ei siinä ole mitään eroa. Tiedät kenet haluaisit tehtävään palkata, ja silti joudut järjestämään silmänlume työnhaun. Itse palkkaisin sen varmasti sopivan henkilön ja hakisin sitten hänen alemmalle vanhalle paikalleen uuden työntekijän.

[/quote]

Siinä on paljonkin eroa. Julkisella puolella on toimittava lain puitteissa. Siellä esimies ei voi sooloilla ja tehdä mitä itse huvittaa. Hän ei omista sitä puljua.

Sinun haluamisillasi ei ole merkitystä. Vaan sillä kuka on sinne oikeasti paras. Sillä ei ole mitään merkitystä vaikka inhoaisit kyseistä henkilöä, jos hän on paras niin hän on se joka saa paikan.

 [/quote]

Ikivanha keskustelu. Sopivin vai pätevin. Sopin on parempi, jos työt luistavat paremmin. Pätevä voi olla hyvä, mutta jos ei ole sopiva, niin hommita ei tule mitään.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 06:05"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 05:34"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:47"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:28"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2015 klo 04:20"]

Jos saa työhön varmasti hyvän työntekijän tai sitten epävarman tuntemattoman henkilön, niin kumman palkkaisitte?

[/quote]

Tästähän ei alunperin keskusteltu, vaan turhasta juoksutuksesta ja silmänlumeilusta. Eri tarkastelutaso, siis.

[/quote]

Ei siinä ole mitään eroa. Tiedät kenet haluaisit tehtävään palkata, ja silti joudut järjestämään silmänlume työnhaun. Itse palkkaisin sen varmasti sopivan henkilön ja hakisin sitten hänen alemmalle vanhalle paikalleen uuden työntekijän.

[/quote]

Siinä on paljonkin eroa. Julkisella puolella on toimittava lain puitteissa. Siellä esimies ei voi sooloilla ja tehdä mitä itse huvittaa. Hän ei omista sitä puljua.

Sinun haluamisillasi ei ole merkitystä. Vaan sillä kuka on sinne oikeasti paras. Sillä ei ole mitään merkitystä vaikka inhoaisit kyseistä henkilöä, jos hän on paras niin hän on se joka saa paikan.

 [/quote]

Ikivanha keskustelu. Sopivin vai pätevin. Sopin on parempi, jos työt luistavat paremmin. Pätevä voi olla hyvä, mutta jos ei ole sopiva, niin hommita ei tule mitään.

 [/quote]

Jaha langaton laahaa jäljessä. Täytyy ehkä vaihtaa patterit.