Lue keskustelun säännöt.
Kauan odottaisitte palkkasaatavianne?
28.08.2015 |
Tilanne tämä: sinulle on aiemmin luvattu palkankorotus heinäkuun alusta lähtien. Sitä ei kuitenkaan maksettu ei heinä- eikä elokuussa.
Olisit kysynyt asiasta ensin lähiesimieheltäsi. Lähiesimies sanoisi, ettei valitettavasti ollut huomanut koko lähettämääsi mieliä asiasta (alunperin meili siksi, että tapaat häntä vain harvoin kasvokkain) ja lupaisi korjata asian viipymättä ja lupaisi välittää tiedon palkkasaatavista omalle esimiehelleen, joka viie kädessä vastaa henkilöstöasioista.
Kun mitään ei tapahtuisi viikkoon, kysyisit uudestaan. Nyt lähiesimies sanoisi, että "ymmärrät varmaan, että me kaikki olemme tosi kiireisiä ja meillä on muitakin asioita hoidettavana." Neuvoisi kuitenkin ottamaan yhteyttä "isoon pomoon". Tekisit niin, mutta vieläkään - viikkoa myöhemmin - et olisi saanut tältä minkäänlaista vastausta.
Kysymys: kuinka kauan vielä odottaisit vastausta? Mitä tekisit seuraavaksi? Lisätiedoksi tähän, ettei työpaikalla ole luottamusmiestä.
Kommentit (3)
Meillä ei ole erillistä "henkilöstöosastoa". Ehkä selitin epäselvästi, mutta olen siis laittanut meilin jo viikko sitten toiminnanjohtajalle, joka viime kädessä vastaa henkilöstöasioista. En ole saanut vastausta.
Erillistä suoristusta en odota (vaikka lain mukaan olisin siihen oikeutettu viivästyskoron kera). Sapettaa, koska se puuttuvat 250 euroa on iso raha mun taloudellisessa tilanteessa :-(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijän ensisijainen velvollisuus on hoitaa hänelle osoitetut työtehtävät.
Työnantajan puolestaan maksaa työntekijälle hänelle kuuluva korvaus tehtävien suorittamisesta oikeaan aikaan ja oikean suuruisena.
Paskamainen tilanne. Ilmeisesti on kyse järjestöalasta? Pullikoimaan ei aina kannata ruveta, ettei pienessä organisaatiossa leimaudu hankalaksi. Ehkä odottaisin vielä.
No laita se meili sinne henkilöstöosastolle suoraan. Ylensä tuollaiset kyllä maksetaan vasta taautuvasti siten seuraavan palkanmaksun yhteydessä eli nuo kaksi korotusta sitten syyskuun palkanmaksussa. Ei minään erillisinä suorituksina.