Lue keskustelun säännöt.
Mies menetti työnsä sairaan lapsen hoidon takia!
13.04.2007 |
Perhettämme kohtasi kamala epäonni! Lastani isä menetti työpaikkansa, koska hän jäi kotiin hoitamaan lapsia, kun itse jouduin sairaalaan kolmeksi päiväksi yllättäen!
Miehen pomo, joka on NAINEN, sanoi, että miehellä olisi pitänyt olla todistus siitä, että hänellä on oikeus jäädä kotiin hoitamaan lapsia. Mies ei siinä rytäkässä huomannut mitään todistuksia hankkia, vaan ajatteli, että työnantaja ymmärtää tilanteen, kun hän sen kertoo suullisesti.
Vasta jälkikäteen työnantaja sanoi, että hän on kyllästynyt siihen, että mies on erilaisilla lapsenhoitoon liittyvillä verukkeilla jatkuvasti poissa töistä.
Itse asiassa mies on ollut poissa vain muutaman kerran, kun lapsi on ollut sairaana tai hänet on pitänyt viedä lääkäriin. Aina tämä on pidetätetty pois palkasta.
Lapsemme on sairastanut vuoden aikana paljon, mutta se ei ole meidän valintamme. Paljon mieluummin olisi saanut lapsi olla terveenä ja mies töissä. Yleensä minä olen kyllä sairaan lapsen kanssa ollut kotona.
Miehen naispomo oli jopa sanonut, että eikö se äiti hoida lasta (!!!). Minullakin on kuitenkin työni.
Nyt olen kolmannella äitiyslomalla ja mies tuli kotiin ja ilmoitti, että työnantaja käski hänen vaihtaa suosiolla työpaikkaa. Työnantaja kiertää lakia niin, ettei anna miehelle potkuja, vaan hänet siirrettiin tämän vuoksi toisiin tehtäviin eri paikkakunnalle 70 kilometrin päähän asuinkunnastamme ja työaika vaihtui ilta-/yötyöksi päivätyöstä ja työ alkaa ensi viikolla. Käytännössä siis mies ei voi mennä sinne tällaisella varoitusajalla, kun ei sinne ole julkisia yhteyksiäkään tuollaisina aikoina.
Kyllä meidän perhettä nyt koettelee! Tekisi mieli ilmiantaa työnantaja johonkin, koska tuohan on laitonta periaatteessa tai ainakin moraalitonta ja sydämetöntä toimintaa!
Kyllä pienten lasten isiä syrjitään työelämässä. Nyt loppuu rahat ja kaikki.
Oli pakko purkautua johonkin.
Terveisin Epätoivoinen äiti
Kommentit (22)
Asiaan ei voi kuulemma puuttua, oli sanonut luottamusmies. Minusta tämä on tosi epäreilua ja osoittaa, että vain naiset saavat hoitaa Suomessa lapsia. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alle kouluikäistähän pitäisi saada hoitaa kotona 3 päivää ilman todistuksiakin. Eikö niitä saisi ainakin sairaalassaololta jälkikäteen. No, tuo työtehtävän vaihtuminen noin epäinhimilliseksi olisi kyllä sellainen tilanne, missä kannattaisi ottaa yhteyttä liittoon.
meilläkin miehen pomo on nainen ja hänenkin pitää viedä todistus kaikista lasten sairauksista ( joita on ollut vähän ). Oma nykyinen pomoni on mies ja hänelle riittää oma poissaolo kavakkeen täyttö, ei siis tarvitse rahdata esim. vesirokkoista lasta lääkäriin näytille todistuksen takia.
Mutta suosittelen tuota yhteydenottamista liittoon.
ilman muuta hoidat sen sairaan lapsen jos olet kerta kotona äityslomalla.
Vai valehteliko mies että hän hoitaa sairasta lasta, ja pomo tietää että sinä olet äityislomalla.
Vierailija:
Perhettämme kohtasi kamala epäonni! Lastani isä menetti työpaikkansa, koska hän jäi kotiin hoitamaan lapsia, kun itse jouduin sairaalaan kolmeksi päiväksi yllättäen!
Vierailija:
Alle kouluikäistähän pitäisi saada hoitaa kotona 3 päivää ilman todistuksiakin.
Kuulostaa hassulta toi työnantajan jatkuvasti poissa kommentti, kun itse sanot että hän on ollut poissa hyvin harvoin. Mikäköhän se totuus on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies menettelee laittomasti, joten puhelin käteen miehelle.
sitä varten ei saa mies jäädä kotiin. lomaa ois pitänyt ottaa tai hommata muu hoitaja.
juu elämä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ihme velvollisuus työnantajalla on antaa työntekijöiden olla pois milloin mistäkin syystä? Jos työnantaja haluaa todistuksen poissaolosta, on se toimitettava.
Kuulostaa omituiselta koko juttu, ei sitä kannata pelkäsätän luottamusmiehen kanssa setviä.
Lääkäritodistuksen voi pyytää myös takautuvasti sairaalasta, jossa olit. Miehelle siis palkatonta ko ajalta, eihän se ole työnantajan velvollisuus maksaa jos on poissa, mutta voitte yrittää hakea päivärahoja kelasta. Tai stten se 3pvää menee omaan piikkiin, mutta väliäkös sillä jos työpaikka pysyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muutenhan sitä voisi vaikka joka maanantai soittaa, että on lapsi kipeänä ja lusmuilla sen kolme päivää kotona.
Mistä me yhtäkkiä oltaisiin saatu hoitaja lapselle kotiin kun jouduin yllättäen sairaalaan? Ei meillä ollut muita vaihtoehtoja kuin se, että mies jäi kotiin ja soitti työpaikalle ettei pääse kun on tämmöinen tilanne. Silloin pomo ei mitenkään estänyt asiaa. Mies oli kertonut omien sanojensa mukaan rehellisesti tilanteen työnantajalle. Minusta tuo ei ole oikein kuitenkaan. Aika sydämetöntä väittää, että työnantaja olisi toiminut oikein. Miettikään nyt itse ja asettukaa asemaamme. Aika kovia olette te äidit jotka työnantajan puolelle menette! ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kertaa eivät vielä miestäsi ulos saisi, niin hänen olonsa ko. työpaikassa ei tule olemaan herkkua.
Ja kannattaa muistaa, että se lääkärintodistus olisi pitänyt olla, muuten on ollut luvattomasti pois töistä.
joka antaa mahdollisuuden jäädä hoitamaan lasta hoitajan sairastuttua (tietysti palkatta, mutta oikeus on kuitenkin).
Nyt on teillä ongelmana se, että miestäsi ei ole irtisanottu vaan vain siirretty toisiin tehtäviin (= savustetaan ulos). Tähän on paljon vaikeampi puuttua!
Työsopimuslaki 7§
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehellä oli muitakin poissaoloja.
Miehelläsi on velvoitteita työnantajaansa kohtaan, ja yksi velvoitteista on tässä kohtaa se lääkärin tai työterveyshoitajan kirjoittama todistus. Sen olisi todennäköisesti saanut tälläisessa tilanteessa yhdellä puhelinsoitolla eli ei kohtuuton vaatimus työnantajan puolelta.
1: otsikko on " mies sai potkut SAIRAAN LAPSEN hoidon takia
2: Ensin saa potkut, sitten vaa nsiirretäänkin toiseen pisteeseen
3: Äiti olikin sairaalassa, ei lapsi kipeänä
4: Ei muka saanut todistusta äidin sairaudesta sairaalasta
Fuulaa koko homma!
ensin ap kirjoittaa " minullakin on työni" ja sitten onkin äitiyslomalla.
- Minullakin on työni jolta tosin juuri nyt olen taas äitiyslomalla.
- Mies menetti nykyisen työnsä kuten otsikossa sanon koska hänethän siirrettiin toisiin tehtäviin.
- Mies ei ole kertaakaan ollut poissa töistä sellaisesta syystä joka ei kestä päivänvaloa! Olemme vuorotelleet lapsenhoidossa kun lapsi on ollut sairaana. Ongelma vaan on että Suomessa mies ei saa hoitaa lasta, vaan aina oletetaan että äiti hoitaa!
Tässä on tosi vaikea puuttua asiaan, kun luottamusmies firmassa on täysi nössö. Meidän rahat on nyt loppu joten työnantaja pilasi samalla kolmen lapsen tulevaisuuden. ap
Vierailija:
- Minullakin on työni jolta tosin juuri nyt olen taas äitiyslomalla.
- Mies menetti nykyisen työnsä kuten otsikossa sanon koska hänethän siirrettiin toisiin tehtäviin.
- Mies ei ole kertaakaan ollut poissa töistä sellaisesta syystä joka ei kestä päivänvaloa! Olemme vuorotelleet lapsenhoidossa kun lapsi on ollut sairaana. Ongelma vaan on että Suomessa mies ei saa hoitaa lasta, vaan aina oletetaan että äiti hoitaa!
Tässä on tosi vaikea puuttua asiaan, kun luottamusmies firmassa on täysi nössö. Meidän rahat on nyt loppu joten työnantaja pilasi samalla kolmen lapsen tulevaisuuden. ap
Ja tässä taas näkee, että kannattaa kuulua siihen ammattiliittoon ja työttömyyskassaan.