Lue keskustelun säännöt.
Onko tämä Heburgerin ruma tapa tai?
16.11.2010 |
onko muilla kokemusta ko työnantajasta. Olen nyt puolen vuoden aikana kuullut kolmesta nuoresta jotka saaneet siellä töitä ja sit yhtäkkiä 2-4kk päästä (ennen kuin koeaika päättyy) saaneet kenkää ilman syytä. Kaikki on kuulemma sujunut ennen sitä ja sitten yhtäkkiä--- ulos, kiitti hei. Ok, tiedän että koeaikanan ei tarvitse syytä sanoa mutta eikö se nyt olisi reilua, ja vielä reilumpaa jos työntekijä tekee jotain väärin, ottaa puhutteluun ekaksi?? Tai näinkö nykyään tehdään nuorille ettei tarvitse palkkaa nostaa? Silti hakevat jatkuvasti uusia työntekijöitä sinne? Onko tämmöiseen minkäänlaista turvaa, mihin saa ottaa yhteyttä?
Kommentit (17)
ettei tarvii palkkaa maksaa?
Melko naiivia ja sinisilmäistä kuvitella, ettei tällaista tapahtuisi jatkuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kouluttavat henkilökuntaa. Kouluttaminen on kallista ja kallista on myös pitää listoilla ihmistä joka ei työhön sovellu. Eiköhän tuossa tosiaankin ole nuoren omasta mielestä mennyt hyvin, mutta työnantajan käsitys on sitten ollut jokin toinen.
ole ainoa paikka, jossa toimitaan näin. Monet esim. kahvilat "palkkaavat" vain harjoittelu ajaksi nuoria. Hyvää ja halpaa työvoimaa.
joka on 75% TES:in määrittämästä peruspalkasta. Täyttä palkkaa saa heti vain, jos on vastaavaa työkokemusta alla. Alempaa palkkaa saa maksaa korkeintaan 4kk tai oliko se nyt 200h, jos on tuntityöntekijä.
Heselle työntekijän "kouluttaminen" ei maksa hirveästi, koska perusheseduunari tekee perushenttihommia, joiden hoitamiseen ei tarvitse hirveästi koulutusta. Ainakin mun kokemuksella pääsääntöisesti edellytetään, että uusi osaa hommat jo ekalla viikolla. Saattaa tosin olla, että Hese hankkii duunarille hygieniapassin, josta tulee kuluja. Työvaatteita ei saa omaksi, vaan ne palautetaan, kengät hankitaan itse.
Eli periaatteessa tuleehan se halvemmaksi pitää noita perusduunareita 75% palkalla ja antaa fudut ennen kuin potkut joutuisi perustelemaan.
jTäyttä palkkaa saa heti vain, jos on vastaavaa työkokemusta alla. Alempaa palkkaa saa maksaa korkeintaan 4kk tai oliko se nyt 200h, jos on tuntityöntekijä.
ne ajat on 6kk tai 350h
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä perustelut pitää olla myös koeajalla irtosanomiselle.
Kyllä perustelut pitää olla myös koeajalla irtosanomiselle.
Perusteeksi riittää koeaika. Muuta ei tarvitse sanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jTäyttä palkkaa saa heti vain, jos on vastaavaa työkokemusta alla. Alempaa palkkaa saa maksaa korkeintaan 4kk tai oliko se nyt 200h, jos on tuntityöntekijä.
tunnetko mara:n tessin? ne ajat on 6kk tai 350h
Olin itse muutama vuosi sitten pari vuotta töissä kyseisen TES:in mukaan. Luin koko tes:in ennen kuin allekirjoitin sopimuksen, mutta ei näemmä ole kaikki enää oikein mielessä.
Kyllä perustelut pitää olla myös koeajalla irtosanomiselle.
Perusteeksi riittää koeaika. Muuta ei tarvitse sanoa.
Ei riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä perustelut pitää olla myös koeajalla irtosanomiselle.
Perusteeksi riittää koeaika. Muuta ei tarvitse sanoa.
Ei riitä.
Riittää. Tämä on fakta. Joudun valitettavasti välillä sanomaan ihmisiä irti koeajalla eli olen asian kyllä selvittänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä perustelut pitää olla myös koeajalla irtosanomiselle.
Perusteeksi riittää koeaika. Muuta ei tarvitse sanoa.
Ei riitä.
työsuhteen voi päättää syytä kertomatta
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa. (Finlex)
Jotta työntekijä teitäisi, että häntä ei ole irtisanottu luvun kaksi toisen pykälän tarkoittamasta epäasiallisesta syystä.
Luku 9 pykälä 5:
5 §
Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakipykälät sellaisenaan ovat aika huono peruste, varsinkin jos niitä esitetään pari irrallista momenttia. Soveltamiskäytäntö ratkaisee paljon.
Koeajalla työsuhteen purkamiseen riittää alla olevan mukaan kevyt perustelu, lähinnä se että työsuoritus ei vastannut sitä mitä olisi pitänyt. Vaikea mitata, vaikea todistaa, eikä taida löytyä monta liiton lakimiestä joka lähtee tuon kanssa kokeilemaan... Asiattomat perustelut ovat asia erikseen.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-purkaminen/234-tyosopimuk…
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Kumpikin osapuoli saa koeaikana purkaa työsopimuksen heti päättyväksi. Irtisanomisaikaa ei siis ole.
Purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairasepäilyjä tai raskautta. Viimeksi mainitussa tapauksessa työnantajan menettely saattaa olla myös tasa-arvolain vastaista. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa.
Sallittu syy on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
Muista: Työnantaja saa päättää työsopimuksen kevyemmin perustein koeajalla. Tämän vuoksi ylityökorvauksia yms. kannattaa vaatia vasta koeajan päätyttyä.
Ei riitä.
Suomessa irtisanominen on hyvin helppoa. Varsinkin koeajalla.
paikassa, jossa myös käy paljon nuoria kokeilemassa onneaan. Aika monta on koeajalla jouduttu laittamaan pois, koska eivät vaan sovellu töihin, eivät opi asioita kohtuullisessa ajassa, tulevat jatkuvasti myöhässä töihin yms.
Aina ovat yhtä hämmentyneitä, että missä meni vikaan. Omasta mielestään kaikki on mennyt hyvin, mutta työnantajan puolelta totuus on ihan toinen. Ei kaikki sovi asiakaspalvelutyöhön, vaikka niin monesti väitetään, että kuka vaan voi sitä hommaa tehdä.
Lieneekö tässä vain puolet tarinasta...
Vaikea uskoa, että Hese huvikseen kouluttaisi uutta väkeä koko ajan, jos kyse on ollut oikeasti työhaluisista ja -kykyisistä nuorista. En tunne firman palkkapolitiikkaa, nouseeko palkka koeajan jälkeen?
Koeaika on koeaika, eikä perusteluja tarvitse olla(mutta jos on, niiden on oltava laillisia). Jos tällainen toiminta olisi jossain firmassa systemaattista, niin varmaan siihen sitten voidaan puuttua...?