Hei töissäkäyvät pienten lasten vanhemmat. Kyssäri ja kommentteja kiitos!

kannattaa vaan hankkia jostakin jo se tukiverkko. Siinä tulee kuitenkin niitä poissaolopäiviä ihan normaalin flunssankin yhteydessä. Ja miehenkin pitää kyllä osata laatia aikataulunsa niin, että voi olla joskus edes kotona.



Eli ainakin pari ylimääräistä hoitajaa kehiin - ottakaa muuten vaan lapsenvahdiksi ja totuttakaa lapsi heihin. Ja miehelle löysempi aikataulu.



Varsinkin pientä työnantajaa poissaolot kuormittavat kohtuuttomasti. Eikähän se nyt ihan oikein sekään ole, että hän joutuu stressaamaan _sinun_ lapsesi sairauden takia. Kyllä se enempi on teidän vanhempien asia.



t. kahden lapsen (joista toinen astmalapsi) yrittäjä-äiti

Lapsi on jo ¿iso¿ ja jos astmalääkityskin on kohdallaan, poissaolojen määrän pitäisi kaiken järjen mukaan vähentyä kun vastustuskyky kasvaa ja lapsi voimistuu niin, ettei joka flunssa kaada heti sänkyyn. Sitä odotellessa ei auta kuin miettiä selviytymiskeinoja. Jos todella on niin, ettei miehesi voi olla koskaan kotona lapsen takia (ja tätäkin kannattaa kyllä miettiä: kyse ei ole siitä kummalla on kovempi palkka vaan myös siitä, onko sinun työlläsi mitään merkitystä. Jos mies hoitaisi edes päivän silloin tällöin, sinun tilanteesi helpottuisi jo aika lailla, vai mitä?), mutta siis jos olet yksin vastuussa lapsen sairauspäivistä, jokin turvaverkko kannattaa hankkia ja miettiä etukäteen.



Laita kova kovaa vasten työpaikallasi ja vaadi että myös itse hankittu hoitaja maksetaan tai että varmistavat että firman valitsemasta paikasta löytyy hoitajia. Selvitä asia ennen kuin lapsi sairastuu seuraavan kerran että tiedät sitten miten toimia.



Yksi mahdollisuushan on 6-tuntinen työpäivä tai 4-päiväinen viikko, joka antaisi vähän armoa järjestelyille. Minä teen 30-tuntista työviikkoa joustavalla työajalla ja saan helposti tehtyä sisään päivän tarvittaessa. Miehen kanssa työaikoja sovittelemalla pystymme myös jakamaan sairauslomia niin, että toinen on kotona aamusta ja toinen iltapäivästä.

minusta vanhempien asia.



Takuulla lentää ekoissa yt-neuvotteluissa äiti, joka on paljon pois ja vielä vaatii työnantajaa maksamaan hoitajankin.

jotka sanotte, että hommaa hoitaja. Mutta se " mutta" on nyt se, että lapsen etu ei toteudu jos vanhempi ei voi hoitaa lasta silloin kun tämä on sairas. Ja koska lapsen sairautta ei etukäteen voi tietää, on minun mielestäni kohtuutonta että mieheni pitäisi laatia aikataulunsa sen mukaan että lapsi saattaa sairastua. Hän kuitenkin hoitaa lasta viikonloppuisin (mulla vuorotyö) ja silloin kun hänen töissään on hiljaisempaa.



Olen itse ollut hoitamassa kaverin sairasta lasta ja voin sanoa, että se oli kauheaa: lapsi huusi koko ajan " mä haluun äidin" . Eli lapselle ehdottomasti parasta on, että vanhempi saa hoitaa lapsen.



Voisin toki ryhtyä esim freelanceriksi mutta silloinkin olisi oltava jonkinlainen aikataulu ainakin viikoksi eteenpäin ja sairaushan tulee yllättäen eli keikkoja joutuisin perumaan siinäkin tapauksessa ja työnantaja olisi " nesteessä" jälleen. Molempi pahempi... -ap-

En ymmärrä, miksi miehen muka on mahdotonta laatia aikataulujaan toisin.



Ei minullakaan ole mitään ongelmia, ja mulla kaksi lasta ja todella tiukat toimeksiannot. Kyllä se onnistuu, jos haluaa.

työnantajan asema on oikeudenmukaisempi. Hän ei joudu maksamaan palkkaa tekemättömästä työstä ja hänellä on myös oikeus katsoa, keneltä työtehtävän tilaa eli jos löytyy säntillisempi freelancer, hän voi vaihtaa sellaiseen.

Täytyypi miettiä sitä. Nyt onneksi taitaa lapsen kuume olla laskussa vaikka aamulla vielä oli 39,8. Eilen käytin lääkärissä ja lähete labroihin ja röntgeniin on valmiina varmuuden vuoksi. Ehkäpä maanantaina alkaa taas normaali arki ja lapsi voi mennä tarhaan. Ja palkatonta en sit tarvitsekaan tällä erää. -ap-

jo hankkimalla sinne hoitajan.



Jos tänään on melkein 40 astetta kuumetta, ei lapsi jaksa olla koko päivää tarhassa. Se on aika törkeää lasta kohtaan.

vai oletko yh, eikä sukulaisiakaan ole apuna?

mutta hän on yrittäjä ja tällä hetkellä on sen verran kiireistä ettei ole mitään mahdollisuutta. Ja koska hän tienaa monin verroin enemmän kuin minä, on selvää kuka jää kotiin. Sukulaisia ei ole lähettyvillä. -ap-

eli lapsen sairauden takia voi olla poissa max 4 päivää, joista yksi on palkaton. itselle ei ole tullut tilannetta, että olisi pakko olla yli 4 päivää, mutta luulen, että joutuisin käyttämään esim. kesälomia etukäteen.

Meillä oli noin vuosi sellaista että lapsi oli kerran kuussa sairaana ja piti olla pari päivää töistä poissa. Mä olin onneksi tutkija, jonka poissaolot eivät vaikuttaneet mihinkään muuhun kuin omaan työhön. Pari kertaa joiduin pyytämään lapsenvahtia kun oli opetusta/luennointia jota ei voinut perua.



Ei tietenkään sulla voi olla " rajattomasti" palkattomiakaan poissaoloja. Se työnantaja on palkannut sut tekemään jotain työtä ja jos olet rajattomasti pois, työ jää tekemättä. Työnantaja joutuu palkkaamaan sitä varten toisenkin työtekijän - eikä sitten pääse teistä kummastakaan eroon kun poissaolosi vähenevätkin. se 3 päivää on lopun sairasajan hoidon JÄRJESTLYÄ varten.



Myöhemmin on käynyt ilmi, että yhdellä lapsellani on pitkäaikaissairaus, joka tulee aina vaatimaan minulta paljon poissaoloja työpaikalta. Olen onneksi tutkija jolla ei ole työaikoja. Voin tehdä työtä kotona (en tosin hoitaeessani lasta) tai iltaisin kun mies on tullut kotiin. Jos käy ilmi että lapsellasi on joku pitkäaikaissairaus, astma tai sydänvika tms, joka tarkoittaa paljoa sairastelua, sinunkin on viisainta hankkiutua työpaikkaan, jossa on ainakin liukuvat työajat tai etätyömahdollisuus. Tai hankkia luotettava lastenhoitaja. Tai jäädä kokonaan kotiin.

mutta kun musta on niin pönttöä, että pitää stressata lapsen sairauden takia. Stressaahan se tietenkin jokatapauksessa mutta selvintä olis jos sais hoitaa lapsen itse ilman omantunnontuskia. Työnantaja maksaa kyllä hoitajan kolmeksi päiväksi mutta ongelma on se, ettei hoitajaa ko firman kautta saa. Jos itse hommaa hoitajan joutuu myös itse maksamaan. Eli mieluummin oon palkattomalla. -ap-

että alotin viime marraskuussa työt 6 kotona olovuoden jälkeen. Lapset sillon 9kk, 2v, 4v ja 6v. Heti ekana päivänä soitettiin päikkäristä kotiin, että laps on kuumeessa ja pitää hakea kotiin. Siitä se sitten lähtikin. Ekalla viikolla olin päivän töissä. Tokalla viikolla 2 päivää. Sit tuli oksennustauti ja nuorin joutu sairaalahoitoon. Kun lapset parani, sairastuin itte. Ekan kk aikana olin töissä tasan 5 päivää!! Keskusteltiin työnantajan kanssa asia, ja jatkettiin yks viikko normaalisti. Olin töissä 5 päivää, kun toiseks nuorin sai korvatulehduksen, ja keuhkokuumeen. Työnantaja sitten itse ehdotti, että jospa kokeilisin töissäoloa joskus toiste. En sitten tullut koskaan kysyneeksi olisko antanu potkut, jos en olis itse lähteny vai olisko antanu vielä jatkaa hommia. itte ainakin koin ton niin, että ei ollu mitään järkeä olla palkattomalla.



Nyt taas olen sitte ollu kotona tammikuun lopusta saakka, eikä yksikään lapsista ole sairastanu tänä aikana kertaakaan.

eli hoitovapaalle en voi enää jäädä. -ap-

Hän teki myös ruokaa perheelle ym pientä.

Mutta sairasta lasta ei voi jättää yksin, se on totta.

muuten kun tulee yt-neuvottelut, lennät ekana pihalle.



Palkkaa joku abi 5 e/h, tulee halvemmaksikin kuin palkattoman pitäminen.