Vaikeasti sairas vai "tavallisesti sairas" lapsi??

4 päivää maksat palkkaa ja sen jälkeen työntekijä saa olla palkatta pois töistä, jos lapsi on vaikeasti sairas.

Mitä eroa on vakavasti sairas ja tavallisesti sairas? Kuka sen päättää??

Kyllä vaikeasti sairas tarkoittaa sitä, että jossain vaiheessa on kuoleman vaarassa. Todella sairas voi olla myös leikkaushoitoa ja pitkää sairaalahoitoa tarvitseva lapsi. Jos sinua vaivaa asia, soita työnantajaliittoosi ja kysy tarkempaa määrittelyä. Onko työntekijän lapsi kotihoidossa vai sairaalahoidossa? Pelkästään työntekijän oma ilmoitus ei tässä tapauksessa riitä, vaan sinun kannattaa pyytää työntekijältä todistusta. Siinä ei mainita diagnoosia, vaan se on Kelan lomake (numero jotakin, en nyt muista) jossa lapsen lääkäri todistaa sairauden olemassaolon.

Fiksu työnantaja tarjoaisi tietysti tässä vaiheessa työntekijälle mahdollisuutta olla ylityövapailla, joustovapailla tai jos ei ole pitänyt kaikkia lomiaan, niin ottaisi lomat tähän kohtaan. Jos lapsi on pitkäaikaissairas, vanhempi joutuu varmasti tulevaisuudessakin talouden kanssa tiukille.

[quote author="Vierailija" time="17.08.2014 klo 17:03"]

Olen työnantaja, ja meidän noudattaman Tessin mukaan työntekijä voi olla palkallisella vapaalla 4 päivää hoitamassa lasta kotonaan. Nyt työntekijä soitti, että hänen lapsi on todella sairas. Onko se sama kuin vaikeasti sairas lapsi?
ote tessistä:
Lapsen ollessa vakavasti sairas työntekijä on oikeutettu palkattomaan poissaoloon (valtioneuvoston päätös 5.7.1987/93)

[/quote]

no t sinä niitä palkallisia päiviä tuolla sivuuta

Miksei sivuuttaisi? Helpointa tietysti kun ei palkkaisi naisia ja lapsellisia. Yleensä tuon oppii vasta kantapään kautta.

[quote author="Vierailija" time="17.08.2014 klo 17:07"]

Mitä eroa on vakavasti sairas ja tavallisesti sairas? Kuka sen päättää??

[/quote]

Se on siinä päätöksessä.

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1987/19870093

3 §

Avustusta suoritetaan vanhemmalle, joka sairaalassa tai sairaalan poliklinikalla lääkärin määräyksestä osallistuu lapsensa vaikean sairauden vuoksi annettavaan hoitoon tai kuntoutukseen.

Mitä 1 momentissa on sanottu, koskee myös lääkärin määräämää kotihoitoa, joka liittyy sairaalassa annettuun sairaanhoitoon tai kuntoutukseen. Sama koskee lääkärin määräämää kotihoitoa, joka liittyy sairaalan poliklinikalla annettuun sairaalahoitoa vastaavaan sairaanhoitoon tai kuntoutukseen.

Edellä 1 momentissa tarkoitettuja vaikeita sairauksia ovat leukemiat ja muut pahanlaatuiset kasvaimet, vaikeat sydänviat, vaikeat tapaturmat ja palovammat, vaikeasti tasapainotettava sokeritauti ja sokeritaudin hoidon aloitusvaihe, vaikeat psykiatriset sairaudet, vaikea keuhkoastma ja vaikea nivelreuma sekä muut edellä mainittuihin sairauksiin vaikeusasteeltaan verrattavat sairaudet ja sairaudentilat.

mutta se sairaus tarttui, nyt pitääkin jäädä sairauslomalle

[quote author="Vierailija" time="17.08.2014 klo 17:44"]

mutta se sairaus tarttui, nyt pitääkin jäädä sairauslomalle

[/quote]tais olla tuo psykiatrinen sairaus kyseessä....

Itsekin olen työnantaja ja en voi kuin odottaa sitä päivää, että jokainen ottaa "oman vastuun" lapsistaan. Jos vaan mahdollista niin ap kannattaa palkata miehiä, tai sitten tehdä nollatyösopimus. Jos lapset alkaa liikaa sairastelemaan niin tiputa tunnit nollaan.

Kyllä ne isätkin voi jäädä sairaan lapsen kanssa kotiin.

[quote author="Vierailija" time="17.08.2014 klo 17:54"]

Itsekin olen työnantaja ja en voi kuin odottaa sitä päivää, että jokainen ottaa "oman vastuun" lapsistaan. Jos vaan mahdollista niin ap kannattaa palkata miehiä, tai sitten tehdä nollatyösopimus. Jos lapset alkaa liikaa sairastelemaan niin tiputa tunnit nollaan.

[/quote]

hah, onneksi ei tarvitse työskennellä tuollaisille kusipäille

veikkaisin, että työntekijä tarkoitti todella sairaalla kovaa kuumetta yms. tavallista pahempaa perustautia eli ei mitään syöpää. Eli on oikeutettu kolmen päivän palkalliseen ja yhden palkattomaan poissaoloon.

Ap tässä. Kiitos vastauksista ja juurikin otan jatkossa vain nollasopimuksella töihin. Eihän tuosta mitään tule, että joka viikko on n. -700 euroa tappiollinen juuri hänen lapsen vuoksi.
Yrityksen talous on kaatumassa kokonaan.
Tietääkö joku, että saako lapselle palkata hoitajan? Työntekijän mukaan ei, mutta tessin mukaan kotona saa olla vain jos ei muuta hoitoa löydy.

Sairaalle lapselle saa työnantaja järjestää hoitajan. Tosin moni on mieluummin kotona palkattomalla kuin, että lasta hoitaisi vieras hoitaja.

[quote author="Vierailija" time="17.08.2014 klo 18:21"]Ap tässä. Kiitos vastauksista ja juurikin otan jatkossa vain nollasopimuksella töihin. Eihän tuosta mitään tule, että joka viikko on n. -700 euroa tappiollinen juuri hänen lapsen vuoksi.
Yrityksen talous on kaatumassa kokonaan.
Tietääkö joku, että saako lapselle palkata hoitajan? Työntekijän mukaan ei, mutta tessin mukaan kotona saa olla vain jos ei muuta hoitoa löydy.

[/quote]Sori vaan aloittaja, mut jos firman talous on noin surkeissa kantimissa, että yks neljän päivän poissaolo kaataa koko firman, niin sitten joutaa kaatuakin

Jos mun lapsi olisi vakavasti sairas niin viimeinen asia, mitä miettisin olisi joku helvetin työpaikka ja kusipääpomo..Työpaikkoja tulee ja menee mutta oma lapsi on kaikkein tärkein asia mulle tässä maailmassa eikä kukaan normaali vanhempi ottaisi ketään vierasta hoitajaa hoitamaan VAKAVASTI sairasta lastaan, sen tajuaa jokainen täysjärkinen ihminen.

Ei se yksi 4 päivän jakso kaada, vaan se kun niitä on nyt ollut 3 viikkoa peräkkäin ja yleensä 2v välein.. Eli 4+4+4 päivää ja noista päivistä tulee sijaisten palkkaaminen ja vielä hänellekin pitäisi maksaa. perusta vaan itse yritys jos osaat.

Niin sulla joku parturi-kampaamo vai? Tee itse pitempää päivää.