Lue keskustelun säännöt.
Työhöntulotarkastus ja masennushistoria
02.05.2014 |
Sain määräaikaisen työsopimuksen, jossa on 4 kk koeaika. Olen menossa parin viikon päästä työhöntulotarkastukseen. Käytän masennuslääkettä (olen käyttänyt viimeiset n. 2 vuotta ja aikaisemminkin usean vuoden ajan) sekä ollut edellisessät työsuhteessa sairauslomalla uupumuksen (masennuksen) takia. Onko minun kerrottava lääkityksestä terveystarkastuksella ja voiko asia tulla työnantajan tietoon? Olen hoitanut työni moitteettomasti ja sain edelliseltä työnantajalta kovasti kehuja, vaikka olinkin ollut sairauslomalla.
Kommentit (10)
Terv.tarkastuksessa kerrottava, työnantajalle sairautesi ei kuulu, ei myöskään lääkityksesi. Lääkäri arvioi sovitko kys.työhön vai et.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä jos ei kerro?
Ne saa kuitenkin selville vai?
Onko noissa vanhenemisaika? Näkyykö yli 5v tai yli 10v vanhat jutut?
Ehkä kerron lääkityksestä, mutta en kuitenkaan tuosta sairauslomasta. Sehän voi saada lääkärin päättelemään, että en sovi ko. työhön (joka oikeasti olisi ollut todella kuormittavaa kenelle tahansa). t. ap
Siis hiukan epäselvästi tuli, lääkäri voi päätellä, että en sovi tähän nykyiseen työhön menneisyyteni perustella.
Ei tarvitse kertoa mistään sairauslomista. Arvioit itse, kestätkö työn kuormitusta. Masennusta sairastavalle varsinkin vuorotyö on haitallista. Työn vaativuus ei välttämättä sinänsä, jos työ on mielenkiintoista ja mielekästä. Mulla on masennustausta ja vaativa työ, enemmän kuormittaa kotona oleminen jolloin ajatukset alkaa velloa helposti vanhoja uria. Työ pitää ajatukset poissa itsestä ja murheista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En missään nimessä kertoisi. Voi haitata työnsaantia, vaikkei pitäisikään...
eivät voi mitenkään saada selville lääkitystäsi tai sairaushistoriaasi. Jotta henkilön terveystietoja voidaan siirtää organisaatiosta toiseen esim tietojärjestelmien välillä, siihen tarvitaan asianomaisen allekirjoittama siirtolupa. Eli ne tiedot ei todellakaan mistään esim kunnallisen puolen järjestelmistä tai yksityisenkään aseman järjestelmistä itsestään sinne työterveyteen päädy.
itse jätin kertomatta työterveystarkastuksessa kaiken, ja olen varma että työtä ei olisi tippunut jos olisin kertonut että olen diagnosoitu asperger, add ja paniikkihäiriöinen. 13 vuotta jo kuitenkin pärjänny hyvin vaativassa työssäni...
[quote author="Vierailija" time="02.05.2014 klo 20:57"]Mitä jos ei kerro?
Ne saa kuitenkin selville vai?
Onko noissa vanhenemisaika? Näkyykö yli 5v tai yli 10v vanhat jutut?
[/quote]
eivÄt ne katoa missÄÄn vaiheessa tiedoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaaatteessa on näin, että jos salaa olennaisia asioita terveydestään ja työkyvystään työhöntulotarkastuksessa ja työnantaja saa tietoonsa että et oikeasti kykene työhön, se on irtisanomisperuste. Kuitenkin pitää olla hyvin painavat syyt. Jos on joku lievä masennus johon pelkkä mielialalääkitys riittää, tuskin on paha jos sitä ei kerro kun tietää selviävänsä työtehtävistä. Mun mielestä on helpompaa että tietävät siellä, jos tarvitsen joskus työterveyden tukea just sen masennukseni takia. Ei tarvitse silloin valehdella että se tuli ihan puun takaa, kun niin ei ole. Ap voi varmaan harkita asiaa itse.
Minä en kertoisi. Ottaisi päähän jos työpaikka lähtisi alta sen vuoksi.
Lain mukaan on kerrottava, eikä työterveydellä ole oikeutta kertoa työnantajalle. Työterveyslääkäri vain joko suosittelee tai ei suosittele palkkausta. Hyvässä hoidossa oleva masennus ei estä työnsaantia varsinkin kun olet hyvin pärjännyt. Itse kerroin kaikki masennusasiani työterveydessä eikä niistä oltu moksiskaan. Mutta eihän kaikki ihmiset noista kerro. Itse en pidä valehtelusta.