Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Millainen ihminen loukkaantuu työpaikalla kaikesta?

Vierailija
08.05.2014 |

Onko hänellä huono itsetunto? Vai luottamus ihmisiin mennyt jonkun aikasemman huonon kokemuksen takia? Vai jotain muuta?

 

Työpaikallani on ihminen, joka kokee ihan kaikki sanomiset ja tekemiset tai tekemättä jättämiset solvaukseksi häntä kohtaan. Loukkaantuu, jos päätetään jotain asiasta, joka ei millään tavalla kuulu hänen toimenkuvaan. Loukkaantuu, jos ei kutsuta palaveriin, jonka aihe ei mitenkään liity siihen, mitä hän tekee tai mistä hän päättää. Tuntuu, että hän loukkaantuu aina, jos tulee esille, että on keskusteltu sähköpotilla jostain asiasta jonkun kanssa jahän ei ole keskustelussa mukana, vaikka asia ei mitenkään millään logiikalla kuulu hänen hoidettaviin asioihin. Lisäksi vastailee välillä mitä oudommalla tavalla meileihin ja lähettelee organisaation sisällä omituisia kannanottoja, jotka ei todellakaan vastaa meidän yksikön virallista linjaa.

 

Tosi rankkaa olla tuollaisen henkilön työkaveri. Esimieskään ei uskalla puuttua asiaan. Ja sitten taas kuunnellaan ihme purkautumisia ihan ihme asioista. Huoh!

Kommentit (4)

Vierailija
1/4 |
08.05.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Depresiivinen ihminen

Vierailija
2/4 |
08.05.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Naisvaltaisten työpaikkojen ongelmia?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/4 |
08.05.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Narsisti. tiedän kokemuksesta. Todennäköisesti myös kiusaa jotain työntekijöistä.

Vierailija
4/4 |
08.05.2014 |
Näytä aiemmat lainaukset

Työn puolesta olen muutaman tuollaisen tavannut. Näissä tapauksissa syy oli se, että ko. henkilöllä ei enää riittäneet pelimerkit työnsä tekemiseen. Eli erilaisten muutosten takia ko. henkilöltä oli alettu vaatia enemmän, huom ei liikaa, vaan vaan enemmän. Ja heistä ei vaan yksinkertaisesti ollut siihen. Julkisella sektorilla nämä tehokkuusvaatimukset ovat yksi syy, yhdessä paikassa työajan seuranta: "ai jaa, pitääkö mun ihan oikeasti tehdä töitä 7,5h/ pvä kun siitä maksetaan?"