Lue keskustelun säännöt.
työnantaja/lapsen sairastuminen
12.03.2014 |
Voiko työnantaja vaatia puolison työnantajalta todistusta siitä miksei puoliso ole voinut hoitaa sairasta lasta?
Kommentit (47)
Ei, mutta voi vaatia todistuksen, josta käy ilmi, onko puoliskokin saikulla lapsen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi vaatia lapun siitä, onko puoliso ollut samaan aikaan töissä vai vapaalla. Ja tietty tiedot puolison työvuorolistasta voi vaatia.
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:04"]
Saa vaatia.
[/quote]
höps
Saa vaatia, mutta fiksu työnantaja ei sitä tee.
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:07"]
Saa vaatia, mutta fiksu työnantaja ei sitä tee.
[/quote]
Meillä ei vaadittu ennen, kunnes kaksi tyyppiä jäi kiinni järjestelmän väärinkäytöstä. Tuliko tässä tapauksessa työnantajasta tyhmä vai fiksu, kun alkoi vaatia tätä todistusta kaikilta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:02"]
Voiko työnantaja vaatia puolison työnantajalta todistusta siitä miksei puoliso ole voinut hoitaa sairasta lasta?
[/quote]
Kuulostaa aika järjettömältä. Eiköhän
se ole perheen päätettävä asia, kumpi puolisoista jää hoitamaan sairasta lasta (jos kumpikaan). Ei kuulu työnantajille tuon taivaallista
Kyllä voi vaatia todistuksen ja tiedot työvuoroista, on ihan normaali käytäntö monessa työpaikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa pyytää lapun siitä, että puoliso on ollut samaan aikaan työssä.
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:17"]
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:02"]
Voiko työnantaja vaatia puolison työnantajalta todistusta siitä miksei puoliso ole voinut hoitaa sairasta lasta?
[/quote]
Katsohan, kun joskus molemmat jäävä yhtä aikaa. Sitä käytetään siis väärin. Tai että mies on lomalla, lapsi sairastuu, mutta nainen jää hoitamaan lasta siitä huolimatta. Näitä tilanteita varten voidaan tarvita todistus siitä, että toinen vanhempi on ollut oikeesti töissä, ei vapaa-päivällä, sairaslomalla, tilapäisellä hoitovapaalla jne.
Kuulostaa aika järjettömältä. Eiköhän
se ole perheen päätettävä asia, kumpi puolisoista jää hoitamaan sairasta lasta (jos kumpikaan). Ei kuulu työnantajille tuon taivaallista
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:17"]
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:02"]
Voiko työnantaja vaatia puolison työnantajalta todistusta siitä miksei puoliso ole voinut hoitaa sairasta lasta?
[/quote]
Kuulostaa aika järjettömältä. Eiköhän
se ole perheen päätettävä asia, kumpi puolisoista jää hoitamaan sairasta lasta (jos kumpikaan). Ei kuulu työnantajille tuon taivaallista
[/quote]
Lainaus epäonnistui, yritän uudestaan.
Katsohan, kun joskus molemmat jäävä yhtä aikaa. Sitä käytetään siis väärin. Tai että mies on lomalla, lapsi sairastuu, mutta nainen jää hoitamaan lasta siitä huolimatta. Näitä tilanteita varten voidaan tarvita todistus siitä, että toinen vanhempi on ollut oikeesti töissä, ei vapaa-päivällä, sairaslomalla, tilapäisellä hoitovapaalla jne.
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:07"]
Saa vaatia, mutta fiksu työnantaja ei sitä tee.
[/quote]
Fiksu nimenomaan vaatii. Meillä muutamalla on työtön puoliso, mutta ihmeestä äidit jää kotiin lasta hoitamaan. Palkasta otetaan sitten ne päivät pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ta voi kysyä SYYTÄ, miksi toinen ei voi olla kotona... ja kuka ta siihen vastaisikaan, voi olla hyvinkin luottamuksellista tietoa.
Ta saa pyytää toisen ta:lta todistuksen, josta käy ilmi, onko toinenkin hoitamassa/työvuoron.
"Olen ollut lapseni äkillisesti sairastuessa tilapäisellä hoitovapaalla seuraavina 1 - 4 peräkkäisinä päivinä, eikä kotona ole ollut henkilöä, joka olisi voinut huolehtia sairaan lapseni hoidon järjestämisestä tai hoitamisesta"
Meillä saa olla poissa omalla ilmoituksella, mutta joutuu allekirjoittamaan tälaisen paperin. Ihan hyvä juttu, ja toivon ettei kukaan väärinkäytä luottamusta. Mä olen mennyt töihin puoleksi päiväksi, kun mies on päässyt aiemmin töistä kotiin. Koska työnantaja luottaa, niin mä ainakin haluan olla rehellinen myös työnantajaa kohtaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:25"]
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:17"]
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:02"]
Voiko työnantaja vaatia puolison työnantajalta todistusta siitä miksei puoliso ole voinut hoitaa sairasta lasta?
[/quote]
Kuulostaa aika järjettömältä. Eiköhän
se ole perheen päätettävä asia, kumpi puolisoista jää hoitamaan sairasta lasta (jos kumpikaan). Ei kuulu työnantajille tuon taivaallista
[/quote]
Lainaus epäonnistui, yritän uudestaan.
Katsohan, kun joskus molemmat jäävä yhtä aikaa. Sitä käytetään siis väärin. Tai että mies on lomalla, lapsi sairastuu, mutta nainen jää hoitamaan lasta siitä huolimatta. Näitä tilanteita varten voidaan tarvita todistus siitä, että toinen vanhempi on ollut oikeesti töissä, ei vapaa-päivällä, sairaslomalla, tilapäisellä hoitovapaalla jne.
[/quote]
Ei kai ap kysynyt "voiko pyytää selvityksen, onko puoliso samasta syystä pois", vaan ennemminkin "miksei puoliso voisi olla hoitamassa työntekijän sijaan"?
Minulla ei ainakaan ole mitään velvollisuutta kirjoittaa tuollaista todistusta.
T. Työnantaja
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:05"]Voi vaatia lapun siitä, onko puoliso ollut samaan aikaan töissä vai vapaalla. Ja tietty tiedot puolison työvuorolistasta voi vaatia.
[/quote]voiko? Millä perusteella?
Mistä se työnantaja edes tietää puolison työpaikkaa? Tai onko se töissä? Tai onko puolisoa? Ei meillä ainakaan..
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:25"][quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:17"]
[quote author="Vierailija" time="12.03.2014 klo 13:02"]
Voiko työnantaja vaatia puolison työnantajalta todistusta siitä miksei puoliso ole voinut hoitaa sairasta lasta?
[/quote]
Kuulostaa aika järjettömältä. Eiköhän
se ole perheen päätettävä asia, kumpi puolisoista jää hoitamaan sairasta lasta (jos kumpikaan). Ei kuulu työnantajille tuon taivaallista
[/quote]
Lainaus epäonnistui, yritän uudestaan.
Katsohan, kun joskus molemmat jäävä yhtä aikaa. Sitä käytetään siis väärin. Tai että mies on lomalla, lapsi sairastuu, mutta nainen jää hoitamaan lasta siitä huolimatta. Näitä tilanteita varten voidaan tarvita todistus siitä, että toinen vanhempi on ollut oikeesti töissä, ei vapaa-päivällä, sairaslomalla, tilapäisellä hoitovapaalla jne.
[/quote]lomalla oleva vanhempihan voi olla vaikka ulkomailla.
menee puurot ja vellit täällä taas sekaisin :)
Saa vaatia.