Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Koeajalla
09.03.2007 |
Hei, sain uuden työpaikan ja olen kohta toista kuukautta koeajalla, eli minut voidaan periaatteessa irtisanoa milloin vain ja voin itse irtisanoutua.
Koeaikani kestää 4kk.
Olen reilun kuukauden aikana joutunut olemaan lapsen sairauden vuoksi poissa melkein 2 viikkoa (lapsi sairasti ensin vesirokkoa, sitten joutui leikkaukseen) ja oman sairauden vuoksi vielä 3 päivää päälle.
Nyt mietin, alkavatko poissaolot vaikuttaa siihen saanko oikeasti vakipaikan vai fudut koeajan lopulla.
Kertoilkaahan kokemuksianne koeajalla olosta- itselleni on lajiaan ihan eka kerta.
Kiitos
Terkuin Nenne ja 3v esikoinen
Kommentit (5)
Koeaikanakin pitää olla hyvä syy irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan täytyy perustella syy irtisanomiseen ja jos työntekijä on pätevä ja tehnyt työnsä niinkuin kuuluu voi olla vaikea keksiä syytä.
jos poissaoloja on paljon ja muuten on OK työntekijä?!
Itse sain sellaisen käsityksen ettei koeajalla irtisanomiseen tarvita kummempia syitä.
Mutta mitä ihmettä olisi pitänyt tehdä, jättää lapsi vaan jollekin vieraalle hoitajalle kuumeisena ja vesirokkoisena?! Ja maksaa siitä vielä palkkaakin tietysti, kuka nyt jonkun lapsia ilmaiseksi katsois...
ap
Sairastaminen ei ole sellainen syy. Syy voi olla jatkuva myöhästely, työtehtävien laiminlyönti, alkoholin käyttö työaikana tms.
Alue: Aihe vapaa
Itse en vakinaistaisi noilla poissaoloilla.