Ho hoi opet! Hoitovapaasta ja kesälomasta...

Ainakin pääkaupunkiseudulla kesän palkka menee joka tapauksessa kaupungille vaikka sinä et sitä ottaisi -> ei sitä sijaiselle anneta.



Tästä syystä itse menin kesäksi töihin, koska sijaiseni ei kuitenkaan olisi palkkaa saanut sopimuksensa mukaan.

Olitko siis kesken hoitovapaajakson töissä = kesälomalla?

Käytännössä se on kuitenkin tosi kurjaa sijaiselle, sillä hänhän sen vuoden työn on tehnyt ja kesän palkan ansainnut.



Oli niin tai näin, joskus, jos ope ei kesäksi palaa töihin, kunta säästää sillä ettei maksakaan kesältä palkkaa sitten kenellekään. Kannattaa ottaa selvää, onko sijainen saamassa kesäpalkkaa, mikäli sinä et sitä ota. Mieti mikä on moraalisesti oikein, laillisesti sinä sen kesän palkan saat nostaa ja moni niin tekee.



Itse olen sijainen, enkä saa kesältä palkkaa. Jos joskus olen virassa ja hoitovapaalla kesän ajan, en tiedä kestääkö moraalini palkkaa itselleni nostaa, vaikka muut tuntuvat näin häikäilemättömästi tekevän.

Mitä sitten käytännössä on äitiysvapaan aikana kertynyt loma? " Annoin" joululomani (äv päättyi just sen alkuun) sijaiselle ja samoin siis puolet kesäkuusta. Tiedän että olisi ollut oikeus mennä joululomankin ajaksi " töihin" . Silloin sijaisen työsuhde olisi katkennut välillä, enkä sitten tehnyt niin.

kyllähän se vähän nyrpeyttä joissain työnantajissa herättää mutta lain mukaan niin saa tehdä.

Laskennalliset lomat ovat eri asia. Opettaja on kuitenkin " töissä" koko ajan, mutta koululaisten lomien vuoksi keskeytyksen alla.

Ehdin vasta nyt tänne kurkkaamaan. Suurkiitokset palkanlaskijalle perusteellisesta infosta! :)



ap

Laskennallisen vuosiloman omaavilla opettajilla on mahdollisuus palata töihin heti kevätjuhlan jälkeisenä päivänä ja jatkaa hoitovapaata sitten suunnittelupäivästä lähtien. Eli saada 2,5kk " työssäolosta" palkka.



Riippuu paljon kunnasta, miten sijaisen kesä maksetaan. Jos viranhaltija palaa töihin esim. nyt 3.6. niin silloin tietenkään ei sijaiselle makseta (samasta työstä ei makseta kahdelle). Mutta jos viranhaltija jatkaisi kuten ap hoitovapaata 15.6. asti niin sijainen voi saada ko. ajalta 3.-15.6. palkan. Näin ei kuitenkaan kaikissa kunnissa toimita, koska työnantajan ei ole pakko palkata sijaista kuin siihen asti kun töitä todella on. Tosin silloin sijainen saa lomakorvausta, koska ei ole lomaa pitänyt.



Jos jatkat hoitovapaata koko kesän, menetät ns. kertyneet lomat, koska laskennallisen vuosiloman omaavalla opettajalla loma on 15.6. - x.x. eli niin kauan kuin lomaoikeutta on. Tällä ei varsinaisesti ole merkitystä muuten kuin juuri äitiysloma-aikaan tai pitkillä sairauslomilla. Mikäli olisit äitiyslomalla tai vanhempainvapaalla laskennallisen vuosiloman aikana kun olisit " työssä" (et anonut vapaata) saisit sekä palkan että äitiys/vanhempainrahan. Hoitovapaalla tällä ei ole merkitystä. Kotihoidontuenhan saa aina kun lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa, oli töissä tai ei.



Mikäli olet hoitovapaalla kesällä, se vähentää myöskin seuraavan vuoden lomaoikeuttasi, millä taas ei ole merkitystä, ellet meinaa hankkia toista lasta heti perään (eli olisit taas äitiys- tai vanhempainlomalla).



Ainoa todella merkittävä seikka tässä on, että hoitovapaata voi anoa vain 2 jaksoa. Jos katkaiset hoitovapaasi nyt ja jäät vielä hoitovapaalle syksyllä niin se jakso täytyy olla niin pitkä kuin kotona olet ajatellut olla. Ja siinä piilee se vaara, että jos anot hoitovapaata siihen asti kun lapsi täyttää 3v ja tuletkin uudelleen raskaaksi, niin kelaan nähden olet äitiyslomalla, mutta jos työnantajalla on hoitovapaahakemus ko. ajalle, niin äitiysloma ei mene sen ohi ja hoitovapaata ei voi siis katkaista. Näin ollen menettää 3kk palkallisen äitiysloman (saa toki sen äitiyspäivärahan sitten itselleen), jos työnantaja sen muutenkaan maksaa (kunnat yleensä maksavat).