Lue keskustelun säännöt.
Miten reagoisit tällaiseen esimiehen ehdotukseen?
15.08.2015 |
Kuvitellaan tilanne, jossa kehityskeskustelussa kerrot, että työkuorma on kasvanut niin isoksi, että koet sen olevan jo liikaa. Tätä on edeltänyt pitkään jatkunut töiden kasaantuminen, joka on aiheuttanut myös paljon ylitöitä.
Kerrot esimiehelle rauhallisesti - kun nyt luottamuksellisuuteen ja avoimuuteen kerran kannustetaan - että olet harkinnut väsymyksen vuoksi jopa työpaikan vaihtoa. Jos esimiehen ensimmäinen kommentti olisi: "Ok, et taida viihtyä täällä. Voin auttaa sua etsimään uutta työpaikkaa", mitä ajattelisit?
Kommentit (6)
Nehän on aina heittämässä pihalle, jos mitään poikkipuolista sanoo työehdoista tai -oloista. Alkaisin itse katsoa uutta työpaikkaa, koska mitään arvostusta ei selkeästi ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies on selkeästi pihalla töistään kuin lumiukko. Kehityskeskustelussa on tarkoitus motivoida työntekijää ja etsiä yhdessä työprosessissa kehittämistä ja hiomista vaativat kohdat. Lisäksi on työn organisoinnin ongelma (tai mahdollisesti sinun ammattitaitosi puutetta, missä tapauksessa pitäisi etsiä keinot kohentaa sitä koulutuksella, mutta lähden nyt kumminkin siitä, että olet oikeassa, ja työmäärä ON kohtuuton), jos töitä ei normisti saa tehtyä työajan puitteissa kunnolla loppuun.
Mutta miten tuohon puuttuu? Harvoin mitenkään. Voit jutella luottamusmiehenne kanssa, jos hän on asiansa osaava, ja pitää asian itsellään. Tuollaiseen esimiestyöskentelyym on pääluottamusmiehellä sanomista.
Mutta helpointa voi hyvin olla, että teet kuten kolmonen ehdottaa ja vaihdat työpaikkaa. Esimiehesi on sen tason idiootti, että voi olla sinulle jatkossa hyvinkin iso riesa.
Mä olisin taipuvainen ajattelemaan, että esimiehen ensisijainen tehtävä olisi tossa tilanteessa pyrkiä siihen, että työn määrä olis kohtuullinen. Ei kai eka ratkaisu voi olla, että uutta työntekijää vaan kehiin? Eikö noi samat ongelmat olis edessä uudestaan?
[quote author="Vierailija" time="15.08.2015 klo 17:10"]
Esimies on selkeästi pihalla töistään kuin lumiukko. Kehityskeskustelussa on tarkoitus motivoida työntekijää ja etsiä yhdessä työprosessissa kehittämistä ja hiomista vaativat kohdat. Lisäksi on työn organisoinnin ongelma (tai mahdollisesti sinun ammattitaitosi puutetta, missä tapauksessa pitäisi etsiä keinot kohentaa sitä koulutuksella, mutta lähden nyt kumminkin siitä, että olet oikeassa, ja työmäärä ON kohtuuton), jos töitä ei normisti saa tehtyä työajan puitteissa kunnolla loppuun.
Mutta miten tuohon puuttuu? Harvoin mitenkään. Voit jutella luottamusmiehenne kanssa, jos hän on asiansa osaava, ja pitää asian itsellään. Tuollaiseen esimiestyöskentelyym on pääluottamusmiehellä sanomista.
Mutta helpointa voi hyvin olla, että teet kuten kolmonen ehdottaa ja vaihdat työpaikkaa. Esimiehesi on sen tason idiootti, että voi olla sinulle jatkossa hyvinkin iso riesa.
[/quote]
Olen itse jossain määrin jäävi arvioimaan ammattitaitoani :-). Mutta sanottakoon, että olen viiden, nykyisessä työssäni viettämäni vuoden aikana "saavuttanut tavoitteet" ja myös ylittänyt ne. Kyse on sote-alan järjestöstä, joten "kustannustehokkuus" on meillä vielä uusi käsite. Jos yksityiseen sektoriin vertaisi, voisi tilannetta kuvata vaikka niin, että "Maijan piti myydä 100 pussia suklaata, mutta myi 150."
Ap
Ps. Luottamusmiestä meillä ei ole.
Jos teillä ei ole luottamusmiestä niin pakko olla työsuojeluvaltuutettu. Niin on meilläkin.
Meidän pomot ovat ottaneet todesta työkuorman ja jakaneet töitä tasaisemmin. Ovat olleet tyytyväisiä kun heitä infotaan. Jolkisella puolella ja järjestöissä en tiedä. Siellä on usein poliittisin perustein valittu pomo jota kiinnostaa tai sitten ei.
Viihdytkö työpaikassa vai et? Esimies on voinut nähdä sinusta, ettet viihdy ja haluaa töihin motivoituneen työntekijän. Silloin hienoa, jos hän auttaa sinua mieluisan ja sinulle sopivan paikan etsimisessä. Jos taas koet viihtyväsi, niin kysy esimieheltä suoraan miksi hän ajattelee niin. Vastaus voi olla valaiseva.