Siis onko mahdollista olla hoitovapaalla

kuka niin väittää?

Hoitovapaalla ei voi olla, jos lapsi on hoidossa päiväkodissa.

mutta tuskin kukaan työnantaja tykkäisi jos saisi tietää.

lapsen hoitoavarten. Palkkaa eikä lomia kerry mutta työnantaja on velvollinen pitämään sinut tämän ajan "listoilla".

Se mitä lapsesi tai sinä teet sinä aikana ei kuulu työntekijälle.

mutta tuskin kukaan työnantaja tykkäisi jos saisi tietää.

Meinaatko, että saat kotihoidontukea, jos lapsesi on kunnallisessa hoidossa?

voit olla töistä hoitovapaalla, mutta Kelasta et saa kotihoidontukea penniäkään. Eli olet sitten rahatta.

mutta tuskin kukaan työnantaja tykkäisi jos saisi tietää.

Meinaatko, että saat kotihoidontukea, jos lapsesi on kunnallisessa hoidossa?

Mutta hoitovapaalla voi olla, johan se todettiin.

maksaako kela muka kht:n jos lapset hoidos?

Se mitä sinä tai lapsesi tekevät hoitovapaanaikana ei kuulu työnantajalle.

Siis voit vaikka mennäitse töihin muualle.

Toki voihan näitä olla jotka ovat vaikkei saisikaan.



Mutta kodinhoidontukea voi saada, vaikka lapset olisi päiväkodissa ja itse töissä. Päiväkodin tulee olla yksityinen ja lasten alle 3-vuotiaita.

maksaako kela muka kht:n jos lapset hoidos?

Mutta ei se liity tähän.

siten, että työnantaja myöntää hoitovapaan, mutta et hae Kelalta kotihoidontukea. Eli Kelan silmissä et ole hoitovapaalla, mutta työnantajan silmissä olet. Tiedän yhden äidin, joka on tehnyt noin. Minusta on hassua, että Kelan ja työnantajan systeemit eivät ole keskenään yhteydessä, jolloin tällaiset seikat ovat mahdollisia.

Se mitä sinä tai lapsesi tekevät hoitovapaanaikana ei kuulu työnantajalle. Siis voit vaikka mennäitse töihin muualle.

voi työnantaja tulkita, että yksipuolisesti rikot työsopimustanne ja antaa sinulle potkut.

Sitä voi saada vaikka olisi töissä. Jos lapset eivät ole kunnallisessa hoidossa olet oikeutettu kotihoidon tukeen. Eli js vaikka vanhempasi hoitavat lastasi saat kotihoidontuen. Hoitovapaata ei tarvita siihen.

Hoidossa 8 tuntia 5päivää viikossa. Mutta ehkäpä se vaan on sitte rahatta eli sille ei makseta mitään mistään.

Se mitä sinä tai lapsesi tekevät hoitovapaanaikana ei kuulu työnantajalle. Siis voit vaikka mennäitse töihin muualle.

Suomen työlainsäädännön mukaan hoitovapaata pitää myöntää alle 3-vuotiaan lapsen vanhemmalle lapsen hoitamista varten. Jos hakee hoitovapaata, lykkää lapsen hoitoon ja tekee jotain toista duunia tai on kotona, työnantaja voi saman tien pistää pihalle, jos tästä saa tietää.

Toki joku voi onnistua huijaamaan työnantajaa, mutta ei se tästä toimesta laillista tee.

"Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta."



Työsopimuslaki, 4. luku 3 §.



Paino sanalla lapsen hoitamiseksi.

jos on hoitovapaalla töissä muualla.Jokaisella saa olla niin monta työpaikkaa kuin itse pystyy hoitamaan. Tosin on soppareita jossa toisen työpaikan pitäminen on rajattu/kielletty. Mutta yleisesti ei ole kiellettyä olla vaikka sairaslomalla töissä muualla. Hoitovapaata anotaan aina joka työstä erikseen samoin sairaslomalainen on estynyt tekemästä vain omaa työtään. Näin sanoo laki. Meillä oli töissä tästä kerran riita ja työntekijä voitti.

koska on hoitovapaalla töissä muualla. Meilläkin on töissä äiti joka on aina tehnyt sijaisuuksia lähikaupassa iltaisin töiden jälkeen. Niin hän tekee nytkin. Nyt kun hän on hoitovapaalla hänellä on aikaa tehdä kakkos työtä myös päivisin.

Uskokaa jo että hoitovapaa on vapaata vain tästä yhdestä työstä. Jos on monia töitä pitää niistä kaikista hakea hoitovapaata.

Äitiys- ja vanhempainrahakausi on eri asia. KELA maksaa vain päätyöstä korvaukset, ei näistä kakkos töistä.Myöskään kakkostyön työnantaja ei voi maksaa näitä vanhempain-ja äitiysrahoja työntekijälle.

harva työnantajasiitäkieltäytyy