voiko työvoimaviranomaiset vaatia

on työssäkäyntialue nykyää8.

Sen työssäkäyntialueen näkee muistaakseni mollin sivuilta.



Toki jos autoa ei ole käytössä niin ei voi pakottaa sitä hankkimaankaan.

itse olin tilanteessa jossa työpaikka oli paperilla samalla paikkakunnalla missä asuin, mutta käytännössä 86-220km päässä, missä oli kaikki asiakkaat ja työntekijät. Pari päivää kuukaudesta olisin voinut olla kotipaikkakunnalla töissä muuten reissannut.



Työkkärin mielestä oli otettava vastaan.

työmatka.

Ja ihan sellainen itse vapaaehtoisesti hankittukin, jopa...



Samoin maalla.

Pikkukaupungit taitaa olla ainoita missä työpaikat on lähellä.

Esim. Särkisaloon, Somerolle, Sauvoon, Suomusjärven reunamille jne. Se on sitten oma syy jos ei pääse kulkemaan.



Nimi. Ikänsä Salossa asunut ja aina yli 65 km päässä töissä käynyt OMALLA autolla kun ei julkisia.. ( 5 eri työpaikkaa..).



Ei Salosta pääse julkisilla kun Turkuun ja Hesaan ja tuurilla se työpaikka on silleen vieresä että pääsee naps ovelle ;))))

Esim. Särkisaloon, Somerolle, Sauvoon, Suomusjärven reunamille jne. Se on sitten oma syy jos ei pääse kulkemaan.

miten voi olla OMA SYY, ettei ole vaikka julkista liikennettä jonnekin KORPEEN?!

Ajatella, jos joku työpaikka sijaitsisi keskellä erämaata, jonne ei ole tietä, tai vaikka saarella kaukana meren keskellä, ja ainoa keino päästä sinne olisi oma helikopteri tai vene. Yhtä hyvinhän työpaikka voisi olla vaikka kuussa. Kai työnantajallakin pitäisi olla joku vastuu siitä, että tarjottu työpaikka yleensä on edes mahdollinen! Joten työnantajan pitäisi olla velvoitettu joko siirtämään työpaikka saavutettavaan paikkaan TAI järjestämään kuljetus.

Entä, jos ihminen liikkuu pyörätuolilla, ja työpaikka ei ole esteetön? Onko siinäkin tapauksessa "oma syy", jos ei pääse edes sisään rakennukseen?

Esim. Särkisaloon, Somerolle, Sauvoon, Suomusjärven reunamille jne. Se on sitten oma syy jos ei pääse kulkemaan.

miten voi olla OMA SYY, ettei ole vaikka julkista liikennettä jonnekin KORPEEN?! Ajatella, jos joku työpaikka sijaitsisi keskellä erämaata, jonne ei ole tietä, tai vaikka saarella kaukana meren keskellä, ja ainoa keino päästä sinne olisi oma helikopteri tai vene. Yhtä hyvinhän työpaikka voisi olla vaikka kuussa. Kai työnantajallakin pitäisi olla joku vastuu siitä, että tarjottu työpaikka yleensä on edes mahdollinen! Joten työnantajan pitäisi olla velvoitettu joko siirtämään työpaikka saavutettavaan paikkaan TAI järjestämään kuljetus. Entä, jos ihminen liikkuu pyörätuolilla, ja työpaikka ei ole esteetön? Onko siinäkin tapauksessa "oma syy", jos ei pääse edes sisään rakennukseen?

Ihmisiä on töissä saaristossakin, vaikka siellä ei ole metroa! Miten olet ajatellut siirtää esim. majakan jonnekin mantereelle lähiöön?

TYönantajan velvollisuus on tarjota työtä ja työntekijän velvollisuus on ottaa sitä vastaan. Aika usein hankalassa paikassa sijaitsevan työpaikan läheltä löytyy asuntoja niille, jotka haluavat aikansa ällitellä.