Lue keskustelun säännöt.
OPET: Kuinka monessa "pätkässä" voin äitiyslomani pitää?
04.06.2012 |
Äippälomalla tarkoitan siis nyt sekä äitiysrahakauttaa, vanhempainrahakautta että hoitovapaata...kaikkia näitä erinimisiä...
Tilanne: la tammikuussa 2013. Äitiysloma alkaa joulukuun alussa 2012.
Olen opettaja, joten joudun palaamaan kesäksi aina töihin kun en saa muuten lomaa rahoina, yms. Myöskään sijaiseni ei rahoja saa, vaan ne menevät kunnalle, ellen ns. palaa töihin. Välttämätön pakko.
Joten, oliko se niin, että 3 pätkässä piti maksimissaan pitää kaikki äitiyslomat?
Eli joulu-kesä (sitten töihin kesä-elokuun 15 pv), elokuun 15-kesäkuu 2014 (sitten töihin kesä-elo) ja sitten saa vielä olla elokuusta kesäkuuhun 2015?
Mites isäkuukausi, mun on oltava silloin palkattomalla virkavapaalla (ei oppilaiden takia kannata keskeyttää sijaisen työtä ja mennä 3 viikoksi töihin ja sitten sijainen joutuisi pois tuoksi aikaa. Mieluummin kärsin nahoissani ja rahoissani tuon kolmisen viikkoa, ja olen palkattomalla....). Katkaiseeko tuo isäkuukausikin multa yhden pätkän pois, eli en voikaan olla kesäkuuhun 2015 saakka kotona?
Kommentit (9)
Tuota isäkuukausiasiaa jäin miettimään. Sehän on niin, että hoitovapaa on ainut rajoittava asia. Hoitovapaa voidaan myöntää kahdessa osassa ja jos olet isäkuukauden ajan palkattomalla virkavapaalla, ei se voi vaikuttaa hoitovapaan myöntämiseen mitenkään.
Palkatontahan työnantajan taas ei tarvitsisi myöntää, mutta tottakai tuollaisessa tapauksessa se sitä tulee myöntämään.
Mutta kannattaa vielä laskea sekin, että kumpi on suurempi: päivärahasi vai peruspalkkasi. Muista, että jos et ole lukuvuoden aikana töissä, saat kesältä vain peruspalkan. Jos on paljon ylitunteja tai muita palkattuja tehtäviä, peruspalkka saattaa olla pienempi kuin päiväraha (minulla oli näin).
Toki muista myös se, että laskennallisen vuosiloman ajalta (16.6. alkaen) saat palkan PLUS päivärahan itsellesi niin monen päivän ajan, kuin mitä sinulla on vuosilomaoikeutta. Eli laskennallisen vuosiloman ajaksi tottakai kannattaa mennä takaisin "töihin".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin tuon isäkuukauden kanssa: toki sun pitää huolehtia siitä, että et ole ensin hoitovapaalla, sitten palkattomalla ja sitten taas hoitovapaalla. Siinä tapauksessa hoitovapaasi olisi sitten käytetty aiemmin kuin haluaisit (tai sitten et voisi palata töihin kesän ajaksi).
Onpas monimutkaista.
Koulusihteeri ei tiennyt näistä mitään, ja palkanlaskennassakin olivat "öö, juuh, kyllä se VARMAAN EHKÄ on noin..."
Kannattaisko soittaa lähempänä vielä Kelaan, osaisivatko siellä varmasti laskee oikein? Vai OAJ:n?
t. ap
Onpas monimutkaista.
Koulusihteeri ei tiennyt näistä mitään, ja palkanlaskennassakin olivat "öö, juuh, kyllä se VARMAAN EHKÄ on noin..."
Kannattaisko soittaa lähempänä vielä Kelaan, osaisivatko siellä varmasti laskee oikein? Vai OAJ:n?
t. ap
Se on monimutkaista, eikä suurin osa opettajistakaan ymmärrä näistä kaikkea.
Miksi et menisi töihin kuudeksi viikoksi huhti-toukokuussa (nykyinen isäkuukausi)ja miehesi olisi sen ajan isäkuukaudella? Mulle ei työnantaja nimittäin myöntänyt palkatonta, vaan perhevapaalta piti tulla suoraan töihin! Ja näin ollen voisit olla kesän myös palkalla ja sitten toinen hoitovapaajakso olisi seuraava lukuvuosi kokonaan. Saisit itsekin hieman tuntumaa työhän ja "lepoa" arjesta. Sama sijainenhan ei välttämättä jatka kuitenkaan syksyllä, jos ei saa edes palkkaa kesältä.
Tai sitten miehesi pitää isäkuukautta, kun sinä olet kesällä "töissä". Eikö se ajankohta ole aika joustava nykyään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja äitiysloma+vanhempainvapaa on yksi jakso myös eli yhteensä siis kolme jaksoa. Muista, että hoitovapaan ajalta ei kerry lomia, mutta äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta kertyy. Miksi sinun siis pitäisi ekana kesänä palata töihin?
Tai sitten miehesi pitää isäkuukautta, kun sinä olet kesällä "töissä". Eikö se ajankohta ole aika joustava nykyään?
täytyy isäkuukausi pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja äitiysloma+vanhempainvapaa on yksi jakso myös eli yhteensä siis kolme jaksoa. Muista, että hoitovapaan ajalta ei kerry lomia, mutta äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta kertyy. Miksi sinun siis pitäisi ekana kesänä palata töihin?
Ja ekana kesänä työhön palaaminenhan ei vaikuta mitenkään hoitovapaaseen. Äitiys- ja vanhempainvapaan voi kyllä pitää useammassa osassa ja sen voi jakaa vanhempien kesken miten haluaa.
Jos ap menee vanhempainvapaan keskellä töihin kesäksi, hän saa peruspalkan kesäkuun alusta-15.6. asti, peruspalkan + päivärahan 16.6. alkaen vuosilomaoikeuden verran + peruspalkan elokuun puoleenväliin asti (suunnitelmansa mukaisesti).
teidän henkilöstösihteeriltä tai palkanlaskennasta. Ne tietää noi tarkalleen.