Hoitovapaalla raskaaksi - mikä käytäntö työantajan kanssa?

Jollei ole ollut edellistä 4 kk töissä, niin jää aina ilman 3 kk:n palkkaa. Lomat toki juoksee kuten äitiyslomalla muutenkin.

Taitaa olla niin, että työnantajalla ei ole velvollisuutta vaihtaa hoitovapaata äitiyslomaksi, jos hoitovapaata on anottu jo ennestään samalle ajankohdalle. Itselläni kävi juuri näin. Näin ollen en saa myöskään kolmen kuukauden palkkaa, eivätkä lomat kerry.

Menetät vain sen 3kk palkan? Itselläni sellainen tilanne, että hoitovapaata ei kuulemma katkaista, enkä näin ollen lomaakaan kerry ennen kuin vasta hoitovapaan päättymisen jälkeen, jolloin äitiyslomaa on jäljellä enää puolet.

joten eipä tuo ero iso ole.

Eikö loma ole kuitenkin lakisääteinen, kuten myöskin äitiyspäivärahan saanti. Miksi sitä ei kerry, kun virallisesti on kuitenkin äitiyslomalla?

Eli menettää sen alun työnantajan palkan, jos ei ole ajoittanut sopivasti hoitovapaan loppumista.

Aika törkeätä työnantajalta tuollainen. Lisäetuja kuten 3kk palkkaa ei tietenkään tarvitse myöntää, mutta onhan äitiysloma kaikkien etuoikeus ja paljon vahvempi kuin joku hoitovapaa.

näin ainakin viimeksi sanoi. Olen ymmärtänyt, että koska hoitovapaata on jo anottu, olen näin ollen tavallaan virkavapaalla, jolloin lomat eivät tietenkään kerry. Hoitovapaata ei muuteta äitiyslomaksi. Eri asia olisi, jos olisin ollut töissä ennen äitiyslomaa. Onkohan tämä oikeasti näin, vai yritetäänkö mua " huijata" ...? /4

Itselläni meni hoitovapaa 4 päivää uuden ä-loman päälle, joten ajoitus oli tosi hyvä. Ja se käytäntö perustuu, meillä juuri tuohon, että hoitovapaalle anotaan virkavapautta, joka on myönnetty ja sitä ei voi muuttaa, ennenkuin se siis loppuu, vaikka kyseessä olisikin ä-loma. -9

Meneekö sulla paljonkin nuo lomat päällekkäin? Itselläni 4kk, ottaa päähän!



ap

työttömiä ja pätkätyöläisiä ja lapsettomia, joten eiköhän teillä kuitenkin ole asiat suht hyvin, vaikka optimointi pettäisikin muutamalla kuukaudella...

yhdeksän kuukauden ajan. :-( Eip voi mitään, onneksi mulla on lomia säästössä, enkä varmaankaan ole tuohon työhön oikeasti enää edes palaamassa. /4

Meillä (kunta) virkaehtosopimus sanoo niin, että hoitovapaan voi katkaista vain pakottavasta syystä. Sellainen on esim. puolison kuolema tai työttömyys joka aiheuttaa vakavia taloudellisia ongelmia tai lapsen kuolema. Eli siis TODELLA VAKAVA SYY. Vakava syy ei ole iloinen uusi raskaus.



Tällä taataan mm. sijaisen ja työnantajan tilanne. Jos palaisitte hoitovapaalta niin työnantajan olisi järjestettävä sijaiselle uusi työ, koska hänellä on työsopimus eikä näinollen häntä voida pistää pihalle.



Työnantajaan nähden on siis hoitovapaalla ja kun se anottu loppuu niin sitten äitiysvapaalla tai vanhempainvapaalla. Kelaan nähden on äitiyslomalla alusta lähtien eli saa sitä äitiyspäivärahaa heti.



Omat menetykset:

päiväpalkka - äitiyspäiväraha = menetytty rahallinen etuus

lomakertymät ja ikälisäkertymät ko. ajalta



Ei loppujen lopuksi mikään katastrofi.



Joku kysyi miten voi ajoittaa oikein hoitovapaansa. Hoitovapaatahan voi anoa 2 jaksossa eli jos on aikeita tulla uudelleen raskaaksi niin ei kannata anoa sitä hoitovapaata heti sinne 3v asti. Hieman taktikoiden. Meillä on sentään nykyisin hyvin asiat verrattuna siihen mitä on ollut ja mitä joissain maissa vieläkin on. Ei mitään etuja ja raskaana oleva voidaan vaikka irtisanoa ettei tarvitse maksaa mitään ylimääräistä.



t. henkilöstöasioita hoiteleva

saa 3kk palkan jos on töissä edes yhden päivän ennen äitiysloman alkua. Mä ilmotan lopettavani hoitovapaan esim. 6.7, olen vuosilomalla 7.7 ja äitiysloma alkaa 8.7. Näin meillä! Mut jos hoitovapaa ja äitiysloma on ihan peräkkäin niin menettää palkan.