Lue keskustelun säännöt.
Koska kannattaa kertoa työnantajalle raskaudesta? ov
04.01.2006 |
Sain siis sijaisuuden 3/06-3/07 jo syksyllä. Nyt olen kuitenkin raskaana rv10+5. Tiedän, että työnantajalla on varmasti vaikeaa saada minulla jatkalaa, kun jään äitiyslomalle 21.6. lähtien. Mikä olisi sopiva ajankohta ilmoittaa raskaudesta? Aloitin jo äsken viestiä hänelle, mutta sitten ajattelin, että jos raskaus meneekin kesken vielä, niin tuntuu hölmöltä kertoa jo nyt...
Kommentit (8)
jos kaikki menee ok, tammikuun lopussa. Silloin hälle jää 4,5 kk aikaa asioiden järjestämiseen, mikä on mielestäni kohtuu aika. Myöhemminkin voisi kertoa, mutta minusta on reilua kertoa aiemmin, koska olen aika keskeisessä osassa työyhteisössä ja varmasti tulee hankaluuksia poisjääntini vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis jos kaikki menis mönkään. Riippuu hirveän paljon työnantajasta, mutta jos kerrot nyt niin miksi ihmeessä ne enää haluais sut maaliskuussa töihin, helpompaahan niille on löytää joku toinen joka hoitaa sijaisuuden alusta loppuun?
Itse potkut raskauden takia saanut
hyvä periaate, jota olen itsekin noudattanut, on kertoa noin kolmannen raskauskuukauden jälkeen. Silloin kriittisin aika on ohi, mutta työnantajalle jää riittävästi aikaa sijaisen etsimiseen.
Tiedoksi: ei potkuja voi raskauden takia saada! Jos on nimet paperissa, niin kyllä työnantajan on otettava töihin, vaikka raskaus tulisi ilmi ennen työsuhteen alkamista.
nimim. 3 lapsen äiti ja esimies
Jos on koeaika, irtisanoa voi ilman perusteluja. Perusteena ei saa olla raskaus, mutta jos vain todetaan, että henkilö ei ollutkaan meille sopiva, niin eipä siinä mikään auta...
Itse kerroin (vaki)töissä tosi pian (rv8 tienoilla), koska tieto oli jo ystäväpiirissä, joka on hyvin lähellä työympyröitä, ja halusin kertoa itse. Lisäksi tiesin, että jos jotain sattuu, olisin tosi masentunut - hyvä jos töissäkin tiedettäisiin ilman pitkällisiä selityksiä miksi... Nyt ollaan jo onnellisesti viimeisellä kolmanneksella :)
hmmm:
hyvä periaate, jota olen itsekin noudattanut, on kertoa noin kolmannen Tiedoksi: ei potkuja voi raskauden takia saada! Jos on nimet paperissa, niin kyllä työnantajan on otettava töihin, vaikka raskaus tulisi ilmi ennen työsuhteen alkamista.nimim. 3 lapsen äiti ja esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinä ultrassa näkee mahd. vammaisuuden ja muuta, jotka voi vaikuttaa raskauden etenemiseen.
Lakisääteisesti raskaudesta pitää ilmoittaa viimeistään 2 kuukautta ennen äippälomalle jääntiä (eli noin 3 kk ennen laskettua aikaa).
Joillakin voi nimittäin näkyä hyvin selvästi jo sitä ennen.
Myös minun raskauteni sattuu työnantajan kannalta tosi huonoon saumaan ja sijaisen löytäminen tulee olemaan erittäin hankalaa. Mutta siitä huolimatta odotan ainakin ensimmäisen kolmanneksen yli ennen kuin kerron. Tämä ihan siksi, että mitä tahansa tosiaan voi vielä tapahtua.