Lue keskustelun säännöt.
sanoin työhaastattelussa ettei minulla ole perhesuunnitelmia...
07.01.2006 |
sain työn ja kuitenkin olisin aikeissa mieheni kanssa koittaa saada lapsi.. tiedän että on moraalitonta luvata jotain ja sitten tehdä toista, mutta ehkä myös moraalitonta vaatia työntekijältä pelkkää sitoutumista työhön?...Kiinnostaisi vain kuulla vinkkejä kuinka hienosti asian esittäisin työnantajalleni kun sen aika koittaa ??
Kommentit (32)
voi olla että ei otettais töihin,mutta en todellakaan rupeais työnantajan mieliks henkilökohtasia asioitani suunittelemaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luulis jokaisen järkevän ihmisen sen ymmärtävän.
Enkä tajua miksi pitää valehdella että lapsiluku on täynnä. Minusta parempi vastaus on sellainen missä ei mennä kantaan tai toiseenkaan. Ei se työnantajalle kuulu, mutta ei sen takia tarvitse valehdella.
Tällä hetkellä vanhemmuudesta aiheutuvat kustannukset maksaa äidin työnantaja. Nykyinen vanhemmuuden kustannusrasite kolahtaa kaikkein voimakkaimmin naisia työllistäviin yrittäjiin.
Vanhemmuuden kustannuksilla tarkoitetaan lyhyesti seuraavia kustannuseriä:
* raskauteen liittyvät sairauspoissaolot
*
alle 10 v. sairaan lapsen hoidon järjestäminen
*
lomapalkat äidille
*
lomapalkat sijaiselle
*
täyden palkan ja KELA-korvauksen erotus (30 % + lakisääteiset sivukulut) työehtosopimuksista riippuen kahdelta tai kolmelta ensimmäiseltä äitiysloman kuukaudelta
Tähän listaan voidaan vielä lisätä toimialoista riippuen ne sijaisen perehdyttämisestä aiheutuvat ylimääräiset palkkakulut, jotka yrittäjälle ovat välttämättömiä mm. asiakassuhteen pysyvyyden ja palvelunlaadun varmistamiseksi.
miettikääpä ennekuin seuraavan ekrran yllytätte jotakuta sairaslomalle pelkän laiskuuden takia. Älkää myöskään ottako vastaan 3kk:n palkkaa tai lomapalkkoja, sillä maksaahan työnantaja 3kk:n lähes vapaaehtoisesti (saa toki osan kelalta takaisin).
Kun työnantaja ei saa lain mukaan kysyä perhesuunnittelusta, niin miksi näin tapahtuessa työnhakija ei saisi valehdella niin halutessaan vastauksen tällaiseen asiattomaan kysymykseen? " niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin sun pitää kasvattaa ja kovettaa nahkaas ja äkkiä. Työmaailma on peliä, jossa nopeat syö hitaat jne. Työnantaja EI ole sun kaveri, älä tunne firman puolesta huonoa omaatuntoa.
Varmasti työnantajalle tulee enemmän kuluja esim. vakavasta masennuksesta/ työuupumuksesta. siinä sairasloma voi jatkua kuukausia ja usein samalle ihmiselle tulee useita pitkiä sairaslomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse mietin samaa. Törkyyn vastataan töryllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja kyse ei ole ihan pikkusummista mutta eihän asioille mitään voida kun ei kenenkään lisääntymiseen saa puuttua. Uusi laki ois kyllä paikallaan vähän suojamaan työnantajaakin kun palkkaa heti tiineytyvän naisen.
työhaastattelussa perhesuunnittelusta. Haastattelija alkoi puhumaan lapsistani ja sitten muka yhtääkkiä kysyy kun meillä oli silloin kaksi poikaa, et no seuraavaksi sitten tyttö? (miespuolinen haastattelija) Sanoin sitten siinä et niin no sitähän ei koskaan tiedä tuleeko niitä lapsia enään.... Mutta tosiaan otti päähän kun piti noin kysyä. Mun mielestä ihan selvä et mitä tolla tarkoitti. No ei siin mitään , melkein heti tulin raskaaksi :) mut ilmoitin vasta neljän kuukauden päästä kun koe aika oli ummessa ja työni vakinaistettiin et hups tulinkin sit raskaaksi.... Ikävä kyllä sit sainkin keskenmenon...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
moenkymmenen hakijan joukosta vaikka hakuaikakin oli jo umpeutunut. Olin kuukauden työttömänä ennen kuin työ alkoi, sinä aikana tein positiivisen raskaustestin. Kyllähän se vähän nolotti...mutta minkäs sille voi=)
Kun palasin äitiyslomalta töihin, minulle muistuttiin korostetusti useaan kertaan, että minut haluttiin firmaan nimenomaan pitkäaikaiseksi ja PYSYVÄKSI työntekijäksi. Koin tämän painostuksena, ikään kuin työnantaja olisi vihjaillut, ettei minun nyt kovin äkkiä sovi tulla uudelleen raskaaksi. No, vuosi on mennyt töihin paluusta ja jälleen olen raskaana. Ja iloinen siitä.Työnantaja saa vain luvan sopeutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että palkkaavat parhaat valehtelijat. ;) Kannatan kyllä sitä, että lapsen saannin kustannukset jaetaan molempien vanhempien kesken, niin loppuu tämä turha naisten jallitus.
Vierailija:
ja kyse ei ole ihan pikkusummista mutta eihän asioille mitään voida kun ei kenenkään lisääntymiseen saa puuttua. Uusi laki ois kyllä paikallaan vähän suojamaan työnantajaakin kun palkkaa heti tiineytyvän naisen.
Ei todellakaan. Ei se hälle kuulu mitenkään ja töihin ei voi palkata sillä perusteella ettet ikinä hanki perhettä, eikä hän voi sinua myös irtisanoa tuolla perusteella. Sinulla on OIKEUS tehdä elämälläsi mitä haluat. Ei saa olla liian arka.
syntipukeiksi siitä että näitä kustannuksia ei sitten millään saada tasattua. Eihän ne naiset itsesiittoisia ole!
Pistetään naiset lakko pystyyn, eiköhän se asia etene...
eiköhän nämä asiat pitäisi ratkaista mm. siten, että äitiyslomista koituvat kustannukset jaetaan tasan kaikkien työnantajien kesken, eikä siten että naisvaltaiset alat kärsii ja miesvaltaiset porskuttaa? Käsittääkseni yleensä lapsella kuitenkin on sekä miespuolinen että naispuolinen vanhempi.
Mutta en tosiaan rupea ajattelemaan työnantajan tunteita ja taloutta, jos on omien lasten hyvinvoinnista kyse.
Eikähän tämän asian hoitaminen ole niiden harteilla jotka sille asialle jotain voivat, eli päättäjien. Hoitaisivat homman, niin ei ihmisten (naisten) tarvitsisi tällaisia pohtia.
todella tiukoille taloudellisesti. Toivottavasti sentään mietitte että kyseessä suurempi yritys kun kikkailette noita raskautumisianne....
Olen pöyristynyt röyhkeydestänne!