Lue keskustelun säännöt.
Olen yksityisen päiväkodin omistaja
05.01.2006 |
Kaikki yksityiset päiväkodit ovat kunnan päivähoitotoimen valvonnassa.
Jokaisen työntekijän koulutus tarkistetaan kunnan päivähoitotoimessa ennen kuin saamme palkata henkilöä.
Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan yksityinen yritys EI saa tuottaa voittoa eli tuloilla katetaan menot + palkat. Kunta haluaa tilinpäätöksen tarkastettavakseen ja jos voittoa on jäänyt, pienennetään kunnan tukia.
Meillä on riittävä henkilömäärä + yksi ylimääräinen työntekijä, jonka palkkakuluja makselen " omasta pussistani" .
Olen joutunut erottamaan työntekijöitä, jotka ovat lietsoneet riitaa työpaikalla, koska olen sitä mieltä, että koko henkilökunnan on viihdyttävä työpaikalla, jotta lapset tulevat hoidettua hyvin.
Kommentit (13)
Et kai viitsi yrittäjä olla lto:n palkalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
suosittelen yhteydenottoa kunnan päivähoitotoimistoon. Osaavat siellä kertoa yhteistyöstä ja valvonnasta meidän yksityisten kanssa.
ap
Itse olen koulutukseltani klö ja olen opiskellut/ opiskelen edelleen sekä työn ohessa että kokopäiväisesti kasvatusalaa. Seuraava tutkintoni tuleekin olemaan lapsiin suuntatunut lh. Satun pitämään työstäni, joten palkka on toisssijainen seikka.
Olen joutunut erottamaan työntekijöitä, jotka ovat lietsoneet riitaa työpaikalla, koska olen sitä mieltä, että koko henkilökunnan on viihdyttävä työpaikalla, jotta lapset tulevat hoidettua hyvin.
[/quote]
Ihan hyvä periaate, mutta ei tosiaan ole irtisanomisen tai painostetun irtisanoutumisen peruste. Eikö ensi sijassa sopua pidä rakentaa muilla keinoin ? Hyvä hoito on lapsen kannalta hyvin pitkälle pysyvät hoitajat.
Tämän vuoksi-- siis henkilökunnan liian tiuhaan vaihtumisen- kaihdan itse nykyään yksityisiä päiväkoteja.
Ap:kin johtaa päiväkotia jollain kätilön koulutuksella. Itse kävin tutustumassa kahteen yksityiseen päiväkotiin kun valitsin lapselleni hoitopaikkaa.
Toisessa ei ollut ainuttakaan lastentarhanopettajaa. Lähin vastaava oli sosiaalikasvattaja, muuten koko iso päiväkoti pyöri perushoitajien ja lastenohjaajien voimin. Kyseinen päiväkoti ei ole kovin pidetty paikka, mikä selvisi vähän myöhemmin. Tutustuessakin tädit kärttyilivät lapsille ja koko touhu vaikutti vähän epämääräiseltä.
Toiseen tutustumaani paikkaan laitoin lapseni hoitoon. Siellä on kolme pientä ryhmää, jokaisessa 3 hoitajaa, joista yksi (myös 7 hengen pientenryhmässä) on lastentarhanopettaja. Homma on aivan merkittävästi ammattimaisempaa, ja henkilökunta aivan ihanaa.
Perhepäivähoitaja saa minun puolestani olla koulutukseltaan vaikka muurari, mutta kyllä päiväkodissa pitää olla asiantuntevaa henkilökuntaa, tai ei voi varhaiskasvatuksesta puhua mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakko esittää viihtyvänsä olosuhteista huolimatta, tai potkitaan / savustetaan ulos. Veikkaisin, että seuraavaksi lähtee lastentarhanopettaja.
Höpö höpö, siellä se vasta vaihtuukin. Koko ajan kaikenmaailman työllistettyjä ja harjoittelijoita ja kiertäviä hoitajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkllistetyt ja harjoittelejat ovat ns ylimääräisinä " lkäsinä " . Oma lapsi oli yksityisessä ja yhden lukukaden aikana vaihtuivat kaikki hänen hoitajansa.. yksi kerrallaan. Vierailija:
Höpö höpö, siellä se vasta vaihtuukin. Koko ajan kaikenmaailman työllistettyjä ja harjoittelijoita ja kiertäviä hoitajia.
vuosikymmeniä tehneet töitä,mutta se koulutuspapru puuttuu ym ym.Eikä niitä erottamisia niin vaan tehdä.Hyvä jos tehtäis mutta..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta se perushenkilöstö pysyy kyllä viimiseen asti.Kaupunki ei niin vaan rupea palkkaamaan ulkopuolisia kun sijaisten palkkaamiseenkin on nykyään niin tarkat ohjeet.Jos työntekijät haluavat vaihtelua niin sisäisillä siirroilla toiseen päiväkotiin
Työsuhteet teemme ensimmäisen vuoden ajaksi määräaikaiseksi juuri siksi, että näemme, kuinka uusi työntekijä toimii työssään. Eli kaksi kertaa seitsemän vuoden aikana olen jättänyt 11kk:n työsuhteen jälkeen jatkamatta työsopimusta. Minulla ei ole ollut ongelmia yhdenkään työntekijän suhteen, mutta työntekijöillä on keskenään tullut vakavaakin kahnausta, jonka en halua vaikuttavan/heijastuvan lapsiin. Siinä tilanteessa olen katsonut lasten sekä aikuisten kannalta paremmaksi vaihtaa hoitajaa.
Ja kyllä - olen koulutuksessani opiskellut terveen ja sairaan lapsen hoitoa, kehityspsykologiaa ja jatko-opintoina avoimessa yliopistossa kasvatustieteen perusopinnot sekä vuoden opistotason opinnot kasvatus- ja sosiaalialalla. Niin ja tietenkin kunnan tiedottamat koulutukset, joihin jokaisen työntekijän on osallistuttava vähintään kolmeen vuoden aikana kunnan määräyksestä. Tällä hetkellä opiskelen siis lh:ksi työn ohessa.
Mielenkiintoista, kuinka vastuuntuntoisesti huolehditte lastenne hoitajien täsmäkoulutuksesta. Kätilöopintojeni alussa meillä oli pintaraapaisu äitiyshuollosta. Todella lyhyt ja ylimalkainen kurssi, jonka opettajamme kertoi olevan ainoa, mitä terveydenhoitajille opetetaan äitiyshuollosta. Eipä ihme, että neuvolat lähettävät niin herkästi odottavia äitejä poliklinikkatutkimuksiin, kun tiedot eivät todellakaan ole odottajan ja sikiön terveyden valvonnan tasolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Työsuhteet teemme ensimmäisen vuoden ajaksi määräaikaiseksi juuri siksi, että näemme, kuinka uusi työntekijä toimii työssään. Eli kaksi kertaa seitsemän vuoden aikana olen jättänyt 11kk:n työsuhteen jälkeen jatkamatta työsopimusta.
Koeajan maksimipituus on 4 kk.
:)