Miten CV:hen kotona oloaika?

työnantaja kyllä kysyy sitten haastattelussa että mikä tyhjä pätkä on.







jos olet merkinnyt lapset cv:een niin työnantaja osaa arvella että tyhjässä pätkässä on kyse ä-lomasta. lapsia ei kuitenkaan tarvitse merkitä ellei halua.

laittaisin itse että esim.

3 lasta (synt. 2001, 2003 ja 2005)

Äitiysloma- ja hoitovapaa-aika esim.

Äitiyslomalla ja hoitovapaalla 10/2000-08/2007



tai sitten voit jättää esimerkiksi avoimeksi eli 10/2000-, mikä siis tarkoittaa että jatkuu kunnes toisin päätetään



Onnea työnhakuun!

Jos cv:ssä on tyhjä pätkä, en kutsu haastatteluun. Työhakemuksessa ei turha salailu kannata. Varsinkin, jos lapsista ei ole mainintaan, niin herättäähän se epäilyjä. Miksei lapsia mainitsisi?

Minulla on CV:ssä tai oikestaan henkilökuvauksessa molempien äitiys- ja hoitovapaiden kohdalla aika ja lyhyt selitys kotiäitiydestä. Olen ajatellut asian niin, että kotiäitiys on monella tapaa kehittävä ja kasvattava kokemus ja ei missään nimessä negatiivinen asia eli siksi tuon ne myöskin esiin positiivisella tavalla.



Itse pitäisin myös hyvin outona ratkaisuna sitä, että CV:ssä olisi tyhjä pätkä...

Laittaisin CV:n henkilötietoihin jotain tämmöstä:

- Lapset Mia (s. 2000), Mari (s. 2002) ja Markus (s. 2005)



Sitten työkokemus-osuuteen aivan normaalisti kaikki työsuhteet (uusin ylimmäisenä, vanhin alinmaisena). Jos työsuhde on edelleen voimassa, niin sen merkkaisin tyylliin: Markkinointiassistentti, Oy Firma Ab, 1.1.2000 - . (eli loppumisajankohtaa ei ole).



Jokainen työhönottaja osaa lyhdistää nämä tiedot !

Omaa työkokemusta on aivan turha vähätellä ilmoittelemalla kauheen nuukasti kaikki poissaolonsa - on selvää, että kolmen lapsen äiti on ollut jonkun aikaa heitä hoitamassa. Ei se ole työhönottajan kannalta kovin kiinnostavaa.

Muista, että CV:n (ja hakemuksen myös) tulee olla napakka, ei mikään romaani...

ja jos cv:ssä lukee että lapsi 6/06 ja työkokemuksessa on tyhjää pätkää sen jälkeen niin tottahan toki se on lapsen takia poissaoloa.



ei todellakaan minun mielestäni ole mikään syy olla kutsumatta haastatteluun.



tämän edellytyksenä on tietysti se että hakija on maininnut lapset CV:ssä.

Pieni täsmennys vielä, että tottakai kutsun haastatteluun, jos cv:ssä on mainittu lapset ja on selvää, että heitä hoitamassa on kotona oltu. Mutta en, jos lapsia ei ole mainittu ja cv:ssä on tyhjä pätkä.

Tämä siis vain vastauksena tokalle kirjoittajalle, joka sanoi, että lapsia ei tarvitse mainita cv:ssä.

harvassa ovat ne työnantajat, joiden mielestä kotiäitiys olisi kasvattavaa tai vielä vähemmän kehittävää. Mun CV:ssä ei siis lue erikseen " kotiäitinä" tai " hoitovapaalla" (työnantajan mielestä nämä eivät ole kovin kiinnostavia asioita työhistoriassa), sen sijaan kyllä laitan lasten syntymäajat näkyviin. Mahdollinen uusi työnantaja ymmärtää, että lapsen jälkeen ollaan x aikaa kotona.



Äitiys- ja/tai hoitovapaata ei tietenkään kannata peitellä (ns. aukottomuuden periaate), muttei ole tarpeen korostaakaan.



KL.

Minä ainakin ilmoitan vain lasteni lukumäärän ja syntymäajan ja sitten vain ne työpaikan hakuun vaikuttavat työkokemukset ja työpaikat järjestyksessä. Olen saanut molemmat lapseni saman työnantajan palveluksessa ja nyt odotan kolmatta vielä samassa työpaikassa. Eli ei mulle ainakaan tule mitään katkoja työssäoloon.. Vai oletteko ilmoittaneet minkä ajan olette olleet ko. työpaikassa töissä ja minkä ajan kotona? Vai miten? Anteeksi jos en ymmärtänyt, jotenkin vain kummallista mun mielestä. Tietysti eri asia jos ei ole vakituista työpaikkaa minne palata.

Aika harvalla on varmaan vakipaikka nykyaikana! :) Nämä pätkätyöt kun on yleistymässä ja ovat nuorilla lisääntymisikäisillä yleisempiä kuin vakituinen työpaikka. Pätkätöitähän ovat myös esim vuodeksi kerrallaan tehtävät työsopimukset, joita moni firma harrastaa puolilaittomasti kuka milläkin verukkeella.



Eli rautalangasta väännettynä: Esim. ihmisellä on työsopimus ja se saa sitten vauvan. Se työsopimus monesti ehtii loppua ennen kuin äitiyslomat ja vapaat loppuu. Joten sen vuoksi sitten alkaa uuden työpaikan haku. Jos tämän uuden työsopimuksen ja työpaikan jälkeen tulee taas seuraava vauva, niin tulee taas tyhjä aukko työhistoriaan. Koska sinulla ei ole kotiäitinä työsopimusta ennekuin saat uuden työsopimuksen...

Mulla periaatteena on että ajallisesti ei saa jäädä taukoja, ja lasten lukumäärä CV:ssä. Jos paikkaan tulee 100 hakemusta, ne käsitellään hyvin pintapuolisesti ensin läpi, eikä välttämättä ole kiinnostusta / aikaa alkaa selvitellä mistä tauot johtuvat.



Eli jos sulle ei jää taukoja perhevapaiden vuoksi vaan on ollut vakituinen työsuhde, niin sitten ei niitä perhevapaita sinne väliin, lasten lkm riittää. Tämä minun mielipiteeni sekä työnhakijan että rekrytoijan näkökulmasta.

Mikaelan viestiin liittyen saman työnantajan palveluksessa saaduista lapsista; minulla on kolme lasta, jotka olen saanut saman työnantajan aikana. Työsuhde on kestänyt 9 vuotta, mutta olen ollut töissä vain 3,5 vuotta. Minun pitäisi ainakin selittää vuosien sisältöä, jos hakisin töitä. 9 vuoden alan kokemuksella olisi pitänyt edetä uralla, mutta 3,5 vuotta kahdessa jaksossa antaa vielä mahdollisuuden hakea vähemään vaativia tehtäviä.

niin olen kirjoittanut - on mielestäni neutraali ilmaisu. En alkaisi erittelemään äitiyslomia ja hoitovapaita. Jos työsuhteessa on katkoja kuten

meillä äideillä näinä pätkätyöaikoina usein on - niin laittaisin tiedon vanhempainvapaasta, sillä ei kai työantajalta voida vaatia että alkaa ynnäilemään, että miten ne lapset on syntyneet ja vapaat on pidetty.

Itse laitoin näin:

henkilötietoihin lasten syntymävuodet -xx ja -xx ja lisäksi työkokemuskohtaan kuinka kauan olen tehnyt töitä esim. maalarina 3v6kk ( tähän ei ole laskettu vanhempainvapaata mukaan, vaan todellinen työssäoloaika)



Eli en laittasi erikseen mainintaa vanhempainvapaasta/hoitovapaasta