Lue keskustelun säännöt.
Yksi työttömyyspäivä
07.01.2015 |
Jos olen yhden päivän työttämänä kahden määräaikaisen työsuhteen välissä, laskeeko liitto ansiosidonnaiseni uudelleen? Toki työssäoloehto täyttyy, 26 vkoa töitä.
Voiko työnantaja tehdä minulle määräaikaisia työsopimuksia jotka katkeavat niin, että väliin jäisi esim 1 päivä tai viikko työttömyyttä? Puuttuuko jokin taho siihen?
Kommentit (7)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän ainakin hoitoalalla käytäntö on tuttu. Määräaikaista määräaikaisen perään.
Eikö ansiosidonnainen lasketa uudelleen aina kun työssäoloehto täyttyy? Siis jos sille on tarvetta. Mutta ei kai nyt yhdelle päivälle voi työttömyyskorvausta edes saada?
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 19:20"]
Kyllähän ainakin hoitoalalla käytäntö on tuttu. Määräaikaista määräaikaisen perään.
[/quote]Tuollainen on laitonta. Kukaan ei voi olla loputtomiin määräaikainen vain määräaikaisuuden vuoksi. Määräaikaiselle sopimukselle pitää AINA OLLA SYY JA SE PITÄÄ OLLA MYÖS TYÖSOPIMUKSEEN KIRJATTUNA! Siellä on luettava esimerkiksi jos tuuraa määräajan jotakin tai joku projekti kestää jonkun ajan, jonka vuoksi työtä on tarjolla vain tuoksi ajaksi. ILMAN MÄÄRÄAIKAISUUDEN SYYN MAININTAA MÄÄRÄAIKAISUUS ON LAITON!
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 19:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.01.2015 klo 19:20"]
Kyllähän ainakin hoitoalalla käytäntö on tuttu. Määräaikaista määräaikaisen perään.
[/quote]Tuollainen on laitonta. Kukaan ei voi olla loputtomiin määräaikainen vain määräaikaisuuden vuoksi. Määräaikaiselle sopimukselle pitää AINA OLLA SYY JA SE PITÄÄ OLLA MYÖS TYÖSOPIMUKSEEN KIRJATTUNA! Siellä on luettava esimerkiksi jos tuuraa määräajan jotakin tai joku projekti kestää jonkun ajan, jonka vuoksi työtä on tarjolla vain tuoksi ajaksi. ILMAN MÄÄRÄAIKAISUUDEN SYYN MAININTAA MÄÄRÄAIKAISUUS ON LAITON!
[/quote]
Mitä jos on aina syy...?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, olen menossa äitiyslomasijaisuuteen ja itse haluaisin, että päivärahani laskettaisiin uusiksi kesällä, vaikka olen töissä loppu vuoteen saakka. Voisinko siis saada 2 määräaikaista työsopimusta yhden sijaan, jolloin olisin esim yhden päivän (tai muutaman päivän) työttämänä kesällä? Toki tuolta ajalta en ehdi saada työttömyyskorvausta (5 päivän omavastuu ym), mutta se ei nyt ole pointti saanko rahaa vai en siltä muutamalta päivältä. ap
Ei se mitään laitonta ole!