Työsopparin uudistaminen - uusi koeaika?

Minusta ei voi, jos ainoastaan palkka muuttuu.

Koeaika voi pääsääntöisesti olla vain kerran työsuhteen alussa. Koeajan tarkoitus lienee jo toteutunut, koska olet ollut jo noinkin pitkään töissä, elleivät työtehtäväsi nyt muutu oleellisesti. 

Ei voi

Kiitos vastauksista.

ap

[quote author="Vierailija" time="13.01.2015 klo 19:36"]

Olen ollut samassa firmassa töissä nyt seitsemän kuukautta. Alkuperäisessä työsopimuksessa koeaika oli yhden kuukauden. Nyt firman sisäisten neuvottelujen tuloksena on tulossa palkkamuutoksia ja työnantaja on tehnyt sen vuoksi uudet työsopimukset. Tässä uudessa työsopimuksessa on merkittynä uusi, neljän kuukauden koeaika. Voiko firma lätkäistä vakituisella sopimuksella aiemmin työskenneelle uuden koeajan pelkän palkkausta koskevan työsopimusmuutoksen perusteella?

[/quote]

Koeaika saa olla enintään kuusi kuukautta, määräaikaisessa alle 8 kk työsuhteessa kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Työsuhden alkaa sinä päivänä, jolloin olet aloittanut työsi. Koeajan määräämiselle tilanteessa, jolloin olet ollut töissä jo seitsemän kk, ei ole laillista perustetta ja jos työnantaja käyttäisi tuossa tilanteessa irtisanomisen perusteena koeaikaa, se ei menisi missään tuomioistuimessa läpi. Kukaan lakimies ei olisi niin tyhmä, että edes lähtisi työnantajan asiaa ajamaan tuossa tilanteessa, vaan ehdottaisi sopuratkaisua, koska asia on niin selväsanaisesti laissa sanottu. ". Koeaika kestää yhdenjaksoisesti sovitun ajan, eikä sitä saa myöhemmin jatkaa." http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus

Kun on koeaika kerran ollut, se on ollut siinä työpaikassa, ellei ole välillä muualla. Koeajan maksimi on lain 4 kk. 

Jos neljän kuukauden jälkeen uudellakin sopimuksella halutaan päättää työsuhde, se koeaika olisi todella ontuva peruste. Miten voisi enää väittää, ettei henkilöä tunneta, jos hänen kanssaan on jo yhden työjakson jälkeen solmittu uusikin sopimus? Se uusi sopimushan on päinvastoin itsessään jo luottamuksen osoitus.