määräaikaisen hoitovapaa, voiko joku neuvoa??
Tein ennen äitiyslomalle jäämistä avointa virkaa, josta työsopimus päättyi kolme kuukautta äitiysloman alkamisen jälkeen. Työantajan mukaan minulla on oikeus palata samaan työhön äitiysloman jälkeen, koska muuten voisin syyttää työnantajaa syrjinnästä. Olen kuitenkin aikeissa jäädä muutamaksi kuukaudeksi hoitovapaalle, että poika ehtii täyttää vuoden ennen hoitoon laittamista. Mutta koskeeko töihin paluu oikeus hoitovapaata? Uskallanko siis jäädä hoitovapaalle? Pitäisi nimittäin kohta alkaa työnantajalle ilmottelemaan...
Kommentit (2)
itse jäin äitiyslomalle määräaikaisesta työsuhteesta. työsuhde uudistettiin vuodeksi äitiyslomani aikana eli minulla oli siten työpaikka johon palata ä-loman loppumisen jälkeen. halusin kuitenkin jäädä hoitovapaalle ja minulle myönnettiin sitä 3kk eli työsopimukseni loppumiseen saakka.
olisin halunnut vielä jatkaa vähän aikaa hoitovapaalla mutta siihen ei enää suostuttu vaan sanottiin, että jos haluan jatkaa työsopimustani niin töihin on tultava. jos olisin vielä jäänyt hoitovapaalle niin työsopimusta ei olisi enää uusittu. menin sitten töihin.
kannattaa ainakin kysäistä mitä mieltä pomo asiasta on/ mikä on oman työpaikan politiikka tässä asiassa. edellisessä työpaikassani ko. menettely ei olisi tullut missään nimessä kuuloonkaan, siellä ei ikinä edes uudistettu ä-lomalaisten määräyskirjoja.
Meidän alallamme on perinteisesti tulkittu niin, että määräaikainen työsuhde loppuu silloin kun määräyskirjaan on kirjoitettu vaikka olisi ennen äitiyslomaa ollut töissä yhtämittaisesti 10 vuotta samalla työnantajalla lyhyillä määräyskirjoilla. Tulos siis on, että kaikilla äitiyslomalle jäävillä työsuhde katkeaa, lomia ei kerry jne... Systeemillä on liiton juristien siunaus, eli he eivät edes suostu ajamaan asiaa - paska juttu.
Itse asiassa tiedän erään kollegan, jota järjestely nyppi niin, että hän vei asian omatoimisesti työtuomioistuimeen ja VOITTI! Eipä se silti muuttanut sen kummemmin työnantajien käytäntöä kuin liiton juristien kantaa.
No, sinä olet onnellinen kun työnantajasi ajattelee noin. Olettaisin että hän saattaisi ajatella samalla tavalla myös hoitovapaasta, koska se on ihan yhtä lakisääteinen oikeus kuin äitiyslomakin.