G. Oletko koskaan "juksannut" jonkin syyn saadaksesi työstä vapaapäivän?

Kerran meinasin, mutta enpä sitten kuitenkaan. Pari naapuria siinä vähän kiskoi pieniä iltapäiväkännejä ja suunnittelivat kaikkea kivaa muutakin siinä, makkaranpaistoa jne. ja itse menossa illaksi töihin. Olin vähän kateellinen ja itsekin olisi tehnyt mieli osallistua. Mutta en viitsinyt lähteä hakemaan saikkua alle tunnin varoitusajalla, tosin jos sitä olisi ollut useampi tunti, niin sillä kertaa olisin kyllä tekaissut itselleni jonkun oksennustaudin tms.

"Juksannut" eli siis valehdellut, huijannut työnantajaa. Pieni tarkennus.

ÖÖÖ, en. Täh, mikä kysymys tämä oli?

En, mutta työkaveri luuli, että syyni oli tekaistu, koska olin jo pyytänyt samasta syystä vapaata vuosi aiemmin samaan aikaan. Ei millään mennyt jakeluun näemmä, että oikeasti sama asia voi tapahtua kahteen kertaan, esim. sama remontin tarve (minulla syy oli erään laitteen rikki meno toiseen kertaan, eka ostettu kun olikin sitten maanantai kappale, ja kesti vain vuoden). Olivat sitten töissä aivan varma, että valehtelin syyn saadakseni taas vapaapäivän (ja palkallisen lomapäivän pidin).

Hohhoijaa, ei jaksanut vääntää rautalangasta. En jaksanut selittää asiaa useampaan kertaan, kun kerran eivät kerrasta selityksestä uskoneet.

En ole. Tosin joskus olen pitänyt kyllä sairauslomapäivän, vaikka olisin saattanut kuntoni puolesta jo jaksaa töissäkin olla, mutta siitä en koe huonoa omatuntoa. Edesauttaa se kuitenkin toipumista.

No, en! Ihan ollaan täällä kaikki aikuisia, joilla on aikuisten ihmisten menoja ja saamme olla töistä poissa ilman sen kummempia selittelyjä. Meillä on suomessa niin hienosti työehtosopimuksin järjestetty työntekijöiden edut poissaolojen osalta, että työantajaa ei tarvitse kusettaa. Joten ei lähdetä sille linjalle ollenkaa, että edut pysyy.

Joo ja ei... Täysin ilman syytä en ole töistä ollut pois, mutta sitten on näitä rajatapauksia lähinnä lasten kanssa, joissa työn mielekkyys kyllä vaikuttaa päätökseeni: Esim. lapsi on flunssainen, mutta ei kuumeessa ja on herännyt muutaman kerran yöllä. Kun samaan aikaan oma työ on ottanut pattiin oikein kunnolla niin kynnys soittaa pomolle, etten voi tulla töihin kun lapsi on sairaana on aika alhainen...

Tunnustan: yhdessä edellisessä työpaikassa monta vuotta sitten (iso firma, mainittu kyseenalaisessa valossa tälläkin palstalla) kusetettiin työvuorojen ja muiden asioiden suhteen minkä ehdittiin. Hain sattuneesta syystä uutta työpaikkaa ja haastetteluun pääsin omalla ajalla, mutta työhöntulotarkastus pitikin sitten hoitaa niin kiireellä, etten saanut junailtua sitä muuten kuin olemalla muka sairas sinä päivänä->palkallinen saikkupäivä omalla ilmoituksella. Tiedän tehneeni väärin, mutta en osaa kauheasti katua firman omien käytäntöjen vuoksi. Seuraavissa työpaikoissa enkä nykyisessäni tekisi enää mitään vastaavaa. Olen parissa ikävässä työpaikassa ollut myöhemminkin, mutta niissä sain työhaastattelut ja vastaavat saanut sovittua omalle ajalle.

Saa kivittää...

Olen. Olin nuorempana töissä yrityksessä, jossa oli todella huono ilmapiiri eikä työpanostani juuri arvostettu. Otin joskus "omaa lomaa" sairaaksi ilmoittautumalla. En muuten olisi jaksanut niissä hommissa. Onneksi pääsin parempaan paikkaan töihin.