Lue keskustelun säännöt.
Missä kulkee raja? Työnantajan kyttäämisestä kyse.
01.07.2010 |
Työnanataja kyttää joka päivä koska menet syömään ja miten leimaat. Jos leimaus kellokortilla ei mene yksyhteen erään atk-ohjelman käytön kanssa niin johan lävähtää nootti ja selityspyyntö sähköpostiin.
Kytätään myös kaikkia tekemisiä ja menemisiä ja tulemisia. Jos myöhästyt aamulla minuutin saat taas selitellä....
En yhtään ihmettele vaikka kyttäisivät sähköpostejakin. Koko ajan on olo että joku vahtaa selän takana.
Missä kulkee raja kyttäämisellä? Minusta nuo menee jo överiksi. Eipä ainakaan paranna työmotivaatiota saati työhyvinvointia.
Kommentit (22)
Ota yhteys pomon pomoon tarvittaessa tai työsuojeluun yritä huumorilla viitata kintaalla tai vaihda taloa
Yritetty on. Pomot ei tee mitään... Ja omalta pomolta nuo viestit tulee. Töistä ei tiedän hölkäsenpölähtävää mutta kyttäämisen jalon taidon osaa kyllä.
Täytyykö taas olla yhteydessä luottamusmieheen...?!
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tämä on ihan totta. Ahdistaa päivä päivältä niin vietävästi. Mitään et tee ilman kontrollia. Ja jokaiseen tunninkin poissaoloon täytyy olla selvitys. Todella vaikea edes hakea uutta työpaikkaa tai yrittää järjestää aikaa työhaastatteluun.
Toi on valitettavan yleistä toi lounastunneilla huijaaminen. Ei leimata kun lähdetään, vahingossa unohtuu. Ollaan reilun tunnin lounastauko ja sitten tultuaan leimataan vartin lounastauko.
mihin hänen maksamansa aika käytetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kyttäämisen. Joko kestät sen tai vaihdat paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on sinänsä ok., koska valtaosa ei kyttäystä tarvitse, mutta aina on näitä jotka fuskaa. Ja ne ei varasta vaan työnantajaltaan vaan myös työtovereiltaan jotka joutuvat heidän töitään paikkaamaan.
Oho. Taitaa puljulla mennä hyvin, jos on varaa palkata johtajia kyttäyshommiin.
joka on auktoriteettikammoinen eikä siedä juuri mitään sääntöjä tai ohjeita työpaikalla. Työnjohdon kulttuurin on muututtava, jotta näistä ihmisistä saataisiin parhaat tehot ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1980-luvulla syntyneet ovat ensimmäinen työntekijäpolvi joka on auktoriteettikammoinen eikä siedä juuri mitään sääntöjä tai ohjeita työpaikalla. Työnjohdon kulttuurin on muututtava, jotta näistä ihmisistä saataisiin parhaat tehot ulos.
Ihmisiä kuolee ja vammautuu kun niitä ei noudateta.
1980-luvulla syntyneet ovat ensimmäinen työntekijäpolvi joka on auktoriteettikammoinen eikä siedä juuri mitään sääntöjä tai ohjeita työpaikalla. Työnjohdon kulttuurin on muututtava, jotta näistä ihmisistä saataisiin parhaat tehot ulos.
Ihmisiä kuolee ja vammautuu kun niitä ei noudateta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1980-luvulla syntyneet ovat ensimmäinen työntekijäpolvi joka on auktoriteettikammoinen eikä siedä juuri mitään sääntöjä tai ohjeita työpaikalla. Työnjohdon kulttuurin on muututtava, jotta näistä ihmisistä saataisiin parhaat tehot ulos.
Ihmisiä kuolee ja vammautuu kun niitä ei noudateta.
kaikki ohjeet ja määräykset kyttäämiseksi työnantajan taholta.
Jos myöhästyit aamulla 3min, otettiin palkasta pois 15min palkka. Jos jäit ylitöihin, niistä ei maksettu, jos ei oltu etukäteen sovittu. Jos ruokatunnin leimaaminen unohtui, taas puoli tuntia palkasta pois.
Koko ajan vittuiltiin ja kaikki virheet mitä teit, nostettiin tapetille ja vittuiltiin.
onneksi pääsin pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos myöhästyit aamulla 3min, otettiin palkasta pois 15min palkka. Jos jäit ylitöihin, niistä ei maksettu, jos ei oltu etukäteen sovittu. Jos ruokatunnin leimaaminen unohtui, taas puoli tuntia palkasta pois.
Koko ajan vittuiltiin ja kaikki virheet mitä teit, nostettiin tapetille ja vittuiltiin.
onneksi pääsin pois.
Mulle on harjoittelijat TYÖHAASTATTELUSSA sanoneet, että "he ei sitten halua tehdä mitään perushommaa, vaan jotakin suunnittelu- ja kehittämistyötä". Ai saamari, että meinas vanhemmalla ylitarkastajalla pokka pettää. Että joo, ammattitaitohan kannattaakin rakentaa tosi huojuvalle perustukselle. Kehittämishommiin vaan suorilta.
Tai sitten toinen sankari, joka oli jo jostakin käsittämättömästä syystä otettu meille harjoittelemaan. Näytin meidän henkilökuntaopasta, jossa oli aamuliukuma 7-9. Totesin sen ja jatkoin eteenpäin. Eiköhän tämä jäänyt selkeästi miettimään asiaa ja kun tiedustelin mahdollisia kysymyksiä, hän kysyi, että "kuinkahan me ratkaisisimme sen ongelman, että en oikeastaan haluaisi työskennellä ennen kymmentä aamu-unisuuteni takia". Okei, tällöin räjähdin kyllä vähemmän professionaaliin nauruun ja totesin, että se ratkeaa sillä, että menet tuntia aikaisemmin nukkumaan edellisenä iltana.
Ei helvetti mitä porukkaa.
Minä en todellakaan hyväksy muita ylitöitä maksuun kuin ne, jotka olen itse määrännyt. En halua, että valtion rahoja käytetään siihen, että jengi notkuu työpaikalla "ylitöissä" ja vetää hirveät korvaukset siitä. Kiitos joo ei.
Jos jäit ylitöihin, niistä ei maksettu, jos ei oltu etukäteen sovittu. .
jos ei kaikki ole minuutilleen. Se jos joku vasta överiksi meneekin.
Ja alalla jolla on jatkuvasti töitä tarjolla. Tuolloinkin haki neljään paikkaan ja kaikki olisivat ottaneet hänet töihin.
Minuuttien kyttääminen ei todellakaan paranna työilmapiiriä. On tietysti alasta riippuvaa millaisia liukuvia voidaan hyväksyä, mutta jonkun minuutin perään huutelu on aivan typerää. Tietysti jos sitä tapahtuu jatkuvasti ja niistä kertyy esim. kuukaudessa tuntien saldo, niin silloin olisi asiallista ottaa homma puheeksi työntekijän kanssa.
Minä olen ihan tavallisessa toimistotyössä ja lounaalla menee aina melkein tunti ja sitten vielä muutamat kahvitauot päälle. Tunnit merkitään itse.
Kukaan ei kyttää eikä vahdi selän takana. Kukaan ei kysele perään, vaikka lähtisi työajalla hoitamaan omia asioita. Tärkeintähän on, että TYÖT TULEE TEHTYÄ. Omalla pomollani on muutakin tekemistä kun vahtia aikuisia ihmisiä. Olen iloinen ja työympäristö on viihtyisä, siksi voin itsekin tarvittaessa joustaa :-)
En kestäisi tuollaisessa työpaikassa, jossa kytätään. En ole mikään lapsi.
Ota yhteys pomon pomoon tarvittaessa tai työsuojeluun
yritä huumorilla viitata kintaalla tai vaihda taloa