Lue keskustelun säännöt.
Työaikalaki, kun kaksi työnantajaa (lähihoitaja)?
01.07.2010 |
Opiskelen nyt lähihoitajaksi ja teen keikkatyötä yksityiseen palvelukotiin, jonne minulla on osa-aikainen ja toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Minulla on ollut ihan kivasti vuoroja kun olen ottanut myös lyhytaikaisia sijaisuuksia täytteeksi.
Edessä on viimeinen työssäoppimisjakso tk:lle ja luultavasti myös siellä olisi tarvetta keikkalaiselle.
Onko ihan minun vapaasti valittavissani, kuinka paljon otan työvuoroja - vai tuleeko niistä jotain sanomista. Voinko esim luvata tk:lle sen viikonlopun, joka lakisääteisesti jää vapaaksi palvelukodilta?
Kommentit (6)
Teen siis sen verran kun tykkään ja viitsin.
ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tarjoajalle tehdä ilmoitus sivutoimesta. Toista työtä ei saa noin vain ottaa, etenkään samalta alalta. Viikkolepo kun on lepoa varten.
Lähde: työsopimuslaki
Tosi iso osa hoitoalan työntekijöistä on nykyään silppu ja pätkätyöntekijöitä. Ei heillä ole ensisijaista työnantajaa.
Niinhän sanoo. Eli hänellä on päätyö.
toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, sehän on vakituinen työsopimus? Oletko siellä vuokrafirman kautta vai ihan suoraan työantajan kanssa tehdyllä sopimuksella? Minusta ei voi olla yhtä aikaa keikkatyö ja samalla vakinainen, kuulostaa oudolta kyllä.
Mutta päätoimesi työnantajalle sun on ilmoitettava sivutoimesta etenkin jos kyseessä ovat ns. samalla alalla kilpailevat työnantajat.
Sama työnantaja ei saa teettää sinulla liikaa tunteja ilman ylityökorvauksia. Mutta kun sulla on kaksi työnantajaa ei ole ongelmaa, ei tosin ylityökorvauksiaakaan.