Mitä pitää huomioida työhaastattelussa kun hakee esimiestehtäviin?

jos sulla ei ole omia vastauksia tuohon hyviin ja huonoihin puoliin, niin ei kannata varmaan hakea. Siinä on tosiaan kysymys itsetuntemuksesta.



Muuten noin yleisesti kannattaa varmaan korostaa käytännön johtamiskokemusta ja kykyä asettua yksittäisen ongelman yläpuolelle.

vastaukset hyviin ja huonoihin puoliin. Mutta ajattelin ihan noin yleisesti, onko jotain mitä ei kannata tuoda esille haastattelussa tms.



ap

kykyä asettua yksittäisen ongelman yläpuolelle.



Mä just kiittelin mun pomoa ylemälle pomolle siitä, että hänen puoleensa voi kääntyä ongelmatilanteissa, ja hän ottaa vastuun päätöksistä. Pyrkii selvittämään ja hoitamaan ongelmat.

että jos vaikka on tullut asiakasreklamaatio, niin ei ala syyttelemään asiakasta tai alaista, vaan rauhallisesti ja asiallisesti selvittää mistä asiakkaan kokemus huonosta palvelusta johtuu ja mitä voidaan tehdä sen eteen, että sama ei toistu uudelleen.



Ja vaikka olisi kyseessä täysin oma moka (vaikka sinun esimiehenä), niin se moka pitää kyetä käsittelemään asiallisesti eikä jäädä vellomaan siihen, että nyt tuli mokattua.

kokonaisuus yli persoonallisuuspiirteiden. Nähdä heterogeenisuus myös vahvuutena. Kyky olla puolueeton.

Kyky nousta päivän tilanteen yläpuolelle ja suunnitella ja johtaa joukkoansa pitkäjänteisesti.



Varmaan olisi syytä korostaa myös kykyä sietää ristiriitaisia paineita. Alemmissa esimiesportaissa joutuu väistämättä tilanteeseen, että ei tiedä ylemmän johdon linjausten syitä ja eteenpäin vietävät asiat saattavat tuntua epäloogisilta. Silti niitä on vietävä eteenpäin. Alaisetkin saattavat nousta vastustamaan niitä.